Қол қою бонусы

Қол қою бонус дегеніміз не?

Қол қою бонусы дегеніміз – болашақ қызметкерге кәсіпорында компанияға кіруге ынталандыру ретінде ұсынатын қаржылық сыйлық. Қол қою бонусы бір реттік немесе бір реттік ақшалай төлемдерден және / немесе акциялар опциондарынан тұруы мүмкін. Кәсіпорындар басқа компаниялардың жұмыс ұсыныстарын қарастыруы мүмкін жоғары білікті кандидаттарға қол қою бонустарын ұсынады.

Негізгі өнімдер

  • Қол қою бонусы – бұл болашақ қызметкерге компанияға кіруге ынталандыру ретінде бизнес ұсынатын қаржылық сыйлық.
  • Бонустар қолма-қол және / немесе акцияларға опцион түрінде болуы мүмкін және қызметкердің жалақысына, үстеме ақысына, демалысына және басқа жеңілдіктерге қосымша болады.
  • Бонустарға қол қою кәсіби спортта, қаржы секторында және бұқаралық ақпарат құралдарында және ойын-сауықта кең таралған.

Бонустарға қол қою қалай жұмыс істейді

Компаниялар ең жақсы талантты жалдау және сақтау үшін жиі ынталандыруды қолданады. Осы ынталандырудың бірі қол қою бонусы деп аталады. Болашақ жалданушыларға олар алатын барлық өтемақылардан басқа ұсынылады. Сонымен, жаңа қызметкер компаниямен еңбек келісімшартын жасасудың орнына біржолғы ақшалай төлемді немесе тұрақты жалақысының, үстеме ақының, демалысының және олардың келісімінде көрсетілген кез-келген басқа жеңілдіктердің үстінен акцияларға опциондар ала алады. Қол қою бонусы жалдаушының бірінші жылғы базалық жалақысының 10% немесе одан көп мөлшерін құрауы мүмкін.

Бонустарға қол қою өте кең таралған. Monster.com сайтына сәйкес, жұмыс берушілердің шамамен 76% -ы жаңа қызметкерлерді тарту үшін осы түрдегі ынталандыруды қолданады. Жаңа жалдаушыларды тарту үшін осы түрдегі ынталандыруды қолданатын кейбір салаларға мыналар жатады:

Жұмыс берушілер бұл бонусты ескі жұмысынан кеткен кезде алатын барлық жеңілдіктерін өтеу әдісі ретінде жаңа жалдауға ұсына алады. Бонустарға қол қою сонымен қатар компания үшін қазіргі жалақы құрылымында ұсынуы мүмкін жалақының жалпы көлеміндегі кемшіліктерді жою құралы болуы мүмкін. Мысалы, егер әлеуетті жалдаушының рөлге деген үміті компанияның сол лауазымдағы басқа жұмысшыларға төлейтінінен жоғары болса, қол қою бонусы оларға қалаған жалақы түрін берудің қысқа мерзімді әдісі ретінде қолданыла алады.

Қызметкерлерді көбінесе әріптестеріне өтемақының егжей-тегжейін айтпауға шақырады, тіпті кейбіреулері құпиялылық туралы келісіммен келеді. Іштен жоғарылатылған қызметкерлер жаңа, сыртқы жалдау сияқты жұмыс істейтін болса да, оларға ұсынылатын жеңілдіктерге ие болмауы мүмкін. Бонустарға қол қоюдың тиімділігі туралы да пікірталастар бар, әсіресе, егер жаңа жалдаушы жұмысқа орналасуға ниет білдіргендіктен жұмысқа орналасуға өтініш білдірген болса және бұл лауазымға келісу үшін көп сөйлесудің қажеті жоқ болса. Егер қолтаңба бонусын алушы лауазымды қабылдағаннан кейін қысқа уақыт ішінде жұмысынан бас тартса, онда бонустың барлығын немесе оған теңестірілген бөлігін қайтару мүмкіндігі болуы мүмкін.

Маңызды

Егер қызметкер лауазымды қабылдағаннан кейін белгілі бір уақыт аралығында жұмыстан шықса, олардан қол қою бонусын толығымен немесе бір бөлігін қайтарып алу талап етілуі мүмкін.

Ерекше мәселелер

Бонустарға қол қою, басқа бонустар түрлері сияқты, көбінесе үлкен пайда болып көрінеді, бірақ ақша алушының шекті салық ставкасы бойынша салық салынатындықтан, бонустың көп бөлігі қызметкердің федералды және штат үкіметіне түседі. 10.000 долларлық қолтаңба бонусын алып, 22% федералдық салық жақшасында тұрған жеке тұлға 2200 долларды салыққа жоғалтады, ал 7800 доллар ғана қалады. Көптеген штаттарда мемлекеттік табыс салығы 10000 доллар бонустың құнын одан әрі төмендетеді.