Ертерек зейнетке шығу туралы ұсынысты қабылдау керек пе?

Қызметкерлерін қысқартуға немесе олардың түрін өзгертуге тырысатын компаниялар қызметкерлерге әдеттегідей зейнеткерлікке шыққанға дейін өз еркімен жұмыстан кетуге ынталандыру үшін ынталандыру пакетін жиі ұсынады. Егер сіз өзіңізді осы позицияда тапсаңыз, ерте зейнетақы пакетін қабылдау дұрыс шешім емес пе екенін шешпес бұрын бірнеше факторларды өлшеуіңіз керек.

Ұсыныстар кейде жеке болады, тек сізге сәйкес келеді. Басқа жағдайларда, сатып алу туралы ұсыныс бүкіл ұйымға, белгілі бір бөлімдерге немесе белгілі бір ұзақ қызмет ету мерзіміне жеткен қызметкерлерге таралады.

Негізгі өнімдер

  • Ұсыныстағы ынталандыру келісімді болуы мүмкін, әсіресе олардың бәрі сізге қажет болмаса немесе оларды қабылдамасаңыз.
  • Ұсыныстан бас тарту басқа, мүмкін, төмен пакетпен жұмыстан босатылуға алып келуі мүмкін бе деп ойлаңыз.
  • Ұсынысты қабылдаудың кірістер мен шығыстарға әсерін сандық сипаттайтын қаржылық жоспар құрыңыз немесе қайта қарастырыңыз.

Мұндай ұсыныс сізді жұмыстан ерте шыққаныңыз үшін өтемақы алу мүмкіндігімен қуанта алады. Нәтижесінде, ерте зейнетке шығу жомарттығы өз ісін бастау үшін кірісті трамплин ретінде пайдалану сияқты мүмкіндікті ұсына алады.

Керісінше, шақыруды алу жұмыс берушіңіздің сізді жіберуге дайын екендігі туралы және егер сіз ұсыныстан бас тартсаңыз, компаниядағы болашағыңыз туралы алаңдаушылық тудыруы мүмкін.

Сіздің алғашқы эмоцияларыңыз шешілгеннен кейін, ұсынылған ұсынысты қабылдау, қабылдамау немесе келіссөздер жүргізуді мұқият бағалаудың уақыты келді. Шешім қабылдауға асықпаңыз, өйткені бұл сіздің өміріңіздің көптеген аспектілеріне әсер етеді. Осы негізгі сұрақтар сізге процесте көмектеседі.

Ұсынысқа не кіреді?

Ерекшеліктер әр түрлі болғанымен, мерзімінен бұрын зейнетке шығу пакеті әрдайым бірнеше апта, ай немесе бірнеше жыл жалақыдан тұратын жұмыстан шығуға арналған төлем болып табылады. Бұл сома  сіздің жаңа жұмысқа ауысуыңызға көмектесетін ақылы сақтандыру және персоналды ауыстыру қызметтері сияқты толықтырулармен толықтырылуы мүмкін.

Күнделікті төлемдер

АҚШ-та мерзімінен бұрын зейнеткерлерге жұмыстан шығу төлемдерінің мөлшерін тағайындау туралы ешқандай заң талап етілмейді  Алайда, қызметкерлерге компанияда жұмыс істеген әр жыл үшін бір-екі апта жұмыстан босату ұсынылады. Ұсыныс басшылар мен аға менеджерлер үшін жоғары болуы мүмкін.

Кейде жұмыс беруші ұсынысты пайдалы әрі тартымды ету үшін қосымша жұмыс жылын тағайындайды. Қызметтегі бонус жұмыстан шығу төлемін көбейтіп қана қоймайды, егер компанияның зейнетақысы тартылса, осы жоспардан төленетін төлемдердің өсуіне қызмет етуі мүмкін.

Табыстың бірнеше басқа шаралары ұсыныстың бір бөлігі бола алады. Ең тартымды болуы жалақыны жалғастыру деп аталатын нәрсе болуы мүмкін. Әдетте, зейнеткерлік жасқа жақын қызметкерлерге ұсынылатын бұл функция осы жасқа жеткенге дейін жалақы төлеуді жалғастырады. Ұсыныс жұмыстан босату төлеміне қосымша немесе оның орнына болуы мүмкін.

Маңызды

АҚШ-тың жұмыс берушілері заң бойынша жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан шығуға міндетті емес.

Кейбір ерте зейнеткерлік пакеттерде көпір деп аталатын нәрсе бар. Бұл ерте зейнеткерлікке шығу мен әлеуметтік қамсыздандыру құқығы арасындағы айырмашылықты жоюға арналған кіріске арналған қосымша қаражат. Жәрдемақы мөлшері көбінесе қызметкер 62 жасында әлеуметтік қамсыздандырудан алатынға тең.

Ең дұрысы, сіздің жұмыстан босату туралы ұсынысыңызға кез-келген есептелген демалыс немесе пайдаланылмаған науқас демалысы үшін төлем кіруі керек. Алайда, бұл активтер (әсіресе еңбек ақысы) ұсыныстың бөлігі бола алмайды.

Сақтандыру төлемі

Медикерге құқығы бар болғанға дейін қамтиды және 65 жастан асқан кезде қосымша қамтуды ұсына алады.

Ертерек зейнеткерлікке шығудың көп бөлігі – бұл сіздің компанияңыздың медициналық сақтандыру полисініңқұнын жабу туралы ұсынысы, бұл  шоғырландырылған Omnibus бюджеттік келісім туралы заңында (COBRA) көрсетілген. COBRA ережелері  сіздің жұмыс берушіңізбен қамтуды 18 айға дейін, кейде белгілі бір жағдайларда кейде одан да ұзақ уақытқа жалғастыруға мүмкіндік береді.  Ертерек зейнетақы жиынтықтары осы кезеңдегі сыйлықақылардың құнын жабуы сирек кездеседі, бірақ көбісі алты айға дейін сыйлықақы төлейді.

20-дан астам қызметкері бар компаниялар COBRA нұсқасын ұсынуы керек, бірақ олар оның кез-келген шығындарын өтеуге міндетті емес.Сонымен қатар, көптеген штаттарда COBRA-ға ұқсас жергілікті заңдар бар.Бұл, әдетте, 20-дан аз қызметкері бар жұмыс берушілердің денсаулық сақтандырушыларына қатысты және оларды шағын COBRA жоспарлары деп атайды.

Сіз сондай-ақ жұмыс берушіге өмірді сақтандыруды және еңбекке жарамсыздығы бойынша кірісті  сол мерзімге немесе кем дегенде бір айға жалғастыру опциясын ұсынбай тұрып- ақ сақтай аласыз ба деп сұрай аласыз .

Зейнетақы активтері

Сіздің зейнетақы жоспарыңыз, зейнетақы жоспарыңыз және акциялар жоспары мемлекетке және жұмыс берушіге байланысты әр түрлі болады. Саясаттың көшірмесін сұраңыз және егер сіз процеске қатыссаңыз, адвокатыңызбен бірге қарап шығыңыз.

Көшіру қызметі

Көптеген жұмыс берушілер, әсіресе ірі, апта немесе ай бірқатар ұсынамыз  аутплейсмент  бөлігі ретінде қызмет көрсету оңайлатылған пакеттері. Outplacement қызметтері, әдетте, жеке кеңес беруді, кеңсе кеңістігінде жұмыс істеу қабілетін және аутплазменттік компания ұйымдастырған пікірталасқа немесе қолдау топтарына қосылуды ұсынады.

Белгіленген уақыттан кейін жаңа жұмыс таппаған жағдайда жұмыс берушіңізден қызметті ұзартуға және қызметті ұзартуға кететін шығынды өтеуге дайын екенін сұраңыз. Егер сіз өзіңіздің аймағыңыздағы түрлі қызметтерді білетін болсаңыз, онда сіз өзіңіз қызметті таңдауыңызды сұрай аласыз, бірақ жұмыс берушілер белгілі бір провайдерді пайдалану үшін көбіне келісімшарт жасасады.

Кішігірім немесе жай ғана жомарт компаниялар жұмыстан шыққаннан кейін жұмысқа аз араласуы мүмкін, мысалы, түйіндемені жазуға немесе қайта жазуға көмектесетін қызметке ақы төлей алады.

Басқа жеңілдіктер

Қазір ноутбук сияқты кез-келген компания мүлкін сақтай алатыныңызды біліп алыңыз және оны жұмыс беруші жазбаша түрде мойындасын. Қарастырылатын кейбір басқа нұсқаларға лизингке алынған қызметтік автокөлікті немесе компания қаржыландыратын денсаулық клубына кіруді кеңейту кіреді.

Сіз мәмілені тәтті ету үшін келіссөздер жүргізе аласыз ба?

Жұмыс іздеушілер, әдетте, жалданған кезде жалақы мен жеңілдіктер туралы келіссөздер жүргізе алатынын біледі , бірақ олардың икемділігі олардың кету шарттарына қатысты болуы мүмкін екенін түсінбеуі мүмкін, тіпті келісілмеген ретінде ұсынылған ерте зейнеткерлікке шыққанға дейін.

Егер сіз, мысалы, ұсыныстың барлық компоненттерін қажет етпейтін болсаңыз, жомарт пакетті зерттеу тиімді болуы мүмкін. Егер сіз медициналық көмекке жұбайыңыздың қызметкерінің саясатына сәйкес келетін болсаңыз, мысалы, компаниядан COBRA-ны ақысыз жабу үшін шығындарды немесе оның ең болмағанда бір бөлігін жұмыстан шығу төлемдеріне қосуды сұрай аласыз.

Егер сіздің жұмыс тарихыңызда, әсіресе жақында, жұмыс жасайтындық туралы дискриминацияны қолдайтын оқиғалар туралы немесе оқиғалар болса, сізге үлкен саудалық левередж ұнай алады. Компаниялар жұмыстан шығарудағы ресми, жасына байланысты қиындықтардан және олар келтіруі мүмкін заңды, беделді және қаржылық зияндардан аулақ болуға тырысады. Егер сіздің жұмыс берушіңіз мұндай шағымға осал екенін сезсе, келіспеушілікке және ықтимал шығынды сот талқылауына емес, мәмілені жақсартуға шешім қабылдауы мүмкін. 

Қаржыңызға қалай әсер етеді?

Сіз өзіңіздің ойыңызша ең жақсы мәмілені жасағаннан кейін, оның сіздің өміріңізге әсерін тереңірек зерттейтін кез келді. Мерзімінен бұрын зейнетке шығу туралы ұсынысты қабылдау сіздің зейнеткерлікке шығуыңыздағы қаржылық жағдайға немесе – егер сіз жұмысты жалғастыруды жоспарласаңыз – зейнетке шыққанға дейінгі жылдарға әсер етуі мүмкін.

Егер сізде әлі зейнетке шығудың толық қаржылық жоспары болмаса, оны жасаудың уақыты келді. Мұндай жоспардың негізгі компоненті – шығындарыңызды жабу үшін ақшаны қайдан алуға болатындығын анықтау үшін, мүмкіндігіңізше кірісті есептеу. Әрине, сізге осы сандарды ескере отырып, мерзімінен бұрын зейнетке шығу туралы ұсыныстың қандай болатынын қарастыру қажет болады.

Ең дұрысы, сіздің жоспарлауыңыз пакетті қабылдауға да, қабылдамауға да сценарийлерді қамтуы керек, мүмкін олардың әрқайсысындағы бірнеше жолға қатысты болуы мүмкін. Мысалы, егер сіз пакетті қабылдап, басқа жұмысқа орналасуды жоспарласаңыз, онда оның жаңа сценарий орындалғанға дейін қанша уақытты алуы мүмкін бірнеше сценарийі болуы мүмкін.

Әрине, жоспарда сценарий бойынша шығындардың қалай өзгеруі мүмкін екендігі, оның ішінде медициналық сақтандыруға, коммутацияға және тұрғын үйге байланысты шығындар қарастырылуы керек.

Ұсыныстың салықтық әсері де ескерілуі керек.Сіздің жасыңызға байланысты, сіздің зейнеткерлік жоспарыңыздан шығу үшін, егер 59 жастан кіші болсаңыз, әдеттегі табыс салығының үстінен 10% айыппұл салынуы мүмкін.Бар 401 (K) жоспарлары және осы сіздің жағдайды қолданылады, егер анықтауға көмектеседі кеңесшісі.  Ең дұрысы, сіз ақшаңызды қазіргі жұмыс берушінің жоспарында сақтай аласыз немесе тікелей (сенімгерден сенімгерге) аударым арқылы IRA -ға ауыстыра аласыз, бұл сіздің салықтарыңызға әсер етпейді.

Сіз өзіңіздің жұмысыңызда қаншалықты бақыттысыз?

Сіздің жұмысыңыздағы қанағаттануыңыз немесе қанағаттанбауыңыз пакетті қабылдауға деген құлшынысыңызға әсер етуі мүмкін, мүмкін сіз оны алу үшін шыдамдылық танытуға дайын қаржылық тәуекелге немесе құрбандыққа баруыңыз мүмкін.

Содан кейін сіз сатып алу орын алғаннан кейін жұмыс орнының мәдениеті және сіздің моральдық ахуалы өзгеруі мүмкін екенін ескеруіңіз керек. Егер басқа әріптестерге мерзімінен бұрын немесе басқа мерзімде зейнетке шығу үшін пакеттер ұсынылып жатса, сіздің жұмысыңызға рахаттанған адамдар мен достастықтың бір бөлігі жоғалуы мүмкін.

Есіңізде болсын, егер сатып алу бағдарламалары компания күткендей көп адамды қабылдамаса, жұмыстан босатулар орын алуы мүмкін. Қызметкерлердің толқыны еріксіз жіберілетін жұмыс орындары, әдетте, бақытсыз және стресстік жағдайларға ұшырайды.

Керісінше – егер сіз компания үшін өзіңізді бағалайтын қауіпсіздікті сезінсеңіз – жасы үлкен қызметкерлердің кетуі, әсіресе басшылық қызметтерден кетуі мүмкін мүмкіндіктер туғызуы мүмкін. Пакетті қабылдайтындардың арасында сіз қатыспайтын белгілі бір әріптестер болуы мүмкін.

Ақыр аяғында сізді жібере ме?

Мерзімінен бұрын зейнетке шығу туралы ұсынысты кеңейту кейде компанияның сіздің болашағыңыз туралы ынталандыратын емес, сигнал болып табылады. Бұл, әсіресе, егер ұсыныс сізге ғана тән болса немесе жұмысшылардың саны аз болса ғана қолданылады.

«Менің тәжірибеме сүйенсек, адам« тізімге »енген соң, жұмыс беруші оларды баруға шешім қабылдады, ал қазір де, жолда да бұл көбіне пайда болады», – дейді қаржы кеңесшісі және автор Роджер Вольнер. Болашақ жұмыстан босату қазіргі пакеттегідей жомарт болмауы мүмкін, деп ескертеді ол. «Менің тәжірибеме сүйенсек, компания ұсынатын ерте зейнетақымен қамсыздандыру ең пайдалы пакет болып табылады».

Сіз өзіңізді қаншалықты қауіпсіз сезінсеңіз де, сіздің компаниядағы сіздің позицияңыз қаншалықты күшті болатындығын дәл бағалауға тырысыңыз. Өзіңіздің бағалауыңызды сіз жұмыс істейтін достарыңыздың немесе әріптестеріңіздің пікірлерімен толықтыруды қарастырыңыз. Менеджменттің сізді қалай қабылдауы мүмкін екендігі туралы олардан түсінік сұраңыз. Егер олар ұсынысты алған болса, олар өз қауіпсіздігін қалай бағалайтынын және жұмыс берушінің болашақ жолын қалай көретінін біліп алыңыз. 

Кейде сіздің басшыңыздан немесе бағдарламаны басқаратын HR өкілінен компания туралы және сізге әсер етуі мүмкін кез-келген өзгерістер туралы сұрау пайдалы (егер аздап мазасыздық тудыратын болса).

Процесс кезінде сізге кәсіби көмек қажет пе?

Мерзімінен бұрын зейнетке шығу пакеті ұсынылған, қаржылық білімді кеңесшінің қызметтері пайдалы болуы мүмкін. Бұл адам сізге пакеттің қаржылық нәтижелерін және олардың сіздің қаржылық қажеттіліктеріңіз бен мақсаттарыңызға қаншалықты сәйкес келетіндігін бағалауда сізге көмектесе алады. Олар ұсынысты қабылдау немесе қабылдамаудың әртүрлі сценарийлерін құру мен талдауға қатысты болған кезде ерекше құнды болуы мүмкін.

Сізге қажет нәрсе бұл болмауы мүмкін. Келісімді алғашқы қарағаннан кейін адвокат жалдау туралы шешім қабылдауға болады . Егер сізде дискриминация туралы дәлелдер болса, пакеттегі тіл тым күрделі немесе кең болса немесе келісім бірнеше беттен тұратын болса, бұл әсіресе ақылға қонымды болар еді.

Еңбек құқығы бойынша маман жалдауды ұмытпаңыз. Адвокаттан жұмысты тоқтату туралы келісімдерді қандай мемлекеттік заңдармен, егер бар болса, сұраңыз, төлем мерзімі мен мерзімі туралы белгілі бір ережелер бар ма. Жұмыспен қамту жөніндегі адвокаттар сіздің аймағыңызда немесе салада жиі кездесетін жұмысты тоқтату және сатып алу практикасын білуі мүмкін, тіпті сіздің компаниямен бұрын да айналысқан болуы мүмкін. Егер сіз кәсіподақтың мүшесі болсаңыз, кеңес және түсініктеме алу үшін кәсіподақ өкілдерімен кеңесуіңіз керек.

Егер сіз кейіннен компанияға пакет туралы дау айтуды шешсеңіз немесе тіпті онымен келіссеңіз, сіздің адвокатыңыз сіздің агентіңіз бола алады. Бұл екеуі де жақсы нәтиже беріп, келіссөздердегі стрессті төмендетуі мүмкін.

Бұл келіссөздер қаржылық мәселелерден асып түсуі мүмкін. Мысалы, адвокат сіздің кетуіңіз туралы келісілген хабарлама мен ұсыным хат бойынша компаниядан шығуға және ұйымдастыруға көмектесе алады. Бұл құжаттарды келісімшартқа қоса беруге болады.