Қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспары (ESOP)
Қызметкердің акцияларына иелік ету жоспары (ESOP) дегеніміз не?
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспары (ESOP) – бұл қызметкерлерге компанияға меншік құқығы беретін қызметкерлерге сыйақы беру жоспары. ESOPs демеуші компанияға, сатушы акционерге және қатысушыларға түрлі салықтық жеңілдіктер беріп, оларды білікті жоспарлармен қамтамасыз етеді. Компаниялар көбінесе қызметкерлерінің мүдделерін акционерлерінің мүдделерімен сәйкестендіру үшін корпоративті-қаржылық стратегия ретінде ЭСОП пайдаланады.
Негізгі өнімдер
- Қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспары жұмысшыларға компанияға меншік құқығы береді.
- ESOP әдетте қызметкерлерге сабақтастықты жоспарлауды жеңілдету үшін жақын серіктестікте акция сатып алуға мүмкіндік беру үшін құрылады.
- ESOPs қызметкерлерді акционерлер үшін не жақсы болса, солай етеді, өйткені қызметкерлер өздері акционер болып табылады және компанияларға салық жеңілдіктерін ұсынады, осылайша оларды иелеріне қызметкерлерге ұсынуға ынталандырады.
- Әдетте компаниялар үлестіруді жоспардан құқыққа дейін байланыстырады.
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспарларын (ESOP) түсіну
ESOP әдетте қызметкерлерге акциялар сатып алуға мүмкіндік беру арқылы тығыз серіктестікте мұрагерлікті жоспарлауды жеңілдету үшін құрылады. ESOP қорлары мақсатты қорлар ретінде құрылады және оларды жаңадан шығарылған акцияларды орналастыратын, қолданыстағы компания акцияларын сатып алу үшін қолма-қол ақша беретін немесе компания акцияларын сатып алу үшін ұйым арқылы қарызға алатын компаниялар қаржыландыруы мүмкін. ESOP-ді барлық ірі компаниялар, соның ішінде бірқатар көпшілікке танымал корпорациялар қолданады.
ESOP акциялары қызметкерлерге еңбекақы төлеу пакетінің бөлігі болғандықтан, компаниялар жоспарға қатысушыларды корпоративті көрсеткіштерге және акциялар бағасының өсуіне назар аудару үшін ESOPs қолдана алады. Жоспар қатысушыларына компания акцияларының жақсы жұмыс істейтіндігін көруге қызығушылық тудыру арқылы, бұл жоспарлар қатысушыларды акционерлер үшін ең жақсысын жасауға шақырады, өйткені қатысушылардың өздері акционер.
Алдын ала шығындар және бөлу
Компаниялар көбінесе қызметкерлерге алдын-ала шығындарсыз осындай меншік құқығын ұсынады. Қызметкер зейнеткерлікке шыққанға дейін немесе қоғамнан шыққанға дейін компания берілген акциялардың қауіпсіздігі мен өсуіне сенім арта алады. Компаниялар, әдетте, жоспардан үлестіруді – әр қызмет жылы үшін алынған акциялардың үлесін байланыстырады.
Толық құқыққа ие болғаннан кейін, компания меншікті акцияларды зейнетке шыққан немесе жұмыстан шыққан қызметкерден «сатып алады». Сатып алудан түскен ақша қызметкерге жоспарға байланысты бір реттік немесе бірдей мерзімді төлемдер түрінде түседі. Компания акцияларды сатып алып, қызметкерге жалақы төлегеннен кейін, компания акцияларды қайта бөледі немесе күшін жояды. Жұмыстан шыққан немесе зейнетке шыққан қызметкерлер өздерімен акциялар акциясын ала алмайды, тек ақшалай төлем. Жұмыстан шығарылған қызметкерлер көбіне жоспарда көрсетілген сомаға сәйкес келеді.
Қызметкерлерге тиесілі корпорациялар – акционерлердің көпшілігі өз қызметкерлеріне тиесілі компаниялар. Бұл ұйымдастырушылар кооперативтерге ұқсайды, тек компания өз капиталын бірдей бөлмейді. Осы компаниялардың көпшілігі тек белгілі бір акционерлерге дауыс беру құқығын береді. Сондай-ақ, компаниялар жоғары қызметкерлерге жаңа қызметкерлермен салыстырғанда көбірек акциялардың пайдасын бере алады.
ESOP және қызметкерлерге меншіктің басқа нысандары
Акцияларға иелік ету жоспарлары қызметкерлерге қастықты болдырмауға және компания басшылары сақтағысы келетін белгілі бір корпоративті мәдениетті сақтауға қосымша артықшылықтар ретінде қызмет ететін пакеттерді ұсынады.
Қызметкерлерге меншіктің басқа нұсқаларына тікелей сатып алу бағдарламалары, акцияларға опциондар, шектеулі акциялар, фантомдық акциялар және акциялардың бағалану құқығы жатады. Тікелей сатып алу жоспарлары қызметкерлерге салық төлегеннен кейінгі жеке ақшаларына сәйкес компаниялардың акцияларын сатып алуға мүмкіндік береді. Кейбір елдерде қызметкерлерге компания акцияларын жеңілдік бағамен сатып алуға мүмкіндік беретін салық бойынша арнайы жоспарлар ұсынылған.
Шектелген акциялар, акциялардың опциялары және фантомдық акциялар
Шектелген акциялар қызметкерлерге акцияларды белгілі бір мерзімде жұмыс жасау немесе белгілі бір мақсатқа жету сияқты белгілі бір шектеулерді орындағаннан кейін сыйлық немесе сатып алынған зат ретінде алуға құқық береді. Акциялардың опциондары қызметкерлерге белгіленген мерзімге акцияларды белгіленген бағамен сатып алу мүмкіндігін ұсынады, ал фантомдық қор жұмысшылардың жақсы жұмысы үшін ақшалай сыйлықақылар ұсынады.
Бұл бонустар акциялардың белгілі бір санының құнына тең. Акцияны бағалау құқығы қызметкерлерге берілген акциялардың құнын көтеруге құқық береді. Әдетте компаниялар бұл акцияларды қолма-қол төлейді.