Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты

Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты дегеніміз не?

Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты экономикаға негізделген бизнес мақсаттарының салдарынан бірде-бір жұмысшы тоқтатылмайтындығын айтады. Бұл саясат сапасыз нәтиже немесе еңбек шартын басқа да бұзушылықтар, мысалы этикалық бұзушылықтар салдарынан тоқтатуды босатпайды.

Мұндай саясат қызметкерлердің әл-ауқатына олардың бақылауынан тыс тұрған экономикалық факторларға байланысты зиян тигізбеу керек деп танылады. Нөлдік жұмыстан шығару саясатын «жұмыстан босату саясаты» деп те атауға болады.


Негізгі өнімдер

  • Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты дегеніміз – экономиканың әлсіреуі нәтижесінде компания бизнесі құлдыраса, қызметкерлерге ұсынылатын қорғаныс түрі.
  • Саясат қызметкерлердің құлдырауы сияқты оларға байланысты емес жағдайларға байланысты тоқтатылмайтындығын білдіреді.
  • Алайда, қызметкерді нашар жұмысына, этикалық бұзушылықтарға немесе экономиканың жағдайына қарамастан тоқтатуға әкеп соқтыратын мінез-құлыққа жіберуге болады.

Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты қалай жұмыс істейді

Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты дегеніміз, жұмыс беруші экономика рецессияға ұшыраған кезде жұмысшыларды тоқтатпау үшін қолдан келгеннің бәрін жасайды дегенді білдіреді. Бұған жалақыны қысқарту, жеңілдіктерді қысқарту, табиғи тозу, қызметкерлерді қосымша жұмыс кестесіне көшіру немесе шығындарды азайтудың басқа құралдары кіруі мүмкін .


Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты қазіргі кездегі жұмысшыларға екі жақтың да адалдық сезімінсіз, еркін агенттер сияқты қарау әдеттеріне қайшы келеді. Мұндай саясатты кейбіреулер жұмыс берушілер арасындағы үлкен патернализм кезінен бас тарту деп санайды. Жұмыстан шығарудың нөлдік саясатын қолдану, әсіресе, экономикалық қиын-қыстау кезеңдерде қызметкерлердің моральдық жағдайына жағымды әсер етеді, өйткені қызметкерлер жұмыссыз қалудан қорықпайды. Жұмыстан шығарудың нөлдік саясатын қолданатын компаниялар жиі жұмыс істеуге болатын орындар тізіміне енеді.

Ерекше мәселелер

Жұмыстан шығарудың нөлдік саясаты, көптеген компаниялар қаржылық жағдайын жақсарту үшін штат санын қысқартатын құлдырау кезеңінде айқын көрінеді. Жұмыстан шығарудың нөлдік саясатын қолданатын компаниялар қызметкерлерге инвестиция сияқты қарайды. Олар мұқият жалдайды және өз қызметкерлерін әртүрлі жұмыс орындарын қамтуға үйретуге бейім.

Нөлдік жұмыстан босату саясатының мысалдары

2020 жылдың үшінші тоқсанындағы жағдай бойынша келесі компаниялар ешқашан қызметкерін жұмыстан шығарған емес. Кейбіреулері тұрақты өсу мен жұмыс істеу принциптерінің арқасында нөлдік жұмыстан шығару саясатын қолдана алды, сонымен қатар қызметкерлер арасында командалық жұмыс сезімін тудырды, бұл кездейсоқ белбеуді тартуды жағымды етеді. Алайда, COVID-19 әсері жақындаған сайын, кейбір компаниялар жұмыстан шығарулар аяқталуы мүмкін деп ескертті.

  • Southwest Airlines : арзан авиакомпания өзінің нөлдік жұмыстан шығару саясаты жеңіске деген көзқарасқа ықпал етеді деп санайды.Ол COVID-19-тың өз саласына әсері болған жағдайда да жұмыстан шығаруды және жұмыстан шығуды болдырмады, бірақ үкіметтің көмегінсіз қысқартуға тура келетінін айтты.
  • NuStar Energy : Энергия индустриясының тұрақсыздығына және COVID-19 әсеріне қарамастан, Сан-Антонио, Техас штатында бұл компаниянөлдік жұмыстан шығару саясатын ұстанды.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
  • Нукор : Бұл болат компаниясы 2009 жылдан бері дамып келеді және ұзақ уақыт жұмыстан босату саясатын жүргізіп келеді.Бірақ COVID-19 пандемиясының аясында компания Алабамадағы жұмысын қайта құрып, жұмыс күшін 200-ден астамға қысқартуға мәжбүр болды. Nucor бұл қызметкерлерді компанияның басқа сегменттеріне жалдауды ұсынғанын айтты.
  • Publix : Бұл Оңтүстік азық-түлік дүкендер желісі үнемі Америкада жұмыс істейтін ең жақсы орындар қатарына кіреді және жұмыстан босатудың нөлдік саясатын ұсынады.Пандемия кезінде компания мыңдаған адамдарды жалдады.