Корпоративті баспалдақ

Корпоративті баспалдақ дегеніміз не?

«Корпоративті баспалдақ» термині – мансаптық жоғарылау баспалдақтағы жоғары сатылардан кейінгі сатыларда, төменгі сатыларда және атқарушы деңгейлерде, жоғары басшылықта, жоғарыда тұрған лауазымдармен мансаптық жоғарылау болып саналатын компанияның жұмысқа орналасу иерархиясының тұжырымдалған көрінісі. «Корпоративті баспалдақпен көтерілу» – бұл компаниядағы алға жылжуды акциялар арқылы сипаттау үшін қолданылатын өрнек.

Корпоративті баспалдақ қалай жұмыс істейді

Қызметкердің корпоративті баспалдақтағы позициясы неғұрлым жоғары болса, алға жылжу соғұрлым қиын болады. Ұйымда, әдетте, басшылық немесе атқарушы лауазымдарға қарағанда әлдеқайда төмен немесе бастапқы деңгейдегі лауазымдар бар.


Маңызды

Белгілі бір рөлдердің, мысалы, іс қағаздарының, корпоративті баспалдақтың масштабын жоғарылатудың өзіндік шегі болуы мүмкін, мұнда дағдылар басшылық қызметке оңай ауыспайды.

Корпоративтік баспалдақтың артықшылықтары мен кемшіліктері

Компания ішіндегі иерархияны ілгерілету іс-әрекеті бизнес құрылымына байланысты көптеген жолдармен жүруі мүмкін. Кейбір компаниялардың алға жылжудың тар жолы бар, бұл кіші қызметкерлерге ұйым шеңберінде алға жылжуды қиындатады. Бұл сондай-ақ кеңседегі адамдар арасындағы қақтығыстарға ықпал етуі мүмкін, өйткені әр қызметкер баспалдақпен көтерілудің жолын іздейді.


Мысалы, егер орта буын басшыларының жоғары лауазымға көтерілу мүмкіндігі болмаса, онда бұл менеджерлер жұмысшыларға өздерінің алға жылжуына көмектесуден бас тартуы мүмкін. Мүмкін басқа бөлімге немесе бөлімге ауысу арқылы компания ішінде жоғары деңгейге көтерілу көбірек мүмкін болуы мүмкін, бұл жерде көшбасшылық міндеттер мен жауапкершілікті алу мүмкіндігі бар.

Өзін-өзі жоғарылату қарқынын басқалар олардың таланты мен қабілетін бағалау үшін қолдана алады. Мұндай перспективада корпоративті баспалдаққа неғұрлым тез көтерілу жеке тұлғаның келесі позицияға жұмсаған күшінің өлшемі ретінде қарастырылады.

Адамның компаниядағы рөлі корпоративті баспалдақта жоғары көтерілу мүмкіндігін шектей немесе арттыра алады. Мысалы, негізінен әкімшілік және кеңсе міндеттерін атқаратын жұмысшының атқарушы лауазымға орналасуға лайықты жұмыс түрін қабылдауға мүмкіндігі болмауы мүмкін. Сонымен қатар, компаниялар бизнестің кейбір элементтері ғана алға жылжу мүмкіндігін ұсынатын етіп құрылымдалуы мүмкін.

Ерекше мәселелер

Компаниядағы корпоративті мәдениет корпоративті баспалдақты кім көтергеніне және акциялар ұсыну үшін қандай критерийлер қолданылатындығына айтарлықтай әсер етуі мүмкін. Мысалы, кейбір компаниялар бизнесті бастаған және өз мансабының кеңдігі үшін компанияға міндеттеме алған жұмысшыларды жоғарылатады.

Сонымен қатар, басқа компаниялар өзін басқа компанияларда дәлелдеген мамандарға жүгінуі мүмкін және оларға қазіргі жұмысымен салыстырғанда жоғары деңгейлі лауазымдар мен жалақы ұсына алады.

Негізгі өнімдер

  • Корпоративті баспалдақ – бұл компанияның жұмысқа орналасу иерархиясындағы мақал-мәтел, мұнда мансаптық өсу баспалдақпен көтерілумен салыстырылады.
  • Бастапқы деңгейдегі лауазымдар баспалдақтың төменгі бөлігі болып саналады, ал жоғарғы басшылар мен басшылар жоғарыда.
  • Әр түрлі компаниялардың корпоративті баспалдақтары әр түрлі, олардың кейбіреулері компания мәдениеті мен айналымына сүйене отырып, жоғарылатудың жолдары тар болады.
  • Корпоративті баспалдақтардың бір жағымсыз жағы – бұл адамдар арасындағы жанжалдарға әкелуі мүмкін, өйткені қызметкерлер баспалдақпен көтерілу үшін өз мүдделерін көздей алады.