Негізгі төлем
Негізгі төлем дегеніміз не?
Базалық төлем – бұл қызметкерге төленетін бастапқы жалақы, оған ешқандай жеңілдіктер, сыйлықақылар немесе көтерілімдер кірмейді. Бұл қызметкердің қызметке айырбастау үшін алатын өтемақысының мөлшері. Қызметкердің негізгі жалақысы сағаттық мөлшерлемемен немесе апталық, айлық немесе жылдық жалақы түрінде көрсетілуі мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Базалық төлем – бұл қызметкердің жалақысының стандартты мөлшерлемесі, оған жеңілдіктер, сыйақылар, көтерілімдер немесе басқа өтемақылар кірмейді.
- Негізгі төлем сағаттық мөлшерлемемен немесе жылдық жалақы түрінде көрсетілуі мүмкін.
- Жыл сайынғы төлемдерге негізгі есеп айырысуларға кірмейтін баптар, атап айтқанда жеңілдіктер, сыйлықақылар, үстеме ақылар және қосымша жұмыс кіреді.
Негізгі төлем туралы түсінік
Негізгі төлемге барлық өтемақы түрлері кірмейді; мысалы, ауысымдық дифференциалды төлем, қоңырау кезінде төлеу, арнайы тапсырмалар үшін төлемдер және ынталандыру негізінде төлеу негізінен төленбейді. Жалпы ереже бойынша, қызметкердің базалық жалақысы – бұл жалақының жалпы деңгейін осы деңгейден жоғарылатуы мүмкін қосымша қаржылық немесе материалдық өтемақыларды қоспағанда, олар белгіленген еңбекақы кезеңінде алатын ең төменгі мөлшер.
Ерекше мәселелер
Еңбекақының базалық ставкалары мамандықтар арасында айтарлықтай өзгереді. Жалпы алғанда, жоғары білімді және арнайы дағдыларды қажет ететін кәсіптер негізгі дағдыларды талап ететін жұмыс орындарына қарағанда жоғары базалық ставкаларды төлейді. Бәсекеге қабілетті жерлерде жұмыс берушілер көбінесе жоғары білікті талапкерлерді жалдау үшін тартымды базалық мөлшерлемелер ұсынады.
Жоғары базалық жалақы төлеуден басқа, компаниялар болашақ қызметкерлерін қосымша жеңілдіктермен қоса алады, оның ішінде жомарт төлемдер пакеті, зейнетақы жоспары, бонустар, инвестициялық опциялар және компанияның көлігі немесе ақылы демалыс саяхаты сияқты нақты сыйақылар бар. Бұл қосымшалар компанияның жоғары деңгейлі персоналды жалдау және ұстап қалу мүмкіндігін едәуір арттыра алады.
Негізгі төлем түрлері
Жалақы алатын қызметкерлер мен сағаттық жұмысшыларға қарсы
Жалақы кезеңінде жұмыс істеген жұмыс уақытының нақты саны үшін өтемақы төленетін сағаттық қызметкерлерден айырмашылығы, жалақы алатын қызметкер, әдетте, оның негізгі жалақысының орнына минималды жұмыс уақытын есептейді. Кейбір компаниялар жалақы алатын қызметкерлерден жұмыс уақытын есепке алуды талап етпейді.
Негізгі жалақы алатын көптеген жұмысшылар қосымша жұмыс уақытын өтеуді реттейтін федералдық еңбек заңнамасынан босатылады. Демек, олар жұмыс беруші талап ететін минималды сағаттардан артық жұмыс жасаса, қосымша жұмыс төлемін алмайды. Кейбір позициялар әдеттегі 40 сағаттық жұмыс аптасына қарағанда едәуір көп уақытты қажет етуі мүмкін.
Маңызды
Жылына 47 476 АҚШ долларын құрайтын кейбір жалақы қызметкерлері бір апта ішінде 40-тан астам жұмыс істеген сағаттар үшін үстеме ақы алуға құқылы.
База мен жылдық төлемге қарсы
Базалық жалақы жұмыс барысында алған қосымша өтемақыны қоспағанда, жылдық төлем жыл бойына нақты кірісті ескереді. Жылдық төлем негізгі жалақыдан едәуір жоғары болуы мүмкін, өйткені оған сыйақы, үстеме жұмыс уақыты, жеңілдіктер немесе марапаттар кіруі мүмкін.
Жыл сайынғы еңбекақы жұмысшының медициналық, стоматологиялық және өмірді сақтандыру полисі үшін жұмыс беруші төлейтін кез-келген мөлшерде де болады. Бұл сыйлықақылардың сомасы күнтізбелік жылы нақты алынған еңбекақы төлеу мөлшерін есептеу үшін сыйақының басқа түрлерімен бірге, мысалы, үстеме уақыт немесе бонустар сияқты базалық ставкаға қосылады.