Қор өтемақысы
Акцияны өтеу дегеніміз не?
Акцияларды өтеу – бұл корпорациялардыңқызметкерлерге сыйақы беруүшін акциялардың опциондарын қолдану тәсілі.Акцияларға опциондары бар қызметкерлер өздерінің акциялары бар-жоғын білуі керек және егер олар осы компанияда жұмыс істемесе де толық құнын сақтайды.Салық салдарыакциялардың әділ нарықтық құнына (FMV) байланысты болатындықтан, егер акцияға салық ұсталуға жататын болса, қызметкерге меншікті капиталды өтеу арқылы төленген болса да, салық ақшалай төленуі керек.
Негізгі өнімдер
- Акцияларды өтеу – бұл корпорациялардың қызметкерлерге ақшалай қаражаттардың орнына сыйақы беру үшін акцияларды немесе акциялардың опциондарын пайдалану тәсілі.
- Акцияны өтеу көбінесе оны жинауға және сатуға дейін қызметкерге ауысу мерзіміне байланысты болады.
- Жеңілдік кезеңдері көбінесе үш-төрт жылды құрайды, әдетте қызметкер акцияларға сыйақы алуға құқылы болған күннен бастап басталады.
- Акцияларға өтемақы төлеудің екі түрі – біліктілікке жатпайтын акцияларға арналған опциондар (NSO) және ынталандырушы акцияларға арналған опциондар (ISO).
- Кейбір компаниялар менеджерлер мен басшыларға өнімділік үлестерін белгілі бір көрсеткіштерге сәйкес келеді, мысалы, акцияға шаққандағы пайда (EPS) немесе меншікті капиталдың кірістілігі (ROE).
Акцияны өтеу қалай жұмыс істейді
Акцияны өтеуді көбіне стартап-компаниялар пайдаланады,өйткені олар әдетте қызметкерлерге бәсекеге қабілетті мөлшерлемені төлеу үшін қолында ақша жоқ.Басшылар мен қызметкерлер компанияның өсуіне және пайдасына осылай үлес қосуы мүмкін.Алайда, көптеген заңдар мен сәйкестік мәселелері сақталуы керек, мысалы,фидуциарлық баж, салық режимі және шегерім, тіркеу мәселелері және шығындар үшін төлемдер.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Кезде өту, компаниялар қызметкерлері жиынтығы баға бойынша акцияларды алдын ала анықталған бірқатар сатып мүмкіндік береді. Компаниялар белгілі бір күнге немесе айлық, тоқсандық немесе жылдық кестеге ие бола алады. Уақыт компанияның жалпы немесе жеке орындалатын мақсаттарына, немесе уақыт пен өнімділік өлшемдеріне сәйкес белгіленуі мүмкін. Жеңілдік кезеңдері көбінесе үш-төрт жылды құрайды, әдетте қызметкер акцияларға сыйақы алуға құқылы болған күннен бастап басталады. Құқық берілгеннен кейін, қызметкер акциялар сатып алу бойынша опциясын қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін кез келген уақытта орындай алады.
Акцияны өтеу мысалы
Мысалы, қызметкерге бір акция үшін 20 доллардан 2000 акцияны сатып алу құқығы берілген деп есептеңіз. Опциондар үш жыл ішінде жылына 30% -ды құрайды және бес жылдық мерзімге ие. Қызметкер акцияны сатып алғанда, акция бағасына қарамастан, бес жылдық кезең ішінде акция үшін 20 доллар төлейді.
Акцияны өтеу түрлері
Акцияларға сыйақы берудің әр түрлі түрлері бар, мысалы, біліктілікке жатпайтын акцияларға арналған опциондар (NSO) және ынталандырушы акцияларға арналған опциондар (ISO). ISO стандарттары тек жұмыскерлерге қол жетімді, ал жұмыс істемейтін директорлар мен кеңесшілер емес. Бұл нұсқалар салық салудың ерекше артықшылықтарын ұсынады. Біліктілікке жатпайтын акцияларға арналған опциондардан қызметкерлерге табыс салығын субсидия бағасынан, орындалған опцион бағасынан алып тастауға міндетті.
Акцияларды бағалау құқығы (SARs) алдын-ала белгіленген акциялар санының құнын ақшалай немесе акциялармен төлеуге мүмкіндік береді. Phantom акциясы кейінірек акциялардың белгіленген санының құнына тең ақшалай бонус төлейді. Қызметкерлердің акцияларын сатып алу жоспары (ESPP) қызметкерлерге компания акцияларын жеңілдікпен сатып алуға мүмкіндік береді.
Шектелген қор
Шектелген акциялар мен шектеулі акциялардың бірлігі (RSU) қызметкерлерге белгілі бір жылдар жұмыс істеп, нәтижелерге қол жеткізгеннен кейін акцияларды сатып алу немесе тарту арқылы алуға мүмкіндік береді. Шектелген акцияларға құқық беру кезеңінің аяқталуы қажет. Мұны белгілі бір уақыт кезеңінен кейін бірден жасауға болады. Сонымен қатар, құқық белгілі бір жылдар ішінде немесе кез келген басқа комбинацияны басқару қолайлы деп тапқан кезде тең дәрежеде жасалуы мүмкін.
RSU ұқсас, бірақ олар компанияның акцияларды кепілдік кестесі негізінде төлеуге деген уәдесін білдіреді. Бұл компанияға біршама артықшылықтар ұсынады, бірақ қызметкерлер акциялар жиналғанға дейін және олар шығарылғанға дейін дауыс беру құқығы сияқты акцияларға иелік ету құқықтарына ие болмайды.
Өнімділік бойынша акциялар
Компаниялар белгілі бір шаралар орындалған жағдайда ғана басшылар мен менеджерлерге тиімділік үлестерін береді. Олар метриканы қамтуы мүмкін, мысалы, акцияға пайда (EPS), меншікті капиталдың кірістілігі (ROE) немесе индекске қатысты компания акцияларының жалпы кірісі. Әдетте, өнімділік кезеңдері көп жылдық горизонттан асады.
Акциялардың опциондарын қолдану
Акцияларға опциондар қолма-қол ақшаны төлеу, бұрыннан бар акциялармен айырбастау, сол күнгі сатылымда биржалық брокермен жұмыс жасау немесе сату-жабу мәмілесін жасау арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Алайда, компания әдетте осы әдістердің біреуіне немесе екеуіне ғана рұқсат етеді. Мысалы, жеке компаниялар сатып алынған акцияларды сатуды компания ашық болғанға немесе сатылғанға дейін шектейді. Сонымен қатар, жеке компаниялар сатудан бастап немесе сол күнгі сатылымдарды ұсынбайды.