Шығару
Жұмыстан шығару дегеніміз не?
Жұмыстан босату жұмыс берушінің жұмысшыны уақытша немесе біржола тоқтата тұруы немесе тоқтатуы туралы жұмыс берушінің іс-әрекетін сипаттайды. Қызметкерлерді жұмыстан шығару – бұл тікелей ату сияқты емес, ол жұмысшылардың жұмысының нәтижесіздігі, қызметтік міндеттерін бұзу немесе қызметтік міндеттерін бұзу салдарынан болуы мүмкін.
Бастапқы контексте жұмыстан босату жұмыстың уақытша үзілуін білдіреді, бірақ уақыт өте келе бұл термин жұмыстың тұрақты жетіспеушілігін сипаттайтын мағынаға ие болды. Жұмыс беруші жұмысын тоқтатқандықтан немесе басқа жерге қоныс аударғандықтан, жұмысы жойылған, жұмысынан босатылған жұмысшыны босату мүмкін. Өндірістің баяулауы немесе тоқтауы салдарынан жұмысшы да ауыстырылуы мүмкін.
Маңызды
Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер өздерінің компаниялары дамып келе жатқан кезде де жұмыстан шығарады, өйткені олар экономикалық белгісіздікті болжайды, сондықтан олар табысты көбейту арқылы қиын кезеңдерді бастайды.
Жұмыстан шығару туралы түсінік
Жұмыстан шығару мемлекеттік немесе жеке сектордағы жеке адамға немесе жұмысшылар тобына әсер етуі мүмкін түрлі себептермен болуы мүмкін. Әдетте, жұмыстан босату акционерлердің құнын арттыру мақсатында жалақы шығындарын азайту үшін жүргізіледі. Жұмыстан босату жұмыс берушінің стратегиялық іскерлік мақсаттары немесе процестері өзгерген кезде, кірістің төмендеуі, автоматтандыруды қабылдау немесе оффшоринг немесе аутсорсинг жағдайында орын алуы мүмкін.
Ұқсас шарттар
Жұмыстан шығарудың жұмысшыларға ұнамсыз болатынын ескере отырып, бұл термин бірнеше синонимдерге, сондай-ақ бірнеше эвфемизмдерге ие. Мысалы, жұмыстан, сондай-ақ «ретінде аталады мүмкін санының қысқаруына Rightsizing» немесе «smartsizing», «.»
Сол сияқты, жұмыстан шығарылған жұмысшы «жұмыс күшін қысқарту», «күшін азайту», «қайта орналастыру» немесе «артық қысқарту» шеңберінде жұмыссыз қалуы мүмкін. Мансаптан кешіктірілген жұмыстан босатылған қызметкерлерге « мерзімінен бұрын зейнетке шығу » берілуі мүмкін, яғни олар жұмысты тоқтатады және жалақы алуды тоқтатады, бірақ зейнетақы төлемдерін алуға құқылы.
Жұмыстан шығарудың психологиялық әсері
Жұмысшылар жұмыстан шығарудың ауыртпалығын жоғалтқан жалақымен және жұмыссыздықтың белгісіздігімен көтерсе, жұмыстан шығару салдары жергілікті және ұлттық экономикаларда да сезіледі. Олар сондай-ақ жұмыс күшінің қысқаруынан кейін жұмыс істейтін жұмысшыларға әсер етеді.
Мысалы, өз әріптестерінің жұмыстан шығарылуын көрген жұмысшылар өздерінің жұмыс қауіпсіздігіне деген алаңдаушылық пен алаңдаушылықтың жоғарылауы туралы айтады. Бұл көбінесе мотивацияның төмендеуіне және қызметкерлердің тозуына әкеледі. Жұмыстан шығарылған жұмысшылар болашақ жұмыс берушілерге деген сенімсіздікті сезінуі мүмкін, сол себепті кейбір компаниялар психологиялық соққыны жұмсарту және адамдардың өздерін ерекше сезінбеуі үшін бірнеше жұмысшыны бірден жұмыстан шығаруға тырысуы мүмкін.
Жаппай жұмыстан шығару қоғамдастықтың немесе аймақтың экономикасы мен салық базасына айтарлықтай әсер етуі мүмкін және бүкіл ел бойынша байланысты салалар арасында толқындық әсер етуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлерді жұмыстан шығару – бұл жұмыс берушінің қызметкердің нақты нәтижесінен басқа себептермен жұмысты тоқтатқан жағымсыз әрекеті.
- Қызметкерлерді жұмыстан шығару тікелей жұмыс орнындағы атыстан айтарлықтай ерекшеленеді, бұл жұмыс орнында тиімсіз жұмыс нәтижесінен немесе жұмыс орнында қолайсыз мінез-құлықтан туындауы мүмкін.
- Жұмыстан босату жұмыс орнында қалған жұмысшыларға психологиялық әсер етуі мүмкін, бұл өз жұмысының қауіпсіздігіне қатысты алаңдаушылық туғызады.
Құрама Штаттарда жұмыстан босату туралы мәліметтерді Еңбек статистикасы бюросы жинайды, ол жұмыссыздықты сақтандыру туралы талаптарды қадағалайды. Оның жаппай жұмыстан босату статистикасы (MLS) бағдарламасы жаппай жұмыстан шығару туралы есептер жинайды, нәтижесінде жұмысшылар жұмыстан шығарылады. Бұл жағдайда жаппай жұмыстан шығару 50 және одан да көп жұмысшыларды қамтиды.