Жұмыстан босату туралы келіссөздер жүргізген кездегі 7 жағдай
Егер сіздің бастығыңыз түскі астан кейін мәжіліс залында сізбен кездесуді өтінсе, сіз күдіктенетін шығарсыз. Сіз білесіз с басшысы кезде omething жамандығы табылады адам ресурстарын (HR) сидит. Сіз шыққан бәлкім боласыз.
Кездесудің негізгі нүктесі үстелдегі папкада болуы мүмкін: сіздің бөлісу келісіміңіз. Бұл сіздің кету шарттарыңыз бар заңды құжат, ол сізден бас тартқаныңыз үшін компания сізге не бергісі келетінін ( жұмыстан босату және ауыстыру қызметтері, мүмкін) жазады (қазір және болашақта талап ету). Оған сіздің қол қоюыңыздың соңғы мерзімі де кіреді. Кадрлар бөлімінің бастығы сонымен қатар негізгі кеңес бере алады: адвокатпен кеңесу.
Бұл өте жақсы кеңес, әсіресе компанияның жұмыстан босату туралы ұсынысы көптеген бөліктерден тұруы мүмкін, мысалы, бір реттік төлем және төлем. Бұл сондай-ақ маңызды, өйткені қанша төлеу керек және не беру керек деген ортақ пікір жоқ. Басқаша айтқанда, ықтимал сұр аймақтар өте көп.
Негізгі өнімдер
- Егер келісімшарт сізді қамтымаса, көптеген штаттар сізді «қалауыңыз бойынша» қызметкер санатына жатқызады, яғни сіздің бастығыңыз сізді белгілі себепсіз жұмыстан шығаруы мүмкін және кез-келген жұмыстан босату төлеміне ілінбеуі мүмкін.1
- Жұмыстан шығаруға арналған пакеттерге қолданылатын ереже – жұмыс істеген әр жыл үшін екі апталық төлем – орташа есеппен шығады.
- Бұл келіссөздер кезінде не сұрауға болатындығын және тыйым салынған нәрсені анықтауға көмектеседі.
Сіздің соңғы төлемдеріңіздің ауқымы кең болуы мүмкін. Сіздің соңғы жалақыңыздан тыс келіссөздерге қатысуға көптеген негіздер бар. Егер сіз лауазымнан біржола бас тартсаңыз, жеті маңызды нәрсені білуіңіз керек.
1. Екі жақтың не қалайтынын, негізгі талаптарды біліңіз
Сіздің жұмыс берушіңіз сізге қандай да бір себептермен қажет емес екеніңізді анық айтты.Егер келісімшарт сізді қамтымаса, көптеген штаттар сізді « қалауыңыз бойынша » қызметкер санатына жатқызады, яғни сіздің бастығыңыз сізді белгілі бір себепсіз жұмыстан шығаруы мүмкін және кез-келген жұмыстан босату төлеміне ілінбеуі мүмкін.1 Сіз жұмысқа қабылданған кезде осы тармақты растайтын құжатқа қол қойған шығарсыз.
Компанияның жабылғысы келетінін және бұл себепті екенін ұмытпаңыз. Сіздің бөлу туралы келісімге қол қоюыңыз ақшаға тұрарлық, себебі ол сіз, жұмыстан шығарылған немесе штаттағы жұмыскер, туындауы мүмкін заңды мәселелерді шектейді. Қазір және болашақта аз қиындықтар компанияның заңгерлері үшін есептелетін сағаттардың аз болуын білдіреді. Сіз суретті аласыз.
2. Қаржылық нәтижелердің ауқымы бар
Егер сіз жоғары деңгейлі басшы болсаңыз, заттарыңызды жинау кезінде қалтаға салатын жағдайлар, әдетте, еңбек келісім-шартында көрсетілген. Жоғарғы деңгейдегі менеджменттен бастап корпоративті деңгейге дейінгі барлық адамдар үшін бәрі онша түсініксіз болуы мүмкін.
Бұл жерде бейресми нұсқаулар күшіне енеді. Тәжірибе көрсеткендей, ереже жұмыспен қамту-бұрылады өрескел орташа болуы әрбір жыл үшін қазбаларды пакеттері-екі аптада еңбекақы қолданылады. Іс жүзінде, бұл жағдайға байланысты бір-төрт аптаның аралығында болады, дейді Джеффри М.Ландес, Нью-Йорктегі Epstein Becker & Green фирмасының еңбек және жұмыспен қамту практикасының заңгері.
3. Сіз қаншалықты көп факторларға тәуелді боласыз
Жұмыстан кету туралы айтатын болсақ, сіздің жұмысқа орналасуыңыз бірнеше жайттардың бірі ғана. Егер сіздің бастығыңыз сізді өлшеген жоқ деп сезінгені үшін жұмыстан шығарылса, бұл шкаланың төменгі жағында болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз сатып алынып, жұмысыңызды босатуға мәжбүр болса, сіздің бастығыңыз жомарт болғысы келетін шығар. Өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз:
- Қаншалықты жақсы орындадыңыз және қаншалықты жақсы құжатталған? Бағаларыңыз неғұрлым жақсы болса және сіз неғұрлым танымал болсаңыз, жұмыс беруші жұмыстан босату төлемін көбірек өндіріп алады.
- Сізді жұмыстан шығаруға не түрткі болды? Егер сіздің тоқтатылуына байланысты жағдайлар сіздің компанияңыздың қолынан тыс болса – бірігу нәтижесінде қысқарту немесе ескірген бөлімшеге балта шабу – шарттар жомарт болуы мүмкін.
- Сіздің компания сіздің жұмысыңызды қадағалауға салғырт қарады ма? Сіздің компания заңды осалдығын анықтауы мүмкін. Егер сіз жұмысыңызды нашар көрсеткендігіңіз үшін жұмыстан шығарылған болсаңыз, онда сіздің бағалауыңыз түсініксіз болса немесе жақсы жұмыс істегендей болса, сіз тиімділікке ие бола аласыз.
4. Жұмыс тарихын мұқият қарап шығыңыз
Нью-Йорктегі Ritz Clark & Ben-Asher жұмыспен қамту-заң фирмасының серіктесі Мириам Ф.Кларктың айтуынша, адвокатпен алғашқы зерттейтін нәрсе – бұл сіздің компанияңыздағы тарихыңызды және сіздің жұмысыңызды қаншалықты жақсы орындағаныңызды көрсететін құжаттар. Жалпы көрініс сізде дискриминациялық жағдайдың бар-жоғын анықтауға көмектеседі. Егер сізде әрекет ету үшін негіз болса, болашақта сот шешімі немесе шешімі болуы мүмкін. Кем дегенде – егер қандай да бір жаман нәрсе болса, сіз жұмыстан шығу келіссөздерінде қосымша тетік аласыз.
5. Сіздің компанияңыздың икемділігі қай жерде екенін біліңіз
Бұл келіссөздер кезінде не сұрауға болатындығын және тыйым салынған нәрсені анықтауға көмектеседі.Сіздің компанияңыз келісе алатын кейбір нәрселер, ал басқалары сіздің басшыңыздың бақылауынан тыс.Біріншіден, заң қарастырылуы керек.Мысалы, Огайодағы заң есептелген демалыс үшін өтемақы талап етеді. Бұл сіздің тапқан пайдаңыз үшін кейінге қалдырылған төлем деп саналатындықтан, дейді Кливлендтің адвокаты Джон Хайман.
Сол сияқты, қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы сөз болғанда, сіздің компанияда жеңілдік жоқ немесе мүлдем болмайды.Сақтандыру тасымалдаушылары сіздің жұмыс берушіңізді емес, денсаулық сақтауды және сақтандыруды анықтайды.Сіз COBRA заңы бойынша компанияның денсаулық сақтау жоспарында 18 айға дейін тұра аласыз, бірақсіз бұл артықшылық үшінөте қымбат бағаны төлейтін шығарсыз. Сіздің компания арқылы мүгедектікпен қамтылуыңыз сіздің жұмысыңыз аяқталған кезде аяқталуы мүмкін.
Сіз жұмыс берушіңізден жұмыстан шығу пакетін көбейтуді сұрай аласыз, бұл COBRA-ны жабу үшін төлемді немесе мүгедектікті сақтандырудың бастапқы құнын төлеу үшін.
Маңызды
Кейбір қызметкерлер зейнетақымен қамсыздандыру мерзіміне жету сияқты төлемдер мәселесін шешу үшін компаниядан бөлінудің ресми күнін кешіктіру туралы келіссөздер жүргізе алады.
Тағы бірнеше мүмкіндікті қарастырыңыз. Мысалы, жұмысшылар жұмыс берушілерден тыс қызметтерге ақша бөлген болуы мүмкін деген соманы сұрауы сирек емес, дейді Кларк.
Ландестің айтуынша, тағы бір сөйлесу нүктесі – жұмыссыздық бойынша штаттағы жәрдемақыны максималды түрде алу үшін жұмыстан шығу төлемін төлеу уақыты. Жұмыстан шығу мерзімін қабылдауды бір айға кешіктіру, мысалы, жұмыссыздық бойынша төмен төлемдер алуға жол бермейді.
6. Қатынастарға түртіңіз
Қатынастар жұмыстан шығу келіссөздері кезінде де маңызды болуы мүмкін. Қызметкерлердің өздері адвокат әкелудің орнына жұмыстан шығу мерзімдері бойынша бетпе-бет кездесіп, ұрсып алумен айналысатын кездер болады. Мұндай жағдайлар, қызметкерлер үстелдің екінші жағында бастықпен немесе басқа адаммен тығыз қарым-қатынаста болған кезде жиі кездеседі.
7. Болашақты есіңізде сақтаңыз
Ажырасу туралы келісімнің ең жақсы шарттарын айқындау ақшадан асып түседі – сіз келіскен нәрсе сіздің ұзақ мерзімді мансабыңызға әсер етуі мүмкін. Болашақ жұмыс туралы анықтамалар – бұл сіз тіркелмес бұрын қабылдауға болатын нәрсе. Болашақ жұмыс берушілер сіздің жұмыс тарихыңызды тексерген кезде сіздің бөлу-келісу келіссөздеріңіз жазбаша түрде қарастырылуы мүмкін. Олар сондай-ақ анықтаманы кім беретінін және телефон арқылы қандай ақпаратты бөлісе алатындығын анықтай алады. Егер сіз бірнеше жұмыс орнын айналып өтсеңіз немесе супервайзермен үнемі ұрысып қалсаңыз, бұл өте маңызды.
Неліктен кетіп бара жатқаныңыз туралы және шығу жолында айтқан шарттарыңыз туралы анадан хабардар етуді талап ететін ережелер болуы мүмкін. Егер сіз шектеулерді тым қатал деп санасаңыз, оларды алға тартып, келіссөздер кезінде өзгерте аласыз. Мысалы, сіз болған жағдай туралы жұбайыңызбен және балаларыңызбен сөйлесу үшін ерекше жағдайларды анықтағыңыз келуі мүмкін.
Төменгі сызық
Соңында объективті және зейінді болыңыз. Бөлу туралы келісімнің ұсақ нүктелерін тарау ауыр жаттығу болуы мүмкін, бірақ олар жолға түсудің маңызды қадамы. Ашық ақыл мен өткір зейін сізге өткенді жабуға, бүгінді қауіпсіз етуге және жарқын болашаққа жол ашуға көмектеседі. Ең бастысы, бұл алғашқы кездесуде сіз таңқалдырмасаңыз да, қатты күйзеліске түсетініңізді ұмытпаңыз. Бірден ештеңеге қол қоймаңыз. Бірдеңеге қол қоймас бұрын, еңбек заңнамасында мамандандырылған адвокатпен сөйлесуге тырысыңыз.