Жұмысқа қабылдау шарттары
Еңбек шарттары қандай?
Еңбек шарттары жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші мен қызметкердің келісімі бойынша жұмысқа байланысты жауапкершілік пен жеңілдіктерге қатысты.Жұмысқа орналасу шарттары деп те аталуы мүмкін бұл шарттарға негізінен жұмыс міндеттері, жұмыс уақыты, киім үлгісі, жұмыстан шыққан уақыт және бастапқы жалақы кіреді.Олар медициналық сақтандыру, өмірді сақтандыру жәнезейнеткерлік жоспарлар сияқты артықшылықтарды қамтуы мүмкін.
Еңбек шарттары ауызша келісілуі мүмкін болғанымен, қызметкерлер мен жұмыс берушілер әдетте жазбаша келісімшарттарға отырады.
Негізгі өнімдер
- Еңбек шарттары – бұл қызметкер жұмысқа қабылдаған кезде келісетін жеңілдіктер мен міндеттер.
- Шарттарға жалақы, жәрдемақы, зейнеткерлікке шығу, компания саясаты, тоқтату және бәсекелестікке жатпайтын келісімдер кіруі мүмкін.
- Сұранысқа ие дағдылары бар басшылар мен жұмысшылар, әдетте, жұмысқа орналасу кезінде белгілі бір келісімді күшке ие.
- Еңбек етудің минималды шарттарын АҚШ-тың Еңбек министрлігі белгілейді.
Еңбек шарттары қалай жұмыс істейді
Жұмыс берушілердің көпшілігі кәсіби және әкімшілік қызметкерлерден, сондай-ақ басшылардан еңбек шарттары туралы егжей-тегжейлі жазбаша еңбек келісім-шартына немесе келісімшартқа отыруды талап етеді. Бір сағаттық жұмысшылардың жұмысқа орналасу шарттары көбінесе қызметкерлерге арналған анықтамалықта немесе компанияның саясатына қатысты нұсқаулықта көрсетілген. Белгілі бір жағдайларда терминдер сөзбен де берілуі мүмкін. Жазбаша терминдер жұмысшыны да, жұмыс берушіні де қорғай алады.
Жалақы мен жеңілдіктерден басқа, еңбек шарттары дауларды шешу, жария етпеу немесе бәсекелестікке жатпайтын келісімдер, тоқтату негіздері, сондай-ақ оны тоқтату туралы хабарлама мүмкіндігі сияқты маңызды мәселелерді анықтай алады.
Жоғары сұранысқа ие дағдылары бар жұмыс іздеушілер көбінесе еңбек жағдайлары туралы келіссөздер жүргізе алады. Атқарушы деңгейдегі жұмыстарға менеджерлер мен үміткерлерді жалдау шарттары туралы келіссөздер кіреді. Бұл атқарушы лауазым немесе бірінші деңгейдегі жұмыс болсын, еңбек шарттары мемлекеттік немесе федералдық нұсқауларға сәйкес келеді.
АҚШ-тағы Еңбек Министрлігі (DOL) белгілейді.Олар ең төменгі жалақы, қосымша жұмыс уақыты, стандартты жұмыс аптасы, үзіліс уақыттары және қауіпсіздік мәселелерінқамтитын ережелерді қамтиды. Сондай-ақ, департамент ауылшаруашылық, тау-кен өндірісі және құрылыс сияқты кейбір салалардағы жұмыспен қамту туралы заңдарды басқарады. Мемлекеттік заңдар өз құзыретіне кіретін қосымша артықшылықтар, ережелер немесе жұмысқа қатысты құқықтар қосуы мүмкін.
Маңызды
Қол қоймас бұрын болашақ жұмыс беруші ұсынған еңбек шартын толығымен оқып шыққаныңызға көз жеткізіңіз. Егер сіз өзіңізге сенімді болмасаңыз, адвокаттың оны қарауы жақсы.
Ерекше мәселелер
Әдетте АҚШ-та еңбек келісімшарттары өз қалауы бойынша қарастырылады. Бұл дегеніміз, жұмыс беруші немесе қызметкер кез-келген уақытта кез-келген себеппен кез-келген уақытта заңды түрде бұза алады.Өзінің қалауы бойынша жұмысқа орналасу қызметкерді еңбек шарттарын бұзбаған жағдайда да жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді.Жұмыспен қамту туралы заңдар жұмысшыларды нәсіліне, жынысына немесе дініне байланысты кемсітушіліктен қорғайды.
Іс жүзінде, келісімшарттары бар қызметкерлер, әдетте, келісімшарттың қандай-да бір талаптарын бұзбаса, келісімшарттың ұзақтығы бойынша жұмыс қауіпсіздігінің дәрежесіне ие болады.Монтанада қалау бойынша заңдар қолданылмайды – бұл осындай штат, сондықтан қызметкерлер тек себептермен тоқтатылуы мүмкін.
Ерік-жігер ережесі сондай-ақ кәсіподақтардың құрамына кіретін адамдарға қолданылмайды.Бұл ұйымдар жұмыскерлердің құқықтарын қорғауға жәрдемақы және басқа да еңбек жағдайларын, соның ішінде тоқтату шарттарын келіссөздер жүргізу арқылы көмектеседі.Кәсіподақтармен жұмыс істейтін қызметкерлер келісімшарттар жасасты және ұжымдық шарттардыңарқасында өз қалауы бойынша бұзыла алмайды.
Шетелге жұмысқа орналасу шарттары
Дамыған және дамушы елдердің көпшілігі жұмыспен қамтудың белгілі бір стандартты шарттарын кодификациялаған.Ирландияда «Әр түрлі жұмыс орындары мен еңбек тақырыптарын қамтитын ережелер көрсетілген« Еңбек шарттары »туралы ақпарат» бар. Австралияныңәділетті жұмыс жөніндегі уәкілі жалақы, демалыс, қысқарту, құқықтар және т.б. байланысты ережелерді белгілейді.
АҚШ-тың еңбек заңдары әлемнің басқа бөліктерімен салыстырғанда жомарт емес.Мысалы, Еуропалық Одақ жұмысшыларға жыл сайын кемінде төрт апта демалыс алуға міндеттеме береді. Финляндияда болашақ аналар төленетін демалысты мерзімінен кем дегенде алты апта бұрын, ал бала туылғаннан кейін тағы 15 аптадан кейін алады. Осындай артықшылықтар сіз қанша келіссеңіз де, келесі еңбек шарттарыңызға енбеуі мүмкін.