Жұмыстан босату пакеті
Жұмыстан босату пакетінің анықтамасы
Жұмыстан босату пакеті – бұл қызметкерге компаниядан жұмыстан шығарылған кезде ұсынылатын төлемдер мен жәрдемақылардың бумасы. Жұмыстан босату пакетін алу жұмыстан босату туралы келісімге қол қоюға байланысты. Алынған ақша сомасы, әдетте, жұмысты аяқтағанға дейінгі жұмыс уақытына негізделеді және пайдаланылмаған демалыс пен ауру күндері үшін төлемді, сондай-ақ іскерлік шығындардың өтелмеген шығындарын қамтуы мүмкін.
Ұсынылатын немесе келіссөздер жүргізуге болатын басқа да артықшылықтарға өмірді сақтандыру, еңбекке жарамсыздықты сақтандыру және ноутбук, ұялы телефон, жеке цифрлық көмекші (көлік құралы) сияқты компания мүлкін пайдалану кіреді. Компаниялар бұрынғы қызметкерге жаңа жұмыс табуға көмектесу үшін персоналды ауыстыруға көмек те ұсына алады.
Төменде келтірілген үзіліс пакеті
Қызметкерлерге арналған анықтамалық кітапта әдетте компанияның жұмыстан шығу пакеті туралы ақпарат бар.Анықтамалық жаңартылады қажет болуы мүмкін, алайда, бұл есте сақтаңыз, және бұл қазбаларды пакеттері бар келісуге.Компаниялардан жұмыстан босату пакетін ұсыну талап етілмейді және іс жүзінде олар үлкен қаржылық қиындықтарға тап болған қызметкерлерін жіберіп жатса, оны ұсына алмауы мүмкін.
Кезеңдік пакеттер қалай анықталады
Көптеген қызметкерлер өз қалауы бойынша жалданғандықтан, компаниялар, әдетте, жұмыстан босатылған немесе жұмыстан шыққан кезде жұмыстан босату пакеттерін ұсынуға міндетті емес. Егер жұмыстан босату пакеті ұсынылса, ұсынылатын компанияға байланысты өзгеруі мүмкін. Кейбір компаниялар жұмыс уақытына қарамастан барлық бөлінген жұмысшылар үшін бірыңғай мөлшерлеме бойынша төлем ұсына алады. Басқа компаниялар компанияда жұмыс істеген уақытына байланысты төлем шкаласын жасай алады. Егер компания жұмыстан шығу пакетін ұсынса да, мұндай өтемақы ұсталған кезде себептер бойынша тоқтату сияқты жағдайлар болуы мүмкін.
Жұмыстан шығаруға арналған пакеттердің мөлшері және олардың құрамына кіретіндер компаниялар мен ұжымдық шарт ұйымдары арасындағы келіссөздердің бөлігі бола алады. Мысалы, кәсіподақ жұмысынан айырылған және жаңа жұмыс іздеуге мәжбүр болған мүшелерге көмектесу үшін жұмыстан босату пакеттері бар белгілі бір минималды төлемді талап ете алады. Бұл жаппай жұмыстан босату мүмкін болатын салаларда ерекше алаңдаушылық туғызуы мүмкін және бүкіл бөлімшелерге немесе зауыт жұмысшылары сияқты қызметкерлер санатына әсер етуі мүмкін.
Жұмыстан босату пакетін қабылдау сізді заңсыз қысқарту туралы талап қоюға немесе жұмыссыздықтан сақтандыру төлемін алуға құқығыңыз болмауы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыстан босату туралы келісімде жұмысшының сол салада немесе нарықта жаңа жұмыс табуына кедергі келтіруі мүмкін бәсекесіз ережелер болуы мүмкін. Кез келген жұмыстан босату пакетін қабылдамас бұрын, жұмыстан босату туралы келісімді мұқият оқып, қажет болған жағдайда адвокатпен кеңескен жөн.