Вестинг
Вестинг дегеніміз не?
Вестинг – қазіргі немесе болашақ төлемге, активке немесе пайдаға құқық беру немесе алу құқығын білдіретін заңды термин. Ол көбінесе жұмыс беруші ұсынған акцияларды көтермелеу немесе қызметкердің білікті зейнетақы жоспарына немесе зейнетақы жоспарына аударылған жұмыс берушілер жарналары бойынша жеңілдіксіз құқықтар пайда болған кезде зейнетақы жоспарындағы төлемдерге қатысты қолданылады.
Вестинг сонымен қатар мұрагерлік құқығында және жылжымайтын мүлік саласында қолданылады.
Вестинг туралы түсінік
Зейнетақы жоспары бойынша жеңілдіктер жағдайында, құқық қызметкерлерге уақыт өткен сайын жұмыс беруші ұсынған активтерге құқық береді, бұл қызметкерлерге жақсы жұмыс істеуге және компанияда қалуға стимул береді. Компания белгілеген құқық беру кестесі қызметкерлердің активке толық иелік етуін анықтайды.
Әдетте, залалсыз құқықтар қызметкердің компанияда қанша уақыт жұмыс істегеніне байланысты туындайды. Құқыққа ие болудың бір мысалы 401 (k) компаниясының матчында қызметкерге ақшаны қалай беруі көрінеді. Мұндай сәйкестендірілген доллар, әдетте, бірнеше жылға созылады, яғни қызметкер оларды алу құқығына ие болу үшін компанияда болу керек.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерге жұмыс берушіге сәйкес келетін зейнетақы қорлары немесе акцияларға арналған опциондар берілген кезде, ол осы активтерге өтеусіз құқықтарға ие болады.
- Қызметкерді иемдену мөлшері көбінесе бірнеше жыл ішінде біртіндеп өсіп, жұмысшыға 100% ие болады.
- Жалпы құқық мерзімі – үш жылдан бес жылға дейін.
Акция бонустарына ие болу жұмыс берушілерге қызметкерлерді ұстап қалудың құнды құралын ұсынады. Мысалы, қызметкер жыл сайынғы сыйақының бір бөлігі ретінде 100 шектеулі акцияны ала алады. Осы бағаланған қызметкерді келесі бес жыл ішінде компанияда қалуға мәжбүр ету үшін акциялар келесі кестеге сәйкес беріледі: бонус берілгеннен кейінгі екінші жылы 25 дана, үшінші жылы 25 дана, төртінші жылы 25 дана және 25 дана бесінші жыл. Егер қызметкер компаниядан үш жылдан кейін кетсе, оның 50 бірлігіне ғана ие болады, ал қалған 50-сі тәркіленеді.
Кейбір жеңілдіктер үшін құқық тез арада беріледі.Қызметкерлер әрдайым 100% өздерінің зейнетақы жоспарларына жалақыны кейінге қалдыруға, сондай-ақ SEP және қарапайым жұмыс берушілерге жарналарға ие болады.Қызметкердің 401 (k) жоспарына жұмыс берушінің жарналары дереу өтуі мүмкін.Немесе олар бірнеше жылдан кейін жұмысшыларға белгілі бір жылдар өткеннен кейін 100% жұмыс берушінің жарналарын иеленуге мүмкіндік беретін жартастарды беру кестесін пайдаланып немесе жұмыс берушілердің пайыздық мөлшерлемесін иеленуге мүмкіндік беретін дәрежеленген кастинг кестесін қолдана отырып, киімді алады. жыл сайынғы үлес.
Дәстүрлі зейнетақы жоспарларында жартастарды берудің бес жылдық кестесі немесе үш-жеті жылдық деңгейлі меншік құқығы кестесі болуы мүмкін.
Сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің сіздің жоспарыңызға қосқан үлесімен толықтай қамтамасыз етілген болсаңыз, сіз бұл ақшаны қалаған кезіңізде ала аласыз дегенді білдірмейді. Сіз жоспар ережелеріне бағынасыз, әдетте айыппұлсыз алып тастаудан бұрын зейнеткерлік жасқа жетуіңізді талап етеді.
Маңызды
Қызметкерлер әрдайым 100% жұмыс беруші қаржыландыратын зейнетақы жоспарына өздері қосады.
Ерекше мәселелер
Вестинг өсиеттер мен өсиеттерде жиі кездеседі және көбінесе мұра қалдырушы қайтыс болғаннан кейін мұраларды аяқтау үшін белгіленген күту кезеңінде болады. Құқық беру алдындағы бұл күту кезеңі қайтыс болудың нақты уақытында туындауы мүмкін қақтығыстарды азайтуға және апаттан кейін бірнеше мұрагерлер қайтыс болған жағдайда қосарланған салық салу мүмкіндігіне көмектеседі.
Стартап-компаниялар қызметкерлерге, қызмет провайдерлеріне, сатушыларға, директорлар кеңесінің мүшелеріне немесе басқа тараптарға сыйақы ретінде қарапайым акциялардың гранттарын ұсынады немесе қызметкерлерге арналған опциондық жоспарға қол жеткізуді ұсынады. Қызметкерлер арасындағы адалдықты көтермелеу, сондай-ақ оларды компанияның жетістігіне жұмылдыру және жұмылдыру үшін, мұндай гранттар немесе опциондар оларды сату мүмкін болмаған кезеңге жатады. Жалпы құқық мерзімі – үш жылдан бес жылға дейін.