Сақтау бонусы

Сақтау бонус дегеніміз не?

Ұстап қалу бонусы – бұл жұмысшының тұрақты жалақысынан тыс мақсатты төлем немесе сыйақы, ол негізгі қызметкерді жұмыста ұстап қалуға ынталандыру ретінде ұсынылады, мысалы, бірігу немесе бірігу сияқты өндірістік шешуші кезең ішінде. Қызметкердің өз қызметінен кетуіне жол бермеуге арналған бұл төлем, әдетте, бір реттік төлем болып табылады.

Соңғы жылдары корпоративті браконьерліктің өсуіне байланысты ұстау бонустары барған сайын танымал бола бастады.

Сақтау бонустарын түсіну

Ұйым өзгерудің бұзушылық кезеңін бастан өткеріп жатқанда, ол аға басшылар мен негізгі қызметкерлерге қаржылық тұрақтылықты орнықтырғанға дейін компанияда болуға көндіру үшін ұсынады. Қаржылық ынталандыру ұстау сыйақысы деп аталады.

Бірігу, қайта құру немесе қайта құру кезінде компания қиын уақытта компанияда жұмыс істейтін адамдардың жеткілікті екендігіне көз жеткізу үшін ең жақсы қызметкерлерін ұстап қалуға тырысады. Мысалы, бөлімшені немесе жобаны жауып тастайтын бизнес өзінің ең жақсы орындаушыларына жобаны соңына дейін көруге өте қажет қызметкерлерінің болуын қамтамасыз ету үшін ұстап қалу бонустарын ұсынады.

Қарқынды дамып келе жатқан экономика және сұйық еңбек нарығы

Қызметкерлерге басқа компаниялардан тартымды жұмыс сыйақылары ұсынылатын және сатылатын экономиканың өркендеуі кезінде бизнестің бағалы қызметкерлерін бәсекелестерге жоғалту ықтималдығы жоғары. Корпоративті ландшафт күнделікті өзгеріп отыратындықтан және жұмысшылардың жұмыстан жұмысқа оңай ауысуына мүмкіндік беретін өтімді еңбек нарығы болғандықтан, ұстап қалу бонустары компанияларға негізгі қызметкерлерді ұстап тұрудың тамаша әдісін ұсынды.

Сонымен қатар, жаңа дағдыларды алған немесе бизнестің іс-әрекеті үшін өмірлік маңызы бар оқытуды аяқтаған қызметкерлерге біліктіліктерін басқа жаққа жібермеуіне кепілдік беру ұсынылуы мүмкін.

Ұстап қалу бойынша сыйақы – бұл қызметкерге төленетін бір реттік төлем. Компаниялар, әдетте, жалақыны өсірудің орнына ұстап қалу сыйақысын ұсынғанды ​​жөн көреді, өйткені оларда жалақыны тұрақты көтеруге міндеттеме жасау үшін қажетті қаржы болмауы мүмкін.

Компанияға байланысты, қызметкердің сақтағаны үшін берілетін сыйақының мөлшері қызметкердің фирмадағы жұмыс стажына байланысты болуы мүмкін. Сыйақы кезеңнің соңында қызметкердің ағымдағы жалақысының пайызы немесе біржолғы ақша түрінде төленеді. Мысалы, егер жобаны толығымен тоқтату үшін 12 ай қажет болса, онда қызметкердің жұмыс орнында қалуы бойынша сыйақы 15 айдан кейін төленіп, жобаның қалған өмірінде қалады.

Ерекше мәселелер: Сақтау бонустарына салық режимі

IRS барлық сыйақыларды, оның ішінде ұстау сыйлықақыларын қосымша жалақы ретінде қарастырады.Қосымша жалақы жай қызметкердің тұрақты жалақысына қосымша төленетін өтемақы ретінде анықталады.Салықтар әдетте жинақтау әдісін немесе пайыздық әдісті қолдана отырып ұстау бонусына қолданылады.

Пайыздық әдіс бойынша бонустар қызметкердің жалақысынан бөлініп, тікелей 22% ставкаға салық салынады.Егер бонус мөлшері 1 миллион доллардан асса, онда оған 37% салық салынады (немесе сол жылдағы табыс салығының ең жоғары ставкасы).Егер қызметкер 2020 жылы ұстап қалу бонусы ретінде 1,2 миллион доллар алса, 200 000 долларға 37% салық салынады, ал 1 миллион долларға кәдімгі 22% мөлшерлемеге салық салынады.

Жиынтық әдіс жұмыс беруші ұстап қалу сыйақысын қызметкердің тұрақты жалақысымен бірыңғай төлемге біріктіру арқылы салықты ұстаған кезде қолданылады.Қолданылған салық ставкасы қызметкердің IR- W-4 формасында ұсынылған мәліметтерге негізделген ұстау кестесінде келтірілген.