Асхана жоспары
Асхана жоспары дегеніміз не?
Асхана жоспары – бұл қызметкерлерге салық төлеуге дейінгі түрлі жеңілдіктерді таңдауға мүмкіндік беретін қызметкерлерге сыйақы беру жоспары.Қызметкерлер кез-келген салық есептеліп, ұсталғанға дейін жалпы табысының бір бөлігін қоса алады.Әдетте жоспарларға сақтандыру төлемдері және қызметкерлерге бала асырап алу сияқты түрлі өмірлік оқиғаларға көмектесетін жеңілдіктер сияқты опциялар кіреді.Асхана жоспары икемділік жоспары немесе 125 бөлім жоспары деп те аталады.
Негізгі өнімдер
- Асхана жоспарлары қызметкерлерге салық салуға дейінгі түрлі жеңілдіктерді таңдауға мүмкіндік береді.
- Бұл жоспарлар басқаларға қарағанда жиі икемді болады.
- Қызметкерлерде салық төлеуге дейінгі бірқатар нұсқалар бар, соның ішінде сақтандыру төлемдері, зейнетақы жоспарлары және өмірдегі оқиғаларға көмектесетін жеңілдіктер.
- Асхана жоспарлары күрделі болуы мүмкін және оны басқару үшін көп уақыт қажет.
Асхана жоспарлары қалай жұмыс істейді
Асхана жоспары өз атауын асханадан алады, бірақ тамақпен ешқандай байланысы жоқ. Жеке адамдар асханадан тамақ таңдауы сияқты, қызметкерлер жалақы салығы жұмыс берушілер ұсынған опциялар жиынтығынан есептелгенге дейін өздері таңдаған артықшылықтарын таңдай алады. Бұл жоспарлар пайдалы бола бастайды, өйткені жұмыс күшінің әртүрлілігі артып келеді және қызметкерлер олардың қажеттіліктеріне сәйкес келетін жекелендірілген жеңілдіктер іздейді.
еңбекке жарамсыздықты сақтандыру сияқты сақтандыру нұсқаларын қамтиды.Басқа танымал таңдаудың қатарына бала асырап алуға көмек жоспарлары, икемді шығындар шоттары және ақшалай төлемдер кіреді.
Жоспардың икемді таңдауы қызметкерлерге асхана жоспарын олардың қажеттіліктеріне сай құруға мүмкіндік береді. Мысалы, зейнетке шығатын қызметкерге арналған ең жақсы таңдау оның 401 (k) жоспарына жарна қосуы мүмкін, ал көп балалы қызметкер денсаулық сақтау жоспарына кең қамтуымен жақсырақ сәйкес келуі мүмкін.
Ішкі кірістер кодексінің (IRC) 125-бөліміндеасханалардың жоспарлары федералдық табыс салығы мақсатында жалпы кірісті есептеуден босатылатындығы көрсетілген.Федералдық немесе әлеуметтік сақтандыру салығы ұсталмайды.Алайда кейбір жеңілдіктер, мысалы, өмірді сақтандыру бойынша топтық төлемдер, мысалы, 50 000 доллардан асады немесе бала асырап алуға жәрдемақы төлеу сияқты, жұмыс берушілерден әлеуметтік қамсыздандыруға да, медициналық дәрі-дәрмектерге де салық салуды талап етеді.
Ерекше мәселелер
Қызметкерлер салық жылы басталғанға дейін өздерінің асханалық жоспарына қанша ақша салатындығын есептеуі керек. Сайланған ақша сомасы жалақы төлеу кезеңдерінің санына бөлінеді және жоспар бойынша барлық жалақыдан ұсталады.
Қызметкер бөлген, бірақ жұмсамаған кез келген қаражат алынып тасталады. Мысалы, егер Джон медициналық шығындарға 2000 доллар бөлсе, бірақ тек 1500 доллар жұмсаған болса, 500 доллардан айырылады. Бөлінген шығын сомасынан асып кеткен қызметкерлер жұмыс берушіге ішінара сыйақы төлейді. Сондықтан Эмма бөлінген жарнасына 1000 доллар жұмсаған жағдайда, ол осы соманың бір бөлігін өзі төлейді.
Маңызды
Асхана жоспарының жетіспеушілігі, әдетте оны басқаруға көп уақытты қажет етеді және әдетте күрделі.
Дәмханалардың жеке жоспарлары оларды басқаруды күрделендіреді және көп уақытты алады. Жұмыс берушілер әр қызметкермен сыйақы құнының өзгеруі, олардың қамтылуы және төлемдерді пайдалану туралы үнемі байланыста болуы керек.
Қызметкерлердің жағдайлары өзгеріп отыруы тұрақты басқаруға әкелуі мүмкін. Мұны тек персоналға өздерінің артықшылықтарын мезгіл-мезгіл өзгертуге мүмкіндік беру арқылы ғана түзетуге болады. Мысалға, компания қызметкерлерге асханадағы жәрдемақыны жылына бір рет қана өзгертуге рұқсат бере алады. Егер қызметкер өз жоспарының толық пайдасын пайдаланып, жылдық жарнасын төлегенге дейін компаниядан кетсе, жұмыс беруші шығынға ұшырайды.
Асхана жоспарларының артықшылығы мен кемшіліктері
Асхана жоспарының басты артықшылықтарының бірі – оның жеке тұлғаның салық міндеттемесінен құтылуында. Жоспарға салық салуға дейінгі жарналарды енгізу арқылы қызметкерлер жалақыдан салық салынатын жалпы табысын азайтады. Демек, жалпы табыс неғұрлым аз болса, салықтық шегерімдер соғұрлым аз болады. Бірақ, жоғарыда айтылғандай, олар жекеленген варианттар мен жоспарларды қамтитындықтан, оларды ұстауға және басқаруға көп уақыт кетуі мүмкін – бұл жұмыс берушілерге қымбат шығын.
Қызметкерлер асхана жоспарлары бойынша салық салынбайтын және салық салынатын жеңілдіктердің бірін таңдай алады.Сақтандыру және зейнетақы жарналары сияқты салық төленбейтін жеңілдіктер салық салынбайтын опциялар болып саналады.Бұл жұмыскерге осы жоспарларға ешқандай салықтық айыппұл салмай-ақ үлес қосуға мүмкіндік береді – бұл қызметкердің төменгі деңгейі үшін үлкен жеңілдік пен артықшылық.
Бірақ асхана жоспарларының кемшіліктері бар, әсіресе егер қызметкер салық салынатын жеңілдіктерді таңдаса, мысалы, қолма-қол ақша болса.Осындай жағдайларда, қызметкерсалық жылы үшін алынған ақшалай төлемнің мөлшері бойынша салық міндеттемесін алады.