Ерікті тоқтату
Ерікті тоқтату дегеніміз не?
Ерікті тоқтату әр түрлі әрекеттерді білдіруі мүмкін, бірақ көбінесе бұл қызметкердің өз еркімен жұмыстан кету туралы шешімін білдіреді. Ол жұмыстан шығару немесе жұмыстан босатудан ерекшеленеді, онда жұмысты тоқтату туралы шешімді қызметкер емес, жұмыс беруші немесе басқа тарап қабылдады.
Ерікті түрде тоқтату сонымен қатар автокөлік лизингі немесе ұялы телефон келісімшарттары сияқты жеке қаржылық келісімшарттардың ерікті түрде жойылуына немесе несиелік дефолт своптары мен пайыздық своптар сияқты институционалдық деңгей келісімшарттарының ерікті түрде жойылуына сілтеме болуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Ерікті тоқтату қызметкер жұмыстан шығу туралы немесе келісімшартты мерзімінен бұрын тоқтату туралы шешім қабылдағанда пайда болады.
- Ерікті тоқтату жұмыстан шығарудан, жұмыстан босатудан немесе қысқартудан ерекшеленеді, өйткені шешімді жұмыс беруші емес, қызметкер қабылдайды.
- Қысқартылған кейбір фирмалар жақсы төлемдер, медициналық сақтандыру немесе басқа жеңілдіктер сияқты жақсы шығу пакеті үшін өз еркімен жұмыстан кетуді сұрайды.
- Интернет-провайдер сияқты келісімшартты мерзімінен бұрын аяқтауды таңдау ерікті түрде тоқтату деп те аталады.
Ерікті тоқтату туралы түсінік
Қызметкер әртүрлі себептер бойынша жұмыстан кетуді таңдай алады. Мысалы, жеке жағдайлардың өзгеруі, мысалы, отбасылық талаптар, мектепке қайта бару, жұмыс жағдайына қанағаттанбаушылық, мысалы, дұшпандық супервайзер, жұмыс нәтижелерін мойындамау, дербестік, қиындықтар немесе жұмыс қатынастарының болмауы (арасында басқалар).
Өз еркімен жұмыстан шығарудың жиі кездесетін себебі жаңа және жақсы жұмысқа кету болып табылады, әдетте бұл жоғары сыйақы ұсынады немесе мансаптың жақсаруын ұсынады. Бұл құлдырау кезеңіне қарағанда, экономикалық өсу мен еңбек нарығының сұранысы кезеңінде жұмыстан кетудің себебі ретінде айтылуы ықтимал.
Құлдырау кезеңінде, тіпті белгілі бір фирма қысымға ұшыраған кезде, қысқарту жүргізіліп жатқан компаниялар кейбір қызметкерлерден фирма жұмыстан шығаруды азайту үшін өз еркімен жұмыстан кетуін сұрай алады. Мұндай жағдайда, компания өз еркімен кетіп жатқан қызметкерге жұмыстан шығуға арналған қосымша апталарды, медициналық сақтандыруды ұзағырақ қамтуды және кез келген басқа жеңілдіктерді қоса алғанда, жақсартылған шығу пакетін ұсына алады.
Маңызды
Кәдімгі даналық жұмысшылар жұмыстан кетпейтінін, керісінше басқару стиліндегі қақтығыстарға, сыйластықтың жоқтығына немесе мақсаттар, міндеттер мен практикаға байланысты нашар басшыларды қалдыратынын ұсынады.
Ерікті тоқтату қалай жұмыс істейді
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуы, әдетте, бастыққа жұмыстан кету туралы ауызша немесе жазбаша хабарламадан басталады. Кейбір жағдайларда жұмысшы бастыққа ескертусіз үш күн қатарынан жұмысқа келмеген кезде жұмыстан бас тарту туралы түсінік болуы мүмкін.
Жұмыстан кетуді таңдаған қызметкерлер, әдетте, жұмыстағы соңғы күніне дейін кем дегенде екі апта бұрын ескерту жасайды деп күтілуде. Бұл жұмыстан кетуді шешудің кәсіби әдісі деп саналады: бұл компанияға жаңа жұмысшы табу процесін бастауға мүмкіндік береді және жұмысшыға ауысуға дайындалуға уақыт береді.
Жұмыстан кету туралы хабарлама берген кезде қызметкер өзінің жетекшісінен оны дереу адам ресурстарына олардың аяқталу күні мен кету себептерімен бірге жіберуін күте алады. Адами ресурстар тартылғаннан кейін, қызметкерден компания мүлкін қайтаруды, шығындар туралы есептерді түпкілікті ұсынуды және тапсыруды, жұмыстан шыққаннан кейінгі сыйақылардың олар үшін жинақталуын және шығу сұхбатын жоспарлауды сұрауды күтуге болады. Бақылаушылардан адам ресурстарына ұсынылатын нысанды қадағалауды тоқтату туралы қысқаша сипаттама толтыруды сұрауға болады.
Маңызды
Кейде қысқартуға ұшыраған жұмыс беруші қызметкерлерден өз еркімен жұмыстан кетуді сұрайды, өйткені бұл қажет болатын жұмыстан шығару санын шектейді; қабылдайтын қызметкерлерге, сайып келгенде, қысқартылған қызметкерлерге қарағанда жақсы шығу пакеті берілуі мүмкін.
Ерекше мәселелер
Ерікті тоқтату сонымен қатар ұялы телефон жоспары сияқты қаржылық келісімшарттан бас тарту туралы жеке тұлғаның таңдауына сілтеме бола алады. Қаржылық келісімшартты өз еркімен жою, бұл жағдайда айыппұл салуы мүмкін немесе мүмкін емес. Егер айыппұл салынған болса, келісімшартты бұзғысы келетін тарап, егер келісімшартты бұзудан түскен таза пайда айыппұлдан едәуір көп болса, бұзу туралы шешімді ұтымды ете алады.