Жалпы шаштың артықшылықтарының мысалдары қандай?
Қандай артықшылықтар бар?
Сізге жаңа жұмыс ұсынған кезде ескеретін көптеген жайттар бар. Әдетте ойға бірінші кезекте жалақы түседі. Шын мәнінде, бұл көптеген адамдар үшін басымдықтар тізімінің басында тұруы мүмкін. Бірақ бұл сіздің өтемақы пакетіңіздің бір бөлігі ғана болуы мүмкін, демек, сіздің жұмыс берушіңіз кастрюльді тәттілендіре алатын барлық басқа жеңілдіктерді ескеру керек.
Негізгі өнімдер
- Қосымша жеңілдіктер – бұл жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне кез-келген қаржылық өтемақылардан тыс беретін жеңілдіктер.
- Қызметкерлерге арналған қосымша төлемдер мен жеңілдіктердің кең спектрі бір жұмыс берушіден екіншісіне ауысады.
- Ең көп таралған жеңілдіктер өмірді, мүгедектікті және медициналық сақтандыруды, оқу ақысын өтеуді, білім алуға көмек пен зейнеткерлік төлемдерді қамтиды.
- Басқа бонустарға фитнес-орталық немесе жеңілдіктер, қызметкерлердің тамақтануы, асхана жоспарлары, көмекке тәуелді көмек және зейнетақы жоспарына аударымдар кіреді.
- Жұмыс іздеген кезде жалақыға назар аударудың қажеті жоқ, өйткені қосымша төлемдер ұзақ мерзімді перспективада сізге көп ақша үнемдейді.
Жеке және мемлекеттік сектордағы жұмыс берушілердің көпшілігі жалақыларынан басқа түрлі жеңілдіктер ұсынады. Әдетте қосымша төлемдер деп аталатын жұмыс орнындағы осы жеңілдіктер жұмыс берушінің өтемақысы ретінде қарастырылады, бірақ әдетте қызметкердің салық салынатын кірісіне кірмейді. Осы жеңілдіктер туралы, сондай-ақ жұмыс берушілер ұсынатын кейбір қосымша жеңілдіктер туралы көбірек білу үшін оқуды жалғастырыңыз.
Қосымша артықшылықтарды түсіну
Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне бәсекеге қабілетті жалақы мен жалақы ұсынады. Ең жақсы талантты жалдау және сақтау үшін, олар келісімшартқа басқа жеңілдіктерді қосады. Бұл артықшылықтар сіздің банктік шотыңыздағы теңгерімді арттырмаса да, сіздің өтемақы пакетіңізді әлдеқайда тартымды ете алады.
Қосымша жеңілдіктер ұсыну идеясы 1800 жылдардың аяғында жүреді.Алғашқылардың бірі 1875 жылы American Express теміржол компаниясы әзірлеген және ұсынған қызметкерлерге арналған зейнетақы жоспары болды. Компания кез-келген жерде 10 мен 20 жас аралығында жұмыс істеген және 60 жастан асқандар үшін жалақы пайызын төледі.
Уақыт өте келе, компаниялар соғыстан кейінгі дәуірде жаңа жалдаушыларды тартудың басқа жолдарын қарастырды.Жұмыс берушілер жұмысшыларға жалақы төмен деңгейде болған кезде, негізінен инфляцияға байланысты, олардың үстеме ақыларына басқа да жеңілдіктер ұсынады.Алдыңғы күндерде бұл қолма-қол емес бонустар қызметкердің өтемақысының шамамен 5% -ын құрады. Бұл көрсеткіш уақыт өте келе өсті. Еңбек статистикасы бюросының (БЖС)сауалнамасына сәйкес, жеке сектордағы адамның өтемақысының шамамен 30% -ы сыйақынықұраған.
Жұмыс берушілердің көпшілігі жалпы жұмыс ортасын қазіргі жұмысшыларға жағымды және болашақ қызметкерлер үшін тартымды ету үшін қызметкерлерге бірқатар жеңілдіктер ұсынады. Салық төленбейтін кез-келген өтемнің үйлесімі қызметкерлер үшін құнды бонус және жұмыс берушілер үшін ұстап қалуды жоспарлау құралы бола алады. Бүгінгі таңда ұсынылатын ең кең таралған артықшылықтарға мыналар жатады:
- өмірді, мүгедектікті және медициналық сақтандыру пакеттерін
- оқу ақысын өтеу немесе білім алуға көмек
- фитнес-орталыққа кіру немесе жеңілдіктер
- қызметкерлердің тамақтануы мен асхана жоспарлары
- көмекке тәуелді көмек
- зейнетақы жоспары
Сақтандыру төлемі
Қызметкерлерге ұсынылатын ең кеңейтілген жеңілдіктерге сақтандыру төлемдерінің тіркесімдері жатады. Әдетте, жұмыс берушілер топтық өмірді сақтандыру, еңбекке жарамсыздықтың қысқа және ұзақ мерзімді қамсыздандыруы және медициналық сақтандыру нұсқалары бойынша 50 000 долларға дейін ұсынады. Жұмыс берушілер жұмысшылардың жалпы шығындарын өтеу үшін сыйлықақылардың құнын қызметкерлермен бөліседі.
Медициналық сақтандыру
Жұмыс берушілердің көпшілігі өз қызметкерлерін медициналық сақтандырудың қандай-да бір түріменқамтамасыз етеді.Кейбіреулер ай сайынғы сыйлықақылардың бір бөлігін төлесе, енді біреулері өз жұмыскерлеріне ақысыз етіп, толық қамтуды қамтамасыз етуі мүмкін.Жұмыс берушінің демеушілігімен медициналық сақтандыру – бұл адамдардың қамтылуының ең кең таралған тәсілдерінің бірі.Бұл сыйақының нақты материалдық мәні бар, оның құны жыл сайын W-2 қызметкерінде көрсетіледі. Тіркеу міндетті емес болса да, бұл қызметкерлерге медициналық шығындарды өтеудің ең жақсы әдісі болып табылады.
Стоматологиялық сақтандыру
Стоматологиялық жұмыстарға ақы төлеу, тіпті күнделікті тазалау болса да, өте қымбатқа түсуі мүмкін. Жұмыс арқылы топтық төменгі деңгейіне үлкен әсер етуі мүмкін. Бұл жоспарлар әдетте белгілі бір жұмыс көлемін қамтиды, ол үш түрлі санатқа бөлінеді, соның ішінде профилактикалық, негізгі және стоматологиялық жұмыстар.
Денсаулыққа да, стоматологиялық төлемдерге де алдын-ала төлем жасалады. Бұл дегеніміз, олар қызметкердің жалпы кірістерінен ұсталады, сондықтан сіздің жалақыңыздан алынатын салық мөлшері азаяды.
Топтық өмірді сақтандыру
Өмірді сақтандыру қымбатқа түсуі мүмкін. Егер сіз қартайған кезде сақтандыру полисін алғыңыз келсе, сіз сыйлықақымен көбірек төлейсіз. Топтық өмірлік саясатты таңдау арқылы жұмыс жасау арқылы бұл шығындар жойылады. Себебі сақтандыру компаниясы үшін қауіп әр түрлі адамдарға таралады. Көптеген жұмыс берушілер сақтандырудың бұл түрін ақысыз ұсынады. Тұрақты өмір сізді тек белгілі бір жасқа дейін қамтығанымен, сіз өзіңіздің бенефициарларыңызға айына бірнеше доллар төлей отырып, қамту мерзімін ұзарта аласыз және одан да көп ақша ала аласыз. Медициналық және стоматологиялық сақтандыру сияқты, бұл алдын-ала жасалған.
Зейнетақы жоспары
Жұмыс беруші ұсына алатын маңызды артықшылықтардың бірі – қызметкердің зейнеткерлік жоспарына салымдар. Кейбір компаниялар жалақыны 401 (к) кейінге қалдыру бойынша матчтар ұсынады, ал басқалары зейнетақы жоспарларына білікті жарналарды қызметкерлерден өздері жарна салуды талап етпейді. Бұл жоспарлар ұзақ мерзімді үнемдеудің күшті құралдары бола алады және қызметкерлерге олардың жалақыларынан жоғары және жоғары төлемдер береді.
Белгіленген жәрдемақы жоспарлары
Бұл жоспарлар әдетте зейнетақы жоспарлары деп аталады.Бұл жоспарлар жұмыс істеген жылдарына және жылдық жалақыларына байланысты зейнетке шыққаннан кейін қызметкерлерге нақты төлем мөлшерін төлейді.Жоспарларды жұмыс беруші жалдаған инвестициялық менеджерлер басқарады.Жеке жоспарлардан айырмашылығы, белгілі бір мөлшерде төлемдермен немесе зейнетақы төлемдерімен тәуекелді жұмыс беруші алады.
Жарналардың жоспарлары
Қызметкерлер алдын-ала төлем негізінде белгілі бір жалақы мөлшерін жоспардың осы түріне қоса алады.Ерікті болғандықтан, қызметкерлер жоспарды басқаруға және бақылауға міндетті, демек, олар инвестициялық шешімдерге байланысты тәуекелдерді бағалауы керек.Кейбір жұмыс берушілер сонымен қатар қызметкерлердің жоспарға қосқан үлестерімен сәйкес келуі мүмкін.Басқа жоспардағыдай, аударымдар алдын-ала жасалады.Бірақ төлем кез-келген кірістер мен шығындардан басқа, жұмыс істеген уақыт ішінде қанша мөлшерде салымға негізделгеніне байланысты.
Вестинг
Қызметкерлер зейнетақы жоспарларынан бас тартуға дейін белгілі бір жарналарды алуға мүмкіндік беруі керек. Vesting қызметкерлерге белгілі бір уақыттан кейін нақты активтерге толық қол жетімділікті ұсынады. Бұл құқық мерзімі жұмыс берушілердің жарналарына қолданылады. Компаниялар мұны жұмысшыларын басқа жаққа мүмкіндік іздеу үшін кетуге жол бермеу үшін жасайды.
Мысалы, компания қызметкерлерге қол жеткізгенге дейін белгіленген жарналар жоспарына жарналарды бес жылға беруді талап етуі мүмкін. Егер сіз осы мерзімге дейін кетуге шешім қабылдасаңыз, онда сіз салым салынбаған кез-келген жарналар құқығынан айрыласыз.
Маңызды
Мүмкін сіз жұмыс берушіңізбен белгілі бір қосымша төлемдер туралы келіссөздер жүргізе аласыз, тіпті олар ұсынылмаған болса да. Әрқашан сұраған дұрыс, әсіресе бұл компанияға көмектесе ме.
Тәуелді көмек
Бала күтімі бойынша көмек – бұл кейбір жұмыс берушілер арқылы ұсынылатын тағы бір жеңілдік, өйткені балалармен толық уақытты жұмыс жасау кестедегі қақтығыстар мен күндізгі күтімге арналған шығындарды көрсете алады. Кейбір ірі жұмыс берушілер қызметкерлерге тәуелді күтімді жеңілдетілген немесе ақысыз ұсынады. Кішігірім компаниялар тәуелді медициналық көмекке ақы төлеу мақсатында қызметкерлерге ай сайынғы сыйақы бере алады.
Басқа компаниялар қызметкерлерге алдын-ала жоспар негізінде салым қосуға мүмкіндік беру арқылы тәуелді жеңілдіктер ұсына алады. Ішкі кіріс қызметі (IRS) файл жеке тұлғаларды немесе ерлі-зайыптылар береді салық қайтару бірлесіп файлды ерлі-зайыптылар жылына $ 5000 максимум үлес қоса алады, ал жеке-жеке, жылына $ 2,500 дейін үлес қосу. Сіз бұл жәрдемақыны белгілі бір тәуелді шығыстарды, соның ішінде бала күтімі үшін төлеу үшін, сондай-ақ өздерін асырай алмайтын егде жастағы туыстарыңыз үшін пайдалана аласыз.
Бонустық өтемақы
Қаржылық емес жеңілдіктермен және сіздің жалақыңызбен қатар, сіз бонустық өтемақы алуға құқылы бола аласыз. Бұл сіздің жұмыс берушіңіз ұсынатын кез-келген нәрседен жоғары қаржылық сыйлық. Көптеген компаниялар бонустарды жылдың соңында төлейді, ал кейбіреулері жаңа жұмысқа қабылданған кезде қол қою бонусымен қамтамасыз ете алады.
Бонустар, егер сіз белгілі бір мақсатқа жетсеңіз, әдетте төленеді.Мысалы, егер сіз сату бөліміндежұмыс істесеңізжәне сіздің команда сіздің ай сайынғы квотаңызды орындаса, сіздің компанияңыз әрбір мүшеге бонус төлей алады.Егер сіз өзіңіздің жеке мақсатыңызға сай болсаңыз, онда сізге мерзім аяқталғаннан кейін одан да көп бонус төленуі мүмкін.Есіңізде болсын, бонустар салық салынатын табыс болып саналады, сондықтан табыс салығы алынып тасталады және сіз жыл сайынғы декларациядағы соманы есептеулеріңіз керек.
Қосымша артықшылықтар
Білім беруге көмек
Тағы бір кеңейтілген артықшылық – бұл білімге көмек немесе колледж курстарындағы оқу ақысын өтеу немесе жоғары деңгей бағдарламасын аяқтау. Білім беру саласында көмек ұсынатын жұмыс берушілер қызметкерлерге икемді кесте бойынша жұмыс істеуге мүмкіндік беруі мүмкін, осылайша олар өздерінің білімі мен еңбек міндеттерін теңгере алады. Қызметкерлерге шығындардың барлығын немесе бір бөлігін оқудың өтеуі қамтамасыз етілуі мүмкін.
Фитнеске көмек / қол жетімділік
Кең кеңістігі бар үлкен жұмыс берушілер үшін алаңдағы фитнес-орталыққа кіру – қызметкерлерге ортақ қосымша пайда. Кішігірім жұмыс берушілер жыл сайын спортзалға мүшелікке жеңілдікпен немесе фитнес жабдықтарын белгілі бір мөлшерге дейін өтеу арқылы жыл сайын ұсына алады.
Тамақтану және асхана жоспарлары
Қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер ретінде тамақтану немесе жеңілдетілген асхана жоспарлары ұсынылуы мүмкін. Жұмыс берушілер жұмысшылардың кеш жұмыс істеген кездегі түскі асқа немесе түскі асқа шығындар тез арада өсіп кететіндігін, сондықтан кейбір жұмыс берушілер тамақтануды қызметкерге ақысыз қамтамасыз ететіндігін мойындайды.
Ақылы демалыс
Жұмыстан бос уақыттың болуы әр қызметкер үшін өте маңызды. Сондықтан жұмыс берушілер әрдайым дерлік қызметкерлердің келісім-шарттарына ақылы демалысты қосады. Бұл жұмысшыларға демалыста болуға немесе үйде жай демалуға бола ма, әйтсе де жалақы ала отырып, жұмыста қажет уақытты алуға мүмкіндік береді. Жұмыс берушіңізде жұмыс істеуге қаншалықты көп уақыт жұмсаған болсаңыз, соғұрлым көп жалақы ала аласыз.
Сіздің жұмыс берушіңіз отбасылық төтенше жағдайлар, жерлеу рәсімдері, бала күтімі, бала күту және әкелік демалыс сияқты басқа жағдайлар үшін ақылы демалыс бере алады.
Adight Insight
Джаред Хул, CFP® Көл жағалауындағы қаржылық жоспарлау, Берлингтон, MA
Кейбір қосымша жеңілдіктер тауарлар мен қызметтерге төмендетілген бағалар түрінде болады. Көбінесе жұмысшылар өздерінің компаниялары немесе еншілес компанияларының бірі шығаратын өнімдерге қызметкерлерге жеңілдіктер ала алады. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді ұялы телефондармен қамтамасыз етеді, ал ұялы телефон жеткізушілері белгілі бір ірі компанияларға жоспарлары бойынша корпоративтік жеңілдіктер ұсынады. Мұражайлар мен мәдени мекемелер фирмалары ірі донорлар немесе іс-шаралардың демеушілері болып табылатын қызметкерлерге ақысыз кіруді ұсына алады.
Өмір салты тұрғысынан кейбір фирмалар қызметкерлерге шығындарды ауыстыру немесе жылжыту үшін өтейді. Олар күндізгі медициналық қызметтерді немесе асырауындағы адамдарға күтім жасау бойынша көмек көрсете алады. Қаржылық жағынан қызметкерлерге арналған опциондар негізгі қосымша пайда болып табылады. Фирмалар жұмысшыларға корпоративті акциялардың акцияларына тікелей немесе жеңілдетілген бағамен сатып алуға мүмкіндік береді.
Қосымша артықшылықтар туралы жиі қойылатын сұрақтар
Қосымша төлемдер жалақыдан алына ма?
Қосымша төлемдер қызметкердің жалақысынан алынуы мүмкін немесе алынбауы мүмкін – бәрі төлем түріне байланысты. Мысалы, медициналық сақтандыру, зейнетақы жоспарына аударымдар немесе қамқорлық сияқты төлемдер сіздің жалпы жалақыңыздан ұсталады. Қызметкерлерге басқа жеңілдіктер ұсынылуы мүмкін, мысалы кеңседегі спортзалға кіру немесе автомобильдер мен үй иелерін сақтандыру немесе көлік құралдарын жалға беру сияқты жеңілдіктер.
Қосымша төлемге салық қалай салынады?
Салық салынатын табыс деп саналатын үстеме ақыға, мысалы, сыйлықақыға тұрақты табыс ретінде салық салынады. Салықтар сіздің жалақыңыздан алынады және кірістер сіздің жылдық салық декларацияңызда көрсетілуі керек. Басқа қосымша төлемдер салық төленбейтін болып саналуы мүмкін, себебі олар алдын-ала салық негізінде алынады. Зейнетақы жоспарына енгізілген кейбір жарналарға сіз оларды жоспардан алып тастағанша салық салынбайды. Сізге ақы төлеу қажет болуы мүмкін, мысалы оқу ақысы және спорт залынан тыс мүшелікке жазылу. Әрдайым өзіңіздің кадрлар бөліміңізден немесе IRS- тен кеңес алғаныңыз жөн.
Менің жалақы бойынша шашақ нені білдіреді?
Егер сіз мұны сіздің жалақыңыздан байқасаңыз, онда бұл әдетте сіздің жұмыс берушіңіз қосымша төлемдер үшін доллар құнында қанша төлегенін көрсетеді. Көптеген жұмыс берушілер қай жеңілдіктерді қаншаға төлегенін тізімдейді.
Жиектің пайдасы дегеніміз не?
Қосымша төлем – бұл сіздің жұмыс берушіңіз сізге жыл сайынғы немесе басқа жалақыларыңыздан жоғары мөлшерде ұсынатын нәрсе. Бұл ең жақсы талантты тарту және сақтау үшін жұмыс берушілер ұсынатын бонустар. Бұған денсаулық және стоматологиялық сақтандыру, зейнетақы төлемдері, сыйақылар және ақылы демалыс сияқты нәрселер кіреді.
Жалақыға салынатын салықтар артықшылық па?
Жалақыға салынатын салық қосымша жеңілдік ретінде қарастырылмайды. Бұл жұмыс берушілер сіздің айлық жалақыңыздан ұстап қалатын, мемлекетке табыс салығы, әлеуметтік қамсыздандыру және медицина үшін салық төлеу үшін аударымдар. Бұл салықтар сіздің кез-келген жалақы, жалақы және кеңестерді қосқанда, сіздің қанша жұмыс істейтіндігіңізге байланысты.
Төменгі сызық
Жаңа жұмысқа қабылдану өте қызықты болуы мүмкін. Бірақ қанша жалақы алатындығыңызға көзіңізді жұмып алмауды ұмытпаңыз. Үйге ақы төлеу өте маңызды мәселе болғанымен, жұмыс беруші сізге ұсынатын кез-келген артықшылықты есте ұстаған жөн. Сіз жоғары жалақы ала алмасаңыз да, бұл сізге үлкен салықтық кронштейнді алып келуі мүмкін – денсаулық сақтау, бонустар, демалыс уақыты және үлкен зейнетақы жоспары сияқты қосымша жеңілдіктер оны теңестіруі мүмкін.