Жыл соңындағы бонус
Жыл соңындағы бонус дегеніміз не?
Жыл соңындағы бонус (кейде оны «Рождество бонусы» деп атайды) – бұл қызметкерге жылдың соңында төленетін сыйақы. Жыл соңындағы көптеген бонустар өнімділік көрсеткіштерімен байланысты және олардың мөлшері белгілі бір межелердің орындалуына байланысты өзгеруі мүмкін. Жыл соңындағы бонустар, әдетте, адамды еңбекқорлығы мен адалдығы үшін марапаттау үшін пайдаланылатын бір реттік төлемдерден құралады.
Жыл соңындағы бонустарды түсіну
On Уолл Стрит, ол қаржы фирмалардың жоғарғы лауазымды тұлғалары және қызметкерлері жыл соңында үлкен бонустар алуға көруге ортақ болып табылады. Бонустар экономика мен жылдың нәтижелеріне байланысты өзгеріп отырады, бірақ көптеген жылдары олардың мөлшері айтарлықтай болады.
Жыл соңындағы бонустар қалай анықталады
Жыл соңындағы бонусты кез-келген мөлшердегі компания ұсынуы мүмкін, әдетте, жыл ішіндегі сату мен пайда алудың жалпы мақсаттары орындалған немесе асып кеткен кезде. Компания жыл соңына дейін бонустарды тұрақты түрде ұсынуды мақсат етуі мүмкін немесе тек ерекше нәтижеден кейін ғана ұсына алады. Бұл бонустар қызметкердің жалақысы, сату мақсаттарына жету немесе басқа шаралар сияқты жеке мақсаттарға қаншалықты сәйкес келгендігі негізінде құрылымдалуы мүмкін. Көптеген мысалдарда жылдың соңына қарай төленетін сыйақы жалақының салық салынатын өсімі болып табылады, демек, үйге алып кету үшін төленетін ақы күтілгендей үлкен болмауы мүмкін. Сонымен қатар, бонустың мөлшері қызметкердің жалақысын басқа салық кронштейніне дейін көтеруі мүмкін, бұл оларды бір жыл ішіндегі барлық өтемақысына қарағанда одан да жоғары салық ставкасын төлеуге мәжбүр етуі мүмкін. Бұл жылдың соңында жалақының күрт өсуіне байланысты табыс салығын төлеген кезде қызметкердің ақша қарыздығына әкелуі мүмкін.
Сыйақының мөлшері қызметкердің жалақы деңгейіне байланысты болуы мүмкін, үлкен қызметкерлер мен басшыларға жалақы мөлшерлемесі жоғарылайды.
Кейбір компаниялар жұмысшылардың жалақысының келісімшарттық бөлігі ретінде жыл аяғында үстемақыны тұрақты жұмыс нәтижелерін көтермелеу тәсілі ретінде ұсына алады. Жыл соңындағы келісімшарттық сыйақылар көбінесе оларды жалдау немесе жоғарылату кезінде басшылыққа ұсынылады және бұл компанияның жұмысына мүлдем байланысты болмауы мүмкін. Бұл сыйақы бонус қарсылас компаниялардағы бос орындар жоғары базалық жалақыны ұсынған кезде негізгі қызметкерлерді компанияда ұстау үшін жалдау және ұстап қалу құралы бола алады.
Егер компания өз мақсаттарын жіберіп алса немесе басқаша деңгейде нәтиже көрсетпесе, онда компания жалақы қорындағы кейбір адамдар үшін, тіпті барлығы үшін жыл аяғында бонустарды ұстап қалуы мүмкін.
Жыл соңына ақшадан алынбайтын бонустар да ұсынылуы мүмкін. Бұл қосымша демалыс күндерін немесе сыйлықтарды қамтуы мүмкін.