Жұмысты тоқтату
Жұмысты тоқтату дегеніміз не?
Жұмысты тоқтату қызметкердің компаниямен жұмысының аяқталуын білдіреді. Қызметкер жұмыстан өз еркімен немесе жұмыс беруші қабылдаған шешімнен кейін босатылуы мүмкін.
Ауру, еңбек демалысы немесе уақытша жұмыстан босату салдарынан белсенді жұмыс істемейтін қызметкер, егер жұмыс берушімен қарым-қатынасты тоқтату туралы хабарламамен ресми түрде тоқтатылмаған болса, ол әлі де жұмыспен қамтылған болып саналады.
Негізгі өнімдер
- Жұмысты тоқтату қызметкердің компаниямен жұмысының аяқталуын білдіреді.
- Тоқтату ерікті болуы мүмкін, мысалы, жұмысшы өз еркімен кетіп қалғанда немесе компания қысқартылған немесе жұмыстан шығарылған жағдайда немесе қызметкер жұмыстан шығарылған жағдайда.
- Компания жұмыскерді жұмыстан шығарған кезде жұмыстан босату пакетін ұсынудың қажеті жоқ; керісінше, бұл қалау бойынша.
- Өз кінәсінен жұмыссыз жүрген жұмысшы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алады.
- Кеңейтілген жұмыссыздықтан сақтандыру 2020 жылы коронавирус кезінде қол жетімді.
Ерікті тоқтату қалай жұмыс істейді
Қызметкер өз еркімен компаниядағы жұмысын тоқтатуы мүмкін. Компанияда жұмысты тоқтату туралы шешім қабылдаған қызметкер, әдетте, оны басқа компанияда жақсы жұмыс тапқан кезде, жұмыс күшінен кеткенде, өз кәсібін ашу үшін жұмыстан шыққан кезде немесе жұмысынан үзіліс алған кезде жасайды.
Жұмысты өз еркімен тоқтату сонымен қатар сындарлы босату деп аталатын сындарлы жұмыстан шығарудың нәтижесі болуы мүмкін. Бұл дегеніміз, қызметкер компаниядан басқа таңдау қалмағандықтан кетіп қалған. Олар жұмыс берушіде едәуір қысымда және ауыр еңбек жағдайында жұмыс істеуі мүмкін еді, оған тым төмен жалақы, қудалау, жұмысшының жұмыс орнына қоныс аударуы мүмкін болатын жерден жаңа жұмыс орны, жұмыс уақытын арттыру және т.б.
Қызметкерді жұмыстан шығаруға немесе жұмыстан шығаруға ультиматум қойылатын мәжбүрлі түрде босату да жұмыстан шығаруға жатады. Бұл жағдайларда, егер қызметкер жұмыс берушінің компанияда жұмыс істеген кезіндегі жұмыс берушінің әрекеттері заңсыз болғандығын дәлелдей алса, олар қандай-да бір түрдегі өтемақы немесе жеңілдіктер алуға құқылы болуы мүмкін.
Жұмыс берушіден өз еркімен кететін қызметкерден жұмыс берушіге ауызша немесе жазбаша түрде алдын-ала ескерту талап етілуі мүмкін. Өнеркәсіптің көп бөлігі әдетте қызметкердің жұмыстан шығуы туралы екі апта бұрын ескертуді талап етеді. Кейбір жағдайларда қызметкер оларды тоқтату туралы ескерту жасайды немесе олар мүлдем ескертпейді, мысалы, қызметкер жұмыстан бас тартқан немесе жұмысқа қайта оралмаған кезде.
Еріксіз тоқтату қалай жұмыс істейді
Жұмысты мәжбүрлеп тоқтату жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарғанда, жұмыстан шығарғанда немесе жұмыстан шығарғанда пайда болады.
Жұмыстан шығару және қысқарту
Компаниялар өндірістік шығындарды төмендету, ұйымдарын қайта құрылымдау үшін немесе қызметкерлердің біліктілік жиынтығын қажет етпейтіндіктен жұмысшыларды қысқартуға немесе ұйымдарын қысқартуға шешім қабылдайды. Қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайда, жұмыстан шығарылған жұмысшыларға қарағанда, өздерінің кінәсіз босатылады.
Жұмыстан шығару
Қызметкер әдетте жұмыстан қанағаттанарлықсыз жұмыс, корпорацияның мәдениетіне сәйкес келмейтін мінез-құлық немесе көзқарас немесе компанияның саясатын бұзатын әдепсіз мінез-құлық салдарынан босатылады. Айтуынша , кем-ерік жұмыспен қамту кейбір мемлекеттерде танылған заңдар, компания нашар орындау немесе компанияның ережелерін кейбір нысанын бұзатын кез келген қызметкері ескертусіз бас тартуы мүмкін. Шындығында, компанияда қызметкердің жұмыстан шығуына себеп берудің қажеті жоқ.
Заңсыз жұмыстан шығару
Өз еркімен жұмыс жасайтын келісімшарттар жұмыс берушіден ескертуді немесе жұмыстан босатудың себебін талап етпейтініне қарамастан, жұмыс беруші белгілі себептермен жұмысшыны жұмыстан шығара алмайды. Келісім-шартта көрсетілген сағаттардан артық жұмыс жасаудан бас тартатын қызметкер – еңбек демалысына шыққан, болған жағдай туралы немесе адам туралы кадрлар бөліміне хабарлаған немесе салалық бақылау органдарына ысқырған – осы себептер бойынша жұмыстан шығарыла алмайды. Қызметкерді өзінің заңды құқықтарын пайдаланғаны үшін жұмыстан шығарған жұмыс беруші мұны заңсыз жасады және сотта заңсыз тоқтатылғаны үшін жауаптылықта болуы мүмкін.
Басқа заңсыз жұмыстан шығарулар жұмыс беруші қызметкерге дініне, нәсіліне, жасына, жынысына, мүгедектігіне немесе ұлты сияқты кемсітушілік себептермен жіберуге рұқсат берген кезде орын алады. Заңсыз тоқтатылғаны үшін кінәлі деп танылған жұмыс берушіден заңсыз жұмыскерге өтемақы төлеу және / немесе оларды компанияға қалпына келтіру талап етілуі мүмкін.
Себеп бойынша тоқтату
Өз қалауыңыз бойынша жұмыс жағдайынан басқа, жұмыс беруші қызметкерді белгілі бір себептермен жұмыстан шығаруы мүмкін. Жұмысты тоқтату туралы ереже жұмыс берушіден қызметкерді 60 немесе 90 күндік жетілдіру кестесіне отырғызуды талап етуі мүмкін, оның барысында қызметкер өзінің жұмыс этикасын жақсартады деп күтілуде. Егер сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жұмысшы жақсармаса, олар себеп бойынша тоқтатылып, зиян келтіре отырып жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерді зиянсыз жұмыстан шығаруы мүмкін. Бұл қызметкерді жұмыс орнында біліксіздік, бағынбау немесе тәртіп бұзушылықтан басқа себептер бойынша жібергенін көрсетеді. Мұндай жағдайларда қызметкер болашақта ұқсас жұмысқа қайта қабылдануы мүмкін.
Төлемді тоқтату
Егер белгілі бір компаниямен кем дегенде үш ай жұмыс істеген және олардың жұмысы еріксіз тоқтатылған қызметкердің көп жағдайда, жұмыс беруші оларға тоқтату және / немесе тоқтату төлемі (немесе жұмыстан шығу төлемі ) туралы хабарлама бере алады. Жұмыстан шығаруды ұсынатын компания мұны қызметкермен жеке жасалған келісім бойынша немесе жұмыстан босату оның қызметкерлерінің анықтамалығында көрсетілгендіктен жасайды.
Маңызды
Астында Еңбек жәрмеңкесі стандарттары Заңның (FLSA), компания қазбаларды пакеттерін қамтамасыз ету міндеті жүктелген жоқ.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер федералды заңмен тоқтатылған қызметкерге дереу соңғы жалақыны беруге міндетті емес. Алайда, штаттардың заңдары осыған байланысты басқаша жұмыс істей алады және жұмыс беруші зардап шеккен қызметкерге тез арада соңғы жалақыны беріп қана қоймай, есептелген және пайдаланылмаған демалыс күндерін де қамтуы керек деген міндеттеме бере алады.
Өз кінәсінен жұмыссыз жүрген жұмысшы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алады. Әрбір мемлекет жұмыссыз және жұмыс іздеп жүрген адамдарға уақытша қаржылық көмек ұсыну үшін Еңбек АҚШ департаменті (DOL) сайтыңызда жұмыссыздық сақтандыру пайдасы туралы егжей-тегжейлі ақпаратты қамтамасыз етеді.
Ерекше ескертулер: Коронавирус
2020 жылдың сәуірінен бастап миллиондаған жұмысшылар қысқартылды, өйткені бизнес коронавирустық пандемия кезінде үкіметтің бұйрығымен үйде болу туралы бұйрықпен күресуде. Кейбір компанияларда жұмысшылар бар, бұл компания қайта ашылғанға дейін уақытша келісім болып табылады. « штатыңыздағы жұмыссыздықтан сақтандыру бағдарламасын тексеріңіз.