Қызметкерлерді сатып алу (EBO)
Қызметкерлерді сатып алу (EBO) дегеніміз не?
Қызметкерлерді сатып алу (EBO) – бұл жұмыс беруші таңдаулы қызметкерлерге жұмыстан босатудың ерікті пакетін ұсынуы. Пакет әдетте жеңілдіктерден тұрады және белгілі бір уақыт аралығында төлейді. EBO көбінесе шығындарды азайту немесе жұмыстан босатуды болдырмау немесе кейінге қалдыру үшін қолданылады.
Қызметкерлерді сатып алу (EBO), сондай-ақ қызметкерлер өзінің фирмасындағы акциялар пакетінің басым бөлігін сатып алатын қайта құрылымдау стратегиясына сілтеме жасай алады. Қайта құрылымдаудың бұл түрі компанияны өз жұмысшыларының иемденуі болып табылады. Екі мысалда да EBO көбінесе компаниялар қаржылық қиындықтарға тап болған кезде жұмыс істейді.
Қызметкерлерді сатып алуды түсіну (EBO)
EBO арқылы жұмыстан шығаруды ұсынатын қызметкерлер жұмыстан шығу төлемдерінің құнын олардың жалпы жұмыс перспективаларымен теңестіруі керек. Егер олар жұмысшыларды сатып алудан бас тартса, жұмыс берушілер жұмыстан қысқарту арқылы жомарт жұмыстан шығарылып, қысқартылуы мүмкін деген ұсыныстан бас тартуы мүмкін.
Егер қызметкерлер өз компанияларын сатып алуды ойластырса, бұл процесс ішінара күрделі және ұзақ уақытты қажет етуі мүмкін, өйткені бұл қызметкерлерден өз компаниясының акцияларының басым бөлігін меншік құқығынан сатып алу үшін активтерін біріктіру туралы келісімге келуді талап етеді. Төменде біз қызметкерлерді сатып алудың осы екі түрінің жағымды және жағымсыз жақтарын зерттейміз, сатып алуды компания өзі бастамашылық етеді ме, әлде жұмысшылар бастайды.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлерді сатып алу (EBO) – бұл жұмыс беруші таңдаулы қызметкерлерге жұмыстан босатудың ерікті пакетін ұсынуы.
- Сатып алу пакеті әдетте жеңілдіктерден тұрады және белгілі бір уақыт аралығында төлейді.
- Қызметкерлерді сатып алу жұмысшылардың санын азайту үшін қолданылады, демек, жалақы шығындары, сыйақы құны және компанияның зейнетақы жоспарларына қандай-да бір салымдары.
- Қызметкерлерді сатып алу туралы, сонымен қатар, жұмысшылар өздері жұмыс істейтін компанияны акциялар пакетінің көп бөлігін сатып алу арқылы иемденуі туралы айтуға болады.
Қызметкерлерді сатып алу: ерікті жұмыстан шығу
Қызметкерлердің сатып алуы қызметкерлердің санын азайту үшін қолданылады, осылайша жалақы шығындары, сыйақы құны және компанияның зейнетақы жоспарларына қандай-да бір салымдары. Жұмыстан босату пакеттерінің кең таралған формуласы компанияда жұмыс істеген әр жыл үшін қосымша аптаның төрт аптасы мен қосымша аптаны қамтиды. Кейбір жұмыс берушілер денсаулық сақтауды кеңейтуді, жаңа жұмыс табуға немесе білім мен оқытуға көмектесуге тырысуы мүмкін.
EBO ұсыныстары әдетте маңызды емес қызметкерлерге жасалады, дегенмен зейнеткерлік жасқа жақындаған егде жастағы қызметкерлерге егер бұл позицияны шоғырландыру немесе оны толығымен толтырмау болса, жиі жүгінеді. Алайда, егер компанияда зейнетақы жоспары болса, басшылық жинақталған қаражатты зейнеткерлікке шығуға жақындаған қызметкерлердің жалақысы мен әр қызметкерге төленуге тиісті жылдық зейнетақы мөлшерінен өлшеу керек. Әдетте, бірақ әрдайым емес, жылдық зейнетақы қызметкердің қазіргі жалақысынан аз болады.
EBO-ны бағалау кезінде қызметкерлер өздерінің мансаптық перспективалары мен мақсаттары сияқты бірқатар факторларды ескеруі керек. Осы ойлардың кейбіреулері:
- Жақын зейнеткерлер үшін сатып алуды тоқтату тоқтату мен әлеуметтік қамсыздандыруға жарамдылық кезеңі арасындағы кезеңді ме?
- Болып табылады жәрдемақысы ағымдағы жалақы бірдей? Егер жоқ болса, онда сіз осы сомамен өмір сүре аласыз ба?
- Егде жастағы қызметкерлерге жаңа жұмыс табу қиынға соғуы мүмкін. Нәтижесінде кез-келген ұсыныс жұмыс іздеу кезеңіндегі шығындарды жабуға жеткілікті кірісті қамтамасыз етуі керек.
- Сатып алу төлемі жаңа білім беруді, мансапты немесе қайта даярлауды қаржыландыруға қабілетті бола ма?
- Сатып алу сіздің жеке кәсібіңізді ашуға мүмкіндік берер ме еді? Жұмыстан шығу уақыты бизнесті бастау шығындарын жаба алар ма еді?
- Есептелген демалыс уақыты немесе басқа жеке демалыстар қалай есепке алынады, яғни сол күндер үшін төлем аласыз ба?
- Компания зейнетақы жоспарына үлес қосуды жалғастыра ма? Олай болса, қанша уақытқа дейін?
- Жұмыстан шығу қалай төленеді? Бір реттік төлемдер уақыт бойынша төлемдерден артық, әсіресе жұмыс берушінің төлем қабілетсіздігі қаупі болса.
Егер қызметкер өмірдің жаңа тарауын бастағысы келсе немесе мансаптық өзгерісті іздесе, компаниядан сатып алу қызықты болуы мүмкін. Алайда сатып алудан алынған ақша қысқа мерзімге жетуі мүмкін.
Сондай-ақ, қазіргі уақытта жұмыс нәтижелері үшін бонус алатын қызметкерлерге сатып алу кезінде қосымша табыс төленбейді. Тұрмыстық шығындарды ескере отырып, ақша тез буланып кетуі мүмкін. Нәтижесінде, белгілі бір уақытта қызметкер басқа компанияда жұмыс істеу, кәсіп бастау немесе зейнетке шығу туралы шешім қабылдауы керек.
Маңызды
Сатып алудан төленетін төлем қысқа мерзімге созылатындықтан, қызметкерлер келесі қадамды – басқа компанияда жұмыс істеуді, кәсіп ашуды немесе зейнетке шығуды шешуі керек.
Қызметкерлерді сатып алу: корпоративтік қайта құру
Компаниялардың қызметкерлерін сатып алу – бұл сатып алудың альтернативті әдісі ретінде жасалатын сатып алу түрі. Левереджді сатып алу (LBO) – бұл қарызға алынған қаражаттың немесе левередждің едәуір мөлшері басқа компанияны сатып алу үшін пайдаланылған кезде.
Сатылатын компаниялар қаржылық жағынан сау болуы мүмкін, дегенмен, егер сатып алу мүмкіндігі қарастырылып жатса, олар қаржылық қиындықтарға тап болады. Сондай-ақ, қызметкерлер өздерінің компанияларын басқаруға наразы болуы немесе компанияның бағытын ұнатпауы мүмкін. Мұндай сатып алуды жүзеге асыру маңызды қаржылық тәуекел болып табылады, бірақ оның пайдасы айтарлықтай болуы мүмкін. Шағын бизнес үшін қызметкерлерді сатып алу көбінесе компания активтерін сатуға бағытталады, ал ірі фирмалар үшін компанияның еншілес немесе бөлімшесіне сатып алулар болуы мүмкін.
Қызметкерлерді сатып алудың ресми тәсілі – бұл қызметкерлердің акцияларын иелену жоспары (ESOP). ESOP – бұл мұрагерлерді жоспарлауды жеңілдету үшін қызметкерлерге уақыт өте келе компаниядағы акциялар немесе меншік иелерін сатып алуға мүмкіндік беретін құрылатын сенім қорының түрі. Сатып алу ESOP компанияның 51% немесе одан көп қарапайым акцияларына ие болған кезде аяқталады. Қызметкерлерді сатып алу туралы естімеген емес; Polaroid және United Airlines компанияларының қызметкерлері өздерінің компанияларын банкроттықтан сатып алу үшін ESOP қолданды.