C-Suite


C-Suite дегеніміз не?

C-Suite немесе C-деңгейі корпорацияның ең маңызды аға басшыларының кластерін сипаттайтын қарапайым халық тілінде қолданылады. C-suite өзінің атауын C әрпінен басталатын жоғары деңгейлі басшылардың атауларынан алады, «басшы» үшін, бас директор ( бас директор ), қаржы директоры ( қаржы директоры ), бас операциялық директор ( COO ) сияқты және бас ақпарат офицері ( CIO ).


Негізгі өнімдер

  • «С-люкс» дегеніміз компания ішіндегі басқарушы деңгейдегі менеджерлерге қатысты.
  • Кәдімгі c-Suite басшыларына бас директор (бас директор), қаржы директоры (қаржы директоры), операциялық директор (COO) және ақпарат жөніндегі бас офицер (CIO) кіреді.
  • C деңгейінің мүшелері компанияның белгіленген жоспарлары мен саясатына адал болуын қамтамасыз ету үшін бірлесіп жұмыс істейді.

C-Suite туралы түсінік

С-люкс компания ішіндегі ең маңызды және ықпалды адамдар тобы болып саналады. Бұл жоғары эшелонға жету үшін көп тәжірибе мен ұтымды көшбасшылық қабілеттер қажет. С деңгейіндегі көптеген басшылар корпоративті баспалдақтың төменгі сатысына көтерілу үшін бұрын функционалды ноу-хау мен техникалық дағдыларға сүйенсе, көпшілігі жоғары басқару шешімдерін қабылдауға қажетті болашақты болжады.

С-люкс туралы сөйлескенде көбінесе бас директор, қаржы директоры және COO лауазымдары еске түседі. Алайда, осы атқарушы деңгейге түсетін бірнеше басқа лауазымдар бар. C-Suite басқа офицерлеріне мыналар кіреді:

  • Комплаенс бойынша бас директор (CCO)
  • Адами ресурстар жөніндегі бас менеджер (CHRM)
  • Қауіпсіздік жөніндегі бас офицер (АҚҰ)
  • Бас жасыл директор (CGO)
  • Аналитика жөніндегі бас офицер (CAO)
  • Маркетинг жөніндегі бас директор (CMO)
  • Бас директор (CDO)

C деңгейіндегі позициялардың саны әртүрлі, мысалы, компанияның мөлшері, миссиясы және секторы сияқты айнымалыларға байланысты. Ірі компанияларға CHRM және COO қажет болуы мүмкін, ал кішігірім операцияларға адам ресурстарын бақылау үшін COO қажет болуы мүмкін.

Бас директордың рөлі (бас директор)

Әрдайым жоғары деңгейлі корпоративті басқарушы бас директор дәстүрлі түрде компанияның бет-бейнесі ретінде қызмет етеді және басқа шешімдер туралы кеңестер алу үшін C-Suite мүшелерімен жиі кеңес береді. Бас директорлар мансап жолында маңызды көшбасшылық пен шешім қабылдау дағдыларын дамытқан кез келген мансаптан болуы мүмкін.

Қаржылық директордың (қаржы директоры) міндеттері

Қаржы индустриясында қаржылық директор позициясы қаржылық талдаушылар мен бухгалтерлер үшін жоғары баспалдақтың жоғарғы шегін білдіреді. Портфолио менеджменті, бухгалтерлік есеп, инвестициялық зерттеулер және қаржылық талдау қаржылық директорлар меңгеруге тиісті дағдылар болып табылады. Қаржылық директорлар жаһандық ақыл-ойға ие және әрбір әлеуетті кәсіптің қаржылық тәуекелдері мен пайдасын өлшей отырып, бизнестің жаңа мүмкіндіктерін бастау үшін басшылармен тығыз жұмыс істейді.

Бас ақпараттық директор (CIO)

Ақпараттық технологиялар саласындағы көшбасшы, CIO әдетте бизнес-талдаушы ретінде басталады, содан кейін бағдарламалық жасақтама, кодтау, жобаларды басқару және картографиялау сияқты пәндер бойынша техникалық дағдыларды дамыта отырып, C деңгейіндегі даңққа ұмтылады. Әдетте CIO-лар осы функционалдық дағдыларды тәуекелдерді басқару, бизнес-стратегия және қаржы қызметіне қолдануға шебер. Көптеген компанияларда CIO-ді бас офицерлер деп атайды.

Бас операциялық директор (COO)

Ретінде адам ресурстарын (HR) C-деңгейі атқарушы, COO компанияның операциялар тегіс іске қамтамасыз етеді. Олардың назарын жалдау, оқыту, жалақы төлеу, заңгерлік және әкімшілік қызметтер сияқты салаларға аударады. COO әдетте бас директордан кейінгі екінші орында.

Маркетинг жөніндегі бас директор (CMO)

CMO әдетте сатылымнан немесе маркетингтік рөлдерден С-люкске дейін жұмыс істейді. Бұл компаниялар кірпіш және миномет шығаратын мекемелерде де, электронды платформаларда да әлеуметтік инновацияларды және өнімді дамыту бастамаларын басқаруға шебер, олардың соңғысы қазіргі цифрлық дәуірде өте қажет.

Технологияның бас маманы (CTO)

А бас техникалық директоры (КТО) ұйым технологиялық қажеттіліктеріне жауапты атқарушы, сондай-ақ, оның болып ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық (R & D). Сондай-ақ, бас техникалық офицер ретінде белгілі, бұл адам ұйымның қысқа және ұзақ мерзімді қажеттіліктерін зерттейді және ұйымның мақсатына жетуіне көмектесуге арналған инвестицияларды салу үшін капиталды пайдаланады. КТО әдетте фирманың бірінші басшысына (бас директорға) есеп береді.

С деңгейіндегі жауапкершілік

C деңгейінің мүшелері компанияның стратегиялары мен операцияларының олардың белгіленген жоспарлары мен саясатына сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін бірлесіп жұмыс істейді. Акционерлік қоғамдармен акционерлер үшін кірісті ұлғайтуға бейім емес іс-шаралар С деңгейіндегі басқару персоналының құзырында үнемі түзетіліп отырады.

C-suite execs стресстегі үлкен ставкаларға ие, сондықтан жоғары өтемақы пакеттерімен марапатталады.

Жиі Қойылатын Сұрақтар

«С-люкс» құрамына қандай позициялар кіреді?

С-люкс компанияның жоғары басшылық лауазымдарына жатады, мұнда «С» «бастық» дегенді білдіреді. Әр түрлі ____ офицерлер (мысалы, бас директор, CIO, қаржы директоры және т.б.) C-люкс бөлмесінің иелері болып табылады. Бұл адамдар жоғары ақылы және ықпалды менеджерлер бола тұра, әлі де фирманың қызметкерлері болып табылады. С деңгейіндегі позициялардың саны фирмаға байланысты өзгереді, мысалы, компанияның мөлшері, миссиясы және секторы сияқты айнымалыларға байланысты. 

C-Suite басшыларының көпшілігі ер адамдар ма?

Иә. Тарихқа көз жүгіртсек, фирмалардағы басшылық қызметтерді тек ер адамдар атқарған. Соңғы бірнеше онжылдықта бұл біраз өзгерді. 2020 жылғы Оливер Вайманның есебінде әйелдердің атқарушы комитет лауазымдарының тек 20% -ы және басқарма орындарының 23% -ы ғана болатындығы анықталды. Fortune 1000 компанияларының ішіндегі бас директорлардың 94% -ы ер адамдар, ал жұмыс істейтіндердің тек 6% -ы – әйелдер.

С-люкспен аяқталатын мансапты қалай бастауға болады?

С-люкске жетуге арналған стандартты жол картасы жоқ. Кейбіреулер үшін мансап жолын құруда белсенді және мұқият болу маңызды болады, ал басқалары агрессивті болып, қажетті адамдармен шынтақтарын ысқылау арқылы мүмкін. Қалай болғанда да, қажырлы еңбек пен білікті тәжірибе қажет және мұнда жайбарақаттыққа жол жоқ. Бизнес-мектептің MBA сияқты тиісті сертификаттарының болуы да жақсы.