Жұмыстан босату: жұмыстан босату пакеті
Жұмыстан босату пакеті дегеніміз не?
Кейбір жұмыс іздеушілер жалдау кезінде жалақы мен жеңілдіктер туралы келіссөздер жүргізуді білуі мүмкін, бірақ олар ұйымнан шыққан кезде де осындай мүмкіндіктер туралы келіссөздер жүргізе алатынын түсінбеуі мүмкін. Көптеген жұмыс берушілер жұмыстан шығу туралы келісімді ұсынады, онда қызметкер компаниядан кететін қаржылық шарттар көрсетілген. Сәйкес келісім бойынша келіссөздер жүргізу жұмыс берушімен талқылау кезінде өзіңізді қалай ұстау керектігін, өмір сүруіңіз үшін қажет ақшалай төлемдер мен жеңілдіктерді және заң көмегін жалдау туралы ойлауды қамтиды.
Осы келісім бойынша келіссөздер сіздің жаңа жұмысқа ауысуыңызды жеңілдетеді, күйзелісті жеңілдетеді және мүмкін жақсы қаржылық жастық ұсынады. Алайда, ақша келісімі бұл пікірталастарда талқыланатын жалғыз тақырып емес; сонымен қатар сақтандыру төлемдерін жалғастыру, басқа жұмыс табуға көмектесу және басқа да жеңілдіктер туралы ойлану керек. Бұл келіссөздердегі сіздің күшіңіз компаниялардың сіздің аузыңыздан шықпауын немесе сотқа жүгінуіңізді қаламайтындығынан туындайды. Олар сіздің бәсекелестеріңіз үшін жұмыс жасағыңыз немесе құпияларыңызбен бөліскеніңізді қаламауы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Көптеген жұмыс берушілер еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкер компаниядан кететін қаржылық шарттарды анықтайтын жұмыстан шығу келісімін ұсынады.
- Жұмыстан босату туралы келісімдер заңмен талап етілмейді, бірақ жұмыс берушілер оларды гудвиллдің ымдары ретінде ұсынуға немесе өз салаларында бәсекеге қабілетті болуға бейім.
- Сақтандыру төлемдерін жалғастыру, басқа жұмыс табуға көмектесу және басқа да жеңілдіктер жұмыстан шығу келісімі шеңберінде де келісілуі мүмкін.
- Әдеттегі жұмыстан босату пакеттері жұмыс істеген әр жыл үшін бір-екі апта аралығында төленетін жалақы ұсынады.
- Сізге жұмыстан шығу туралы келісімді қабылдау үшін әдетте 21 күн бар, ал оған қол қойылғаннан кейін сіздің ойыңызды өзгерту үшін жеті күн бар.
Алдын ала жоспарлауды жоспарлау
Егер сіздің кеңсеңізде жұмыстан босату туралы сыбыс таралып жатса, балта құлағанға дейін жұмыстан бас тарту мүмкіндігі сізді азғыруы мүмкін, бірақ сізді жұмыссыздықтан сақтандыруға және жұмыстан шығаруға арналған пакет алуға жағдай туғызуы мүмкін. Жұмыстан шығарамын деп күтсеңіз де, алдын-ала дайындалыңыз. Қаржылық қажеттіліктеріңізді анықтау үшін ресурстарыңыз бен маңызды шығындарыңызды қарастырыңыз. Келіссөздер жүргізгіңіз келетін ең жақсы артықшылықтардың тізімін жасаңыз. Компанияның жұмыстан шығу саясатын тексеріп, бұрынғы әріптестерінің не алғанын білуге күш салыңыз.
Қадамдар
Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, тоқтату отырысы кезінде ескертулер жасаңыз және жұмыстан шығу туралы келісімге дереу қол қоюға қысым жасамаңыз. Құжатты қарап, ойлануға уақытты тоқтатыңыз. Әдетте, сізде келісімді қабылдау үшін 21 күн болады, ал оған қол қойылғаннан кейін, сіздің ойыңызды өзгерту үшін жеті күн бар.
Келісімді алғашқы қарағаннан кейін, сіз еңбек заңгері адвокатты жалдау туралы шешім қабылдауға болады, әсіресе егер сізде дискриминация туралы дәлелдер болса, пакеттегі тіл тым күрделі немесе кең болса немесе келісім бірнеше беттен тұрса. Адвокаттан жұмысты тоқтату туралы келісімдерді қандай штаттық заңдармен реттейтінін және төлем мерзімі мен төлем мерзіміне қатысты белгілі бір ережелер бар-жоғын сұраңыз. Сондай-ақ, жұмысқа орналасу және жалдау агенттіктерімен сөйлесіп, сол деңгейдегі және жалақы деңгейіндегі жаңа жұмысқа қанша уақыт кетуі мүмкін екенін анықтаңыз.
Не туралы келіссөздер жүргізу керек
Келісімнің мағынасын түсінгеннен кейін келесі шарттар туралы келіссөздер жүргізу туралы ойлану керек:
Күнделікті төлем
Ұсынылған жұмыстан босату төлемі, әдетте, жұмыс істеген әр жыл үшін бір-екі аптаны құрайды, бірақ одан көп болуы мүмкін. Егер жұмыс орындарын жоғалту экономикалық қиындықтар туғызса, оны жұмыс берушімен (бұрынғы) талқылаңыз. Жалпы практика – әр жұмыс істегені үшін төрт апталық жұмыстан босату төлемін алуға тырысу. Орта деңгейдегі менеджерлер мен әдетте жоғары соманы алады. Кейбір басшылар, мысалы, бір жылдан астам жалақы ала алады.
Маңызды
Егер сіздің жұмыстан шығуға арналған біржолғы төлеміңіз айтарлықтай болса, бұл сізді жоғары салық кронштейніне итермелеуі мүмкін. Егер солай болса, сіз салықты азайту үшін төлемді екі жыл ішінде таратуды сұрай аласыз.
Сақтандыру төлемі
Сіздің денсаулығыңызды, өміріңізді және мүгедектігіңізді сақтандыру мерзімін ұзартуға тырысыңыз. Шоғырландырылған Омнибус бюджет келісу туралы заң (Cobra) Сіз (кейбір айларда және ұзақ) 18 айға сіздің жұмыс берушімен болды медициналық сақтандыру саясатын жалғастыруға мүмкіндік береді. Саясат әдетте қымбатқа түседі, өйткені сіз енді жұмыс берушіге сыйақылардың бір бөлігін төлеуіңіз керек.Алайда,2021 жылғы американдық құтқару жоспары туралы заңның шеңберінде үкімет 1 сәуірден 30 қыркүйекке дейін жұмысынан айырылған немесе жұмыс уақыты қысқартылған адамдар үшін барлық сыйлықақылардан бас тартты.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Жұмыс беруші жаңа жұмыс тапқанша денсаулығыңызға ақы төлей алатынын біліңіз. Сондай-ақ, сіз компания өмірді сақтандыруды және еңбекке жарамсыздық бойынша кірістерді сол мерзімге немесе кем дегенде бір айға дейін жалғастыру опциясын ұсынбай тұрып сақтандыру туралы сұрай аласыз.
Зейнетақы жоспарлары және қор
Сіздің зейнетақы жоспарыңызға, зейнетақы жоспарыңызға және қор жоспарына қатысты жағдай мемлекетке және жұмыс берушіге байланысты өзгеріп отырады. Саясаттың көшірмесін сұрап, адвокатпен бірге қарап шығыңыз.
Шығару
Көптеген жұмыс берушілер персоналды ауыстыру қызметін ұсынады. Қызмет жаңа жұмыс тапқанға дейін өзіңізде қалатынын сұраңыз және қызметті өзіңіз таңдауға тырысыңыз. Сізге эксплазминг фирмасынан не қажет екенін көрсетіңіз, мысалы, жеке кеңес беру, қайта даярлау, телефон, кеңсе немесе хатшылық қолдау.
Шығу туралы хабарландыру
Сіздің кетуіңіз туралы келісілген хабарландыру мен ұсыным хат жасауға тырысыңыз. Құжаттарды өзіңіз дайындауды сұраңыз және сіздің негізгі жетістіктеріңізді қосыңыз. Хаттарды келісімге тіркеңіз.
Компанияның артықшылықтары
Соңында ноутбук сияқты компанияның кез-келген жабдықтарын сақтай алатыныңызды анықтаңыз және оны жұмыс беруші жазбаша түрде мойындасын. Егер сізде болған болса, кейбір басқа жеңілдіктер сізге қызметтік көлікті пайдалану мерзімін ұзартуды немесе сіздің компания қаржыландыратын денсаулық клубына мүшелікті қамтиды.
Жұмыссыздықтан сақтандыру
Федералдық мемлекеттік жұмыссыздық өтеу бағдарламасы жұмыссыздар үшін уақытша қаржылық көмек көрсетеді.Алайда сіз өзіңіздің кінәсіз жұмыстан айрылған болуыңыз керек және бұл мемлекеттік заңмен анықталады.Салық салынатын жеңілдіктер, әдетте, шамамен 26 аптаға созылады, бірақ мемлекет жұмыссыздық деңгейі жоғары болған кезде оларды ұзарта алады.Сіздің жұмыс беруші бұл өтемақы туралы сіздің шағымыңызбен келіспейтініне көз жеткізіңіз.
Короновирус көмек, Мейірімділік, және экономикалық қауіпсіздік (қамқорлық) актісі жасалған наурыз 2020 жылы заң қол,жұмыссыздық сақтандыру (UI) қолда бар американдықтар үшін пандемиялық-кім, мысалы, карантин болған немесе олардың сағат қысқарды роман короновирус әсер.Заңнама сонымен қатар UI жеңілдіктерін толық емес жұмыс уақыты мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған жұмысшыларға қол жетімді етті.
2021 жылы 11 наурызда күшіне енген американдық құтқару жоспары CARES туралы заңда көрсетілген жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны кеңейтеді. Бұл 1,9 триллион долларлық ынталандыру пакеті американдықтарға 2021 жылдың 6 қыркүйегіне дейінгі тұрақты интерфейстің үстеме ақысына жұмыссыздық үшін 300 долларлық қосымша жәрдемақы береді.
Сонымен қатар, арқылы жәрдемақыПандемиялық Жұмыссыздық көмек тұрақты жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға, әдетте, жарамсыз болып табылады өзін-өзі жұмыспен қамтыған, концерт қызметкерлерді қамтиды (Pua) бағдарламасы, сырттай таймерлер, және т.б. 6 қыркүйек, 2021 жылға дейінгі қолжетімді болады
Маңызды
Көптеген компаниялар жұмыстан шығу туралы келісім жасаса да, олардан әрқашан талап етілмейді; заңдар күйге байланысты әр түрлі болуы мүмкін.
Ойынның алдында болу
Жұмыс жоғалтудың қиындықтарын жеңілдетудің ең жақсы уақыттарының бірі – жұмысты бастамас бұрын. Ұсынысты қарастыру кезінде компания жұмыстан босату туралы ұсыныс білдіретінін және оны қалай ұсынатынын талқылаңыз. Әрдайым келіссөздер үдерісіне көмектесу үшін сіздің жұмысыңыз бен жетістіктеріңізді есепке алу арқылы жұмысты тоқтатуға дайын болыңыз. Сондай-ақ, жұмыс берушінің жұмыс орнындағы ережелеріне қатысты жаңартулар туралы, әсіресе жұмыстан шығу туралы келісім туралы хабардар болып отырыңыз.
Ақырында, топтың күшін қысқартудың қатарына кіретін қызметкерлерде шарт шеңберінде келіссөздер жүргізу мүмкіндігі көп болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін. Жаппай жұмыстан шығару кезінде стандартталған пакет ұсынылуы мүмкін, ал жұмыс беруші бұл келісімшарттан ауытқуы ықтимал. Сонда да сандардың салмағы бар, ал қызметкерлер бір-біріне қосылып, шарттарды қайта қарауды сұрай алады.
Қызметтен босату туралы сұрақтар
Тиісті сақтандыру пакеті дегеніміз не?
Тиісті жұмыстан шығару пакетінің бірыңғай анықтамасы жоқ, өйткені олар салалар мен компанияларға байланысты өте ерекшеленеді. Алайда, жұмыстан шығаруға арналған пакеттерге, әдетте, тоқтату күніне дейін және кез келген есептелген демалыс уақыты үшін төленетін төлем, іскери шығындар және қосымша біржолғы төлем кіреді – әдетте жұмыс істеген әр жыл үшін бір-екі апта. Бұрынғы қызметкерлер қосымша жеңілдіктерге ие болуы мүмкін, мысалы, жұмыстан кеткені үшін шығындарды өтеу немесе жұмыс іздеуге кеткен шығындар. Заң бойынша белгілі бір мөлшердегі жұмыс берушілер бұрынғы қызметкердің есебінен денсаулық сақтауды компанияның жоспары бойынша қамтуды жалғастыру мүмкіндігін ұсынуы керек.
Неліктен компания жұмыстан босату пакетін ұсынады?
Заңнамамен міндеттелмегенімен, компаниялар әдетте гудвил мен жұмыскердің қызметін мойындау ретінде жұмыстан босату пакеттерін ұсынады. Жұмыстан босату пакеті аяқталу мерзімін азайтады. Компания сонымен қатар өз саласында бәсекеге қабілетті болу үшін біреуін ұсына алады. Соңында, жұмыстан босату пакеттері сот ісін жүргізу үшін беріледі, өйткені қызметкерлер бөлу туралы келісім шеңберінде одан әрі өтемақы іздемеуге немесе сот ісін жүргізбеуге келісіп, босатуға қол қояды.
Жұмыстан босату пакеттері қалай есептеледі?
Көбінесе жұмыстан босату пакеттері қызметкердің компанияда қанша уақыт жұмыс істегеніне байланысты есептеледі. Жұмыс берушілер жұмыс уақытын қолдана отырып, өздерінің формулаларын әзірлейді – мысалы, жұмыс істеген әр жыл үшін екі апта жұмыстан босату төлемі. Есептеулер сонымен қатар қызметкердің дәрежесіне немесе лауазымына байланысты болуы мүмкін.
Жұмыстан босату пакетін қабылдауым керек пе?
Жұмыстан шығу пакетін қабылдау толығымен жеке қызметкерге байланысты. Әдетте, бұл жұмыс берушіден жалақы, демалыс ақысы және шығындар бойынша қарыздардан тыс кез-келген ақшаны алудың жалғыз әдісі.
Жұмыстан босату пакеттері көбінесе сізден компанияға сот ісін жүргізу немесе оған қатысты басқа да талаптарды қарау құқығынан бас тарту туралы қол қоюға қол қоюды талап етеді. Сондықтан сіз жұмыстан босату немесе кемсітушілікке ұшырадым деп ойласаңыз, жұмыстан босату пакетін қабылдағыңыз келмеуі мүмкін және сіз болашақта сотқа жүгінгіңіз келуі мүмкін. Егер сіз шарттар өте ауыр деп санасаңыз, сіз жұмыстан босату пакетінен бас тартуыңыз мүмкін: оған бәсекелестікке жатпайтын бап кіреді, мысалы, сіздің салаңыздағы басқа фирмада жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді.
Жұмыстан босату пакетін мұқият зерттемей, сұрақтар қоймай және барлық шарттармен толық қанағаттанғаныңызға сенімді болмай-ақ ешқашан қабылдамаңыз.
Жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізе аласыз ба?
Сіз әрқашан жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізуге тырыса аласыз. Әдетте сізде келісімге қол қоюға 21 күн бар, сондықтан барлық ережелерді қарап шығуға, жалпы сіздің салада және нақты сол компанияда, сіздің басқару деңгейіңізде немесе сіздің компанияңызда стандарттың не екенін түсінуге асықпаңыз. жылдық тәжірибе.
Келіссөзге шығарылуы мүмкін жұмыстан босату пакетінің элементтері:
- Жұмыстан шыққан кезде төленетін төлем мөлшері
- Жұмыстан шығу қалай төленеді (бөліп төлеу немесе бір реттік төлем)
- Денсаулық сақтау жоспарының шығындарын жабу
- Тоқтатудың нақты күні
- Зейнетақы жоспарына немесе акцияларға арналған опциондарға қатысу
- Шетелге орналастыру немесе жұмысқа оқыту бойынша қызметтер
Төменгі сызық
Егер сіз жұмыстан босатылған болсаңыз, келіссөздер жүргізген кездегідей маңызды, өйткені бұрынғы жұмыс беруші бұл процесті мүмкіндігінше азаматтық етуге және өзінің беделін сақтауға мүдделі болуы мүмкін жақсы жұмыс орны, сізде көбіне саудаласатын орын болады.
Компанияңыздан қандай еңбек ақы төлемдерін күтуге болатындығын білу үшін бірнеше зерттеулер жүргізіп, содан кейін оларды барынша арттыру үшін бар күшіңізді салыңыз. (Сізге кез-келген біржолғы төлемді салықтың көп мөлшерін жұқтырмас үшін, оны қаншалықты тиімді пайдалану керектігін ескеру қажет.) Егер сіз жұмыс заңы бойынша адвокатпен кеңессеңіз, бұл сіздің жеке өміріңізде стандарттың қандай екенін түсінуге көмектесуі мүмкін. сала немесе кәсіп немесе осындай мөлшердегі жұмыс берушілер арасында.
Сұрақтар қоюдан қымсынбаңыз – немесе басқалары. Есіңізде болсын, сізде жоғалтатын ештеңе жоқ, және сіз оны сұрамасаңыз, не ала алатыныңызды ешқашан біле алмайсыз.