Бонус
Бонус деген не?
Бонус – бұл алушының әдеттегі төлем күтуінен асып түсетін қаржылық өтемақы. Компаниялар бірінші деңгейдегі қызметкерлерге де, жоғары деңгейлі басшыларға да сыйақы бере алады. Сыйлықтар дәстүрлі түрде ерекше жұмысшыларға берілсе, кейде жұмыс берушілер қызметкерлер арасында қызғанышты болдырмау үшін бүкіл компания бойынша бонустар төлейді.
Сыйақылар болашақ қызметкерлерге ынталандыру ретінде өзгертілуі мүмкін және оларды қазіргі қызметкерлерге нәтижелерін марапаттау және қызметкерлердің сақталуын арттыру үшін беруге болады. Компаниялар бонустық эмиссия арқылы бонустарды өзінің қолданыстағы акционерлеріне үлестіре алады, бұл компания акцияларының қосымша қосымша акцияларын ұсыну.
Негізгі өнімдер
- Бонус – бұл алушының әдеттегі төлем күтуінен асып түсетін қаржылық өтемақы.
- Бонустарды компания көтермелеу ретінде немесе жақсы жұмыс нәтижесін марапаттау үшін бере алады.
- Компания қызметкерлерге бере алатын әдеттегі ынталандыру сыйлықақыларына қол қою, жіберу және ұстап қалу бонустары жатады.
- Компаниялар қызметкерлерге сыйақы берудің әртүрлі тәсілдерін ұсынады, соның ішінде ақшалай қаражаттар, акциялар және акцияларға опциондар.
Бонустарды түсіну
Жұмыс орнында бонус – бұл жұмыс беруші қызметкерге олардың негізгі жалақысын немесе жалақысын толықтыратын сыйақының түрі. Компания бонустарды жетістіктерді марапаттау үшін, ұзақ өмірлік межеге жеткен қызметкерлерге алғыс білдіру үшін немесе әлі жұмыс істемейтін қызметкерлерді компания қатарына қосылуға тарту үшін қолдана алады.
Маңызды
Ішкі кірістер қызметі (IRS) бонустарды салық салынатын табыс ретінде қарастырады, яғни қызметкерлер салық төлеу кезінде алған бонустары туралы есеп беруі керек болады.
Ынталандыру бонустары
Ынталандыру бонустарына қол қою бонустары, жолдама бонустары және ұстап қалу бонустары жатады. А қол қойылған бонус компаниялар олар агрессивті қарсыласы фирмалардың жүргізіп жатыр, егер ұстанымын әсіресе қабылдауға олардың переманить топ-талант кандидаттарға ұзартуға деген ақша ұсыныс болып табылады. Теория бойынша, алғашқы бонустық төлемді төлеу компанияның үлкен пайдасына әкеледі. Қол қою бонустарын жоғары деңгейлі спортшыларды бәсекеге қабілетті клубтардан аулақ ұстауға тырысатын кәсіби спорт командалары үнемі ұсынады.
Ашық лауазымдарға үміткерлерді ұсынатын қызметкерлерге жолдама бонустары беріледі, бұл сайып келгенде аталған кандидаттарды жұмысқа қабылдауға әкеледі. Анықтама бонустары қызметкерлерді жұмыс этикасы, өткір дағдылары және позитивті көзқарастары бар перспективаларға сілтеме жасауға ынталандырады.
Компаниялар адалдықты ынталандыру үшін негізгі қызметкерлерге ұстап қалу бонустарын ұсынады, әсіресе экономикасы төмендеген немесе ұйымдық өзгерістер кезеңінде. Бұл қаржылық ынталандыру қызметкерлерге ұзақ уақыт бойы жұмысының қауіпсіздігін білуге мүмкіндік беретін ризашылық білдіру болып табылады.
Өнімділік бонустары
Өнімділік бонустары қызметкерлерді ерекше жұмысы үшін марапаттайды. Олар әдеттегідей жобалар аяқталғаннан кейін немесе қаржылық тоқсандар немесе жылдар аяқталғаннан кейін ұсынылады. Өнімділік бонустары жеке тұлғаларға, командаларға, департаменттерге немесе бүкіл компания қызметкерлеріне берілуі мүмкін. Сыйақы бонусы бір реттік ұсыныс немесе мерзімді төлем болуы мүмкін. Сыйақы бонустары әдетте ақшалай түрде берілсе де, олар кейде қор өтемақысы, сыйлық карталары, демалыс уақыты, мерекелік күркетауық немесе қарапайым ауызша алғыс білдіру түрінде болады.
Сыйлық сыйлықақыларының мысалдарына жылдық бонустар, спот бонустық марапаттар және маңызды кезең бонустары жатады. Ерекше құрметке лайық қызметкерлерді марапаттайтын спот-бонустар – бұл микро бонустық төлемдер, әдетте шамамен 50 долларға бағаланады. Ұзақ өмірлік белестерге жеткен жұмысшылар, мысалы, берілген фирмада 10 жыл жұмыс істеген – қосымша өтемақымен танылуы мүмкін.
Кейбір кәсіпорындар бонустық құрылымдарды жұмыскерлермен келісімшартқа отырғызады, онда қаржылық жыл ішінде алынған барлық кірістер қызметкерлер арасында бөлінеді. Көп жағдайда C-suite басшыларына төменгі деңгейдегі қызметкерлерге қарағанда үлкен бонустар беріледі.
Бонустық инфляция
Бонустар дәстүрлі түрде жоғары нәтиже беретін, пайда әкелетін қызметкерлерге берілсе, кейбір компаниялар төмен жұмыс істейтін қызметкерлерге де сыйақы беруді жөн көреді, дегенмен, бұл кәсіптер баяу өсіп, аз ақша жасайды. Кейбір кәсіпкерлер қызғаныш пен жұмысшылардың реакциясын тоқтату үшін борттық сыйлықақыларды таратуға жүгінеді. Ақыр соңында, жеткіліксіз орындаушыларға олардың неліктен бас тартылғанын түсіндіргеннен гөрі, басшылыққа барлығына бонус төлеу оңайырақ.
Сонымен қатар, жұмыс берушіге өз қызметкерлерінің жұмысындағы табысты дәл бағалау қиынға соғуы мүмкін. Мысалы, өз қызмет квоталарын жасай алмаған қызметкерлер өте ауыр жұмысшылар болуы мүмкін. Алайда олардың жұмысына олардың бақылауынан тыс кез-келген жағдайлар кедергі келтіруі мүмкін, мысалы, өндірісті сөзсіз кешіктіру немесе экономикалық құлдырау.
Lieu of Pay бонустары
Компаниялар көбінесе көтерілістерді тұрақты шығындарын төмен деңгейде ұстай алады. Бұл тәсіл жалақыны жыл сайын көбейтуге қарағанда әлдеқайда өміршең, тек құлдырау кезінде жалақыны азайту керек.
Дивидендтер мен бонустық акциялар
Қызметкерлерден басқа акционерлер дивиденд түрінде бонустар ала алады, олар компания жүзеге асырған пайданың есебінен жасалады. Ақшалай дивидендтің орнына компания инвесторларға бонустық акцияларды шығара алады. Егер компанияда қолма-қол ақша жетіспейтін болса, онда компания акцияларының бонустық акциялары оған компанияның акцияларын иеленуден тұрақты табыс күтетін акционерлерді марапаттауға мүмкіндік береді. Осыдан кейін акционерлер бонустық акцияларды өздерінің ақшалай қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін сата алады немесе акцияларға иелік ете алады.