Күнделікті төлем
Мерзімді төлем дегеніміз не?
Демалыс төлемі — бұл жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыс берушінің қызметкерге беретін өтемақысы және / немесе жеңілдіктері. Жұмыстан босату пакеттеріне қызметкерге жаңа лауазымды қамтамасыз етуге көмектесу үшін медициналық сақтандыру және персоналды ауыстыру бойынша көмек сияқты кеңейтілген жеңілдіктер кіруі мүмкін.
Жұмыс берушілер жұмыстан босатылған, қысқартуға байланысты жұмыс орындары қысқартылған немесе зейнетке шыққан қызметкерлерге пакеттер ұсынады. Жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шығарылған кейбір қызметкерлер жұмыстан босату пакетін ала алады.
Жұмыстан босату төлемі жұмыс берушінің ізгі ниеті болуы мүмкін және қызметкерге жұмыс пен жұмыссыздық арасындағы буферді қамтамасыз ете алады.
Негізгі өнімдер
- Жұмыстан босату төлемі — жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерге төлейтін кез келген өтемақы түрі.
- Егер келісімшарт немесе қызметкерлер туралы анықтама талап етпесе, жұмыс берушілер заңды түрде жұмыстан шығуға міндетті емес.
- Жұмыстан шығуға есептелген еңбек демалысы және қызметкерге басқа жұмыс табуға көмектесу үшін медициналық сақтандыру және жұмысқа орналасуға көмек сияқты кеңейтілген төлемдер кіруі мүмкін.
Жұмыстан шығу төлемін түсіну
Жәрдемақысы олардың жұмыспен қамту аяқталғаннан кейін белгілі бір жағдайларда қызметкерлерге ұсынылады. Қызметкер алатын сома көбінесе олардың жұмыс берушімен болған уақытына байланысты болады. Жұмыс берушілердің көпшілігінде қызметкерлерге арналған анықтамалықта жұмысынан босату төлемін қалай шешетіні туралы ережелер бар.
Жұмыс берушілер ұсынатын пакеттер, әдетте, бір реттік мөлшерде келеді және салық салынады. Оларға, әдетте, қызметкердің тұрақты жалақысы, төмендегілердің барлығымен немесе барлығын қамтиды:
- Жұмыс істеген айларына немесе жылдарына байланысты қосымша ақы
- Пайдаланылмаған, есептелген демалыс уақыты, ауру күндері және / немесе мерекелік төлемдер үшін өтемақы
- Медициналық және стоматологиялық төлемдер, өмірді сақтандыру
- Зейнетақы шоттары және акцияларға арналған опциондар
Кәсіпорындар жұмысынан босату төлемін ұсынуы керек пе?
АйтуыншаЕңбек АҚШ департаментінің, жәрдемақысы қамтамасыз берушілерді талап заң жоқ. Алайда, егер қызметкердің келісімшартында олар жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату төлемін алады немесе жұмысшыларға арналған анықтамалықта жұмыстан босату туралы уәде берілсе, компания заңды түрде сол кепілдіктерді орындауға міндетті. Сонымен қатар, егер компания жұмыскерге жұмыстан босату бойынша жәрдемақы беруге ауызша уәде берсе, ол осы келісімді сақтауы керек.
Компания жұмыстан босату төлемін ұсынатынына қарамастан, әділетті еңбек стандарттары туралы Заңда (FLSA) жұмыс беруші тоқтатылған қызметкерлерге соңғы жұмыс күні ішінде еңбекақы төлеуі керек, сонымен қатар жұмыс беруші қызметкерлерге есептелген кез-келген демалыс уақытын төлеуі керек.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Неліктен жұмыстан босату төлемін ұсыну керек?
Белгіленгендей, кәсіпкерлерден жұмыстан босату талап етілмейді, дегенмен көпшілігі пакеттерді әр жағдайда және еңбек келісімшарттарымен ұсынады.
Кәсіпорындар жұмыстан шығаруға арналған пакеттерді ұсынбаған жағдайда, бұл қызметкерлерді ренжітуі және қоғаммен жағымсыз қатынастар тудыруы мүмкін.2018 жылы Sears бір сағаттық қызметкерлерге жұмыстан босату төлемінсіз босатуды жоспарлап отырғанын хабарлады.Банкроттық процесінде қайта құрылымдау жүргізіп жатқан компания, сонымен қатар, өз басшыларына жыл сайын миллиондаған сыйақы төлеуді жоспарлап отырғанын айтты, бұл қызметкерлер мен қарапайым халықтың сынына ұшырады.
Жұмыстан шығу және жұмыссыздыққа байланысты жеңілдіктер
Жұмыстан босату төлемі жұмыссыздыққа екі түрліәсер етуі мүмкін.Егер жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан шығу төлемін біржолғы төлеммен төлесе, онда қызметкер жұмыссыздықтан сақтандыру туралы өтініш бере алады,өйткені олар компанияның еңбекақы қорында жоқ.
Алайда, кейбір жағдайларда, компаниялар бірнеше ай ішінде жұмыстан шығу төлемін шығарады.Бұл процесс арқылы жұмысшы, егер олар жұмысқа бармаса да, техникалық жағынан әлі де еңбек ақы қорында болады.Бұл олардың жұмыссыздыққа жүгіне алмайтындығын білдіреді.Дәл сол сияқты, егер қызметкерде пайдаланылмаған демалыс уақыты болса, олар оны қолданған кезде еңбек ақы қорында болады.
Маңызды
Жұмыссыздыққа және жұмыстан шығуға байланысты заңдар штатқа байланысты әр түрлі, сондықтан жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға қашан жүгіну керектігін жергілікті жұмыспен қамту бөлімінен тексеріп алған жөн.
Басқа жағдайларда, жұмыстан босату төлемі жұмыссыздыққа төленетін төлемге әсер етеді, өйткені көптеген адамдар жұмыстан шығу төлемдерін алғанда келісімшарттар жасасады. Жұмыстан босату пакеттерін ұсынудың орнына кейбір компаниялар өз қызметкерлерінен өз еркімен жұмыстан шыққанын білдіретін мәлімдемеге қол қояды. Бұл келісімдер қызметкерге жұмысынан еріксіз босатылатын адамдарға арналған жұмыссыздықты сақтандыруды талап етуге тыйым салады. Кез-келген құжаттарды оларға қол қоймас бұрын мұқият оқып шыққан жөн; заңгерлік кеңес сонымен қатар болуы мүмкін, себебі кейде ұсынылған жұмыстан босатудың алғашқы пакетін жақсарту мүмкін болады.