Ақшалай сыйлықақы
Ақшалай сыйлықақы дегеніміз не?
Ақшалай сыйақы деп қызметкерге кейде немесе мезгіл-мезгіл жақсы нәтиже көрсеткені үшін берілетін бір реттік ақшаны айтады. Сыйақы біреудің негізгі жалақысына немесе жалақысына қосымша төленеді.
Жақсы күтілгеннен үшін ақшалай бонус өнімділігі жеке тұлғаға, бөлу, немесе өнімділігі артығымен орындалды, онда деңгейіне байланысты бүкіл ұйымға берілуі мүмкін. Ақшалай сыйлықақылардың көпшілігі жылына бір рет төленеді және қызметкердің лауазымына және компанияға байланысты бірнеше жүзден миллион долларға дейін болуы мүмкін.
Ақшалай сыйлықақылар жұмыс берушінің қорында төленетін немесе демалыс немесе құнды зат сияқты сыйлық ретінде қарама-қайшы болуы мүмкін.
Негізгі өнімдер
- Ақшалай сыйлықақы – бұл жұмыскерге жыл сайынғы бағаланатын және күнтізбелік жылдың соңына қарай төленетін жақсы нәтиже көрсеткені үшін берілетін бір реттік төлем.
- IRS қосымша жалақы деп атаған, ақшалай сыйлықақыларға көбінесе бірыңғай салық 22% құрайды.
- Ақшалай сыйлықақылар экономикаға әсер етуі мүмкін – жоғары ақшалай сыйлықақылар сәнді заттарға деген сұраныстың өсуіне әкелуі мүмкін.
Ақшалай сыйлықақыларды түсіну
Бонус – бұл қызметкерге оның әдеттегі жалақысынан тыс және жоғары мөлшерде берілетін кез-келген қаржылық өтемақы. Бұл оның жалақысын толықтырады. Бонустар қызметкерлерге компания акцияларынан және меншіктен бірнеше түрлі тәсілмен, олардың жалақысы арқылы немесе ақшалай түрде берілуі мүмкін. Ақшалай немесе заттай түрдегі кез-келген бонус жұмыс берушінің жақсы жұмыс істегені үшін алғысы ретінде қарастырылады.
Ақшалай сыйақының мөлшері қызметкердің жұмысына байланысты өзгеруі мүмкін, оны әдетте компания жылдың соңында төлейді, сондықтан оларды көбіне жылдық немесе жыл соңындағы сыйақы деп атайды. Олар өнімділікке негізделген болуы мүмкін болғандықтан, оларды өнімділік бонустары деп те атайды. Бастапқы деңгейдегі қызметкер бірнеше жүз доллар алуы мүмкін, ал менеджер өзінің қызметі үшін мыңдаған алады. Жоғарғы деңгейдегі басшылардың миллиондаған ақшалай сыйлықақы алуы туралы есту де екіталай емес.
Компанияның жұмысы, әдетте, ақшалай сыйлықақылардың мөлшеріне және олардың берілуіне байланысты. Қолма-қол ақша бонустар экономикалық барысында рекордтық деңгейге жетуі мүмкін штанганың, бірақ қысқара мүмкін немесе дағдарысқа кезеңдерде мүлдем жойылады.
Ақшалай сыйлықақы, кез-келген өтемақы формасы сияқты, салық салуға жатады. 22% жазық салығын ұстап. Сыйлық қазірдің өзінде алынып тасталған тиісті салықтармен ұсынылуы мүмкін. Салықтар берілген кезде алынбаса да, көбейтілген кіріс көп жағдайда кейінірек төлеуді талап етеді. Бонус сияқты критерийлер ұйымға байланысты әр түрлі болуы мүмкін, мүмкін олардың еңбек өтіліне, жеке салымдарына немесе басқа ерекшеліктеріне байланысты әр түрлі мүшелерге төленетін әр түрлі төлемдер.
Маңызды
Техникалық тұрғыдан қосымша жалақы деп аталатын ақшалай сыйлықақыларға 22% салық төленеді.
Ерекше мәселелер
Ақшалай сыйлықақы орташа бонус деңгейі жоғары аудандарда жергілікті экономикаға айтарлықтай қысқа мерзімді әсер етуі мүмкін. Мысалы, Нью-Йорк пен Лондон сияқты қаржы орталықтарында экономика қарқынды дамыған кезде төленетін жоғары ақшалай сыйлықақылар спорттық машиналар сияқты сәнді заттарға деген сұраныстың өсуіне әкелуі мүмкін.
Ақшалай сыйлықақылардың жұмысшылардың өнімділігіне әсеріне қатысты зерттеулер әртүрлі нәтижелер берді. Кейбір зерттеушілер ақшалай сыйлықақылар жұмысшылардың қанағаттануы мен жұмыс нәтижелерін жақсарту үшін аз әсер етеді деп болжайды. Алайда, Гарвард зерттеушілерінің 2013 жылғы есебінде ақшалай сыйлықақы алған жұмысшылар бірдей мөлшерде жалақы алып тұрса да, үстемеақы алғандарға қарағанда өнімділігі жоғары екендігі көрсетілген. Зерттеушілер еңбекақыны жоғарылататын қызметкерлер жалақының жоғарылауы олардың қызметтерінің жаңа ставкасы деп ойлайды деген қорытындыға келді. Бірақ ақшалай сыйлықақы алатын жұмысшылар оларды міндетті төлемдер емес, дискрециялық деп санайды, сондықтан олар ыммен жауап қайтаруға бейім.
Ақшалай бонустың мысалы
Ақшалай сыйлықақы әртүрлі формада болуы мүмкін. Кейбір компаниялар тіпті жыл соңына дейін сыйақы алу мүмкіндігі туралы келісімшартқа отырған кезде қызметкерлеріне хабарлауға мүмкіндік береді. Мысал ретінде ABC компаниясын келтірейік. Компанияда 15 адамнан тұратын сату тобы бар. Топтың әр мүшесі әрқайсысына 10 есептік жазбаны әкелуге және жүргізуге жауапты. Компания әр жұмысшыға жыл соңында олардың мақсаттарын орындағаны үшін ақшалай сыйлықақы ретінде 1500 доллар бере алады. Бірақ мақсатына жете алмағандарға не болады? Компания жыл соңындағы мақсаттарға сәйкес келмегендерге ақшалай сыйлықақы таратпауы мүмкін немесе компания бұл қызметкерлерге аз мөлшерде беру туралы шешім қабылдауы мүмкін.