Өнімділік бонусын анықтау
Өнімділік бонусы – бұл белгілі бір мақсаттарға қол жеткізгені немесе алдын-ала белгіленген мақсаттарды орындағаны үшін сыйақы ретінде қызметкерге немесе бөлімге төленетін қосымша өтемақы түрі. Өнімділік бонусы – бұл қалыпты жалақыдан жоғары өтемақы және ол әдетте жұмыскердің белгілі бір уақыт аралығында аяқтаған жобаларын бағалау және талдаудан кейін тағайындалады.
Өнімділік бонустарын бұзу
Барлық компаниялар бонустық жоспарларды ұсынбайды және олар көбінесе жұмысшының үлгілі жұмыс үшін алатын максималды мөлшерін анықтайды. Бағалауды немесе қызметкерлерді қайта қарау процедурасын қолданатын компаниялар жұмысшыны ескеру үшін сәйкес келуі немесе одан асуы керек болатын балл шегін белгілей алады. Бұл бонус күткеннен жоғары нәтиже үшін берілгендіктен, қызметкерлер оған автоматты түрде құқылы емес.
Өнімділік бонустары бүкіл командаға немесе бөлімге берілуі мүмкін, егер, мысалы, сатудың нақты көрсеткіштері орындалса немесе сол топтың әрекеттері ерекше болып саналса.
Өнімділік бонустары қалай ұсынылады?
Қызметкерлерде жалдау келісімшарттарының тіліне енген спектакльдер болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін. Қызметтік сыйлықақыларды қосу әлеуетті жалдаушылар үшін позицияны тартымды ету тәсілі ретінде қолданылуы мүмкін. Қызметкерге жұмыс нәтижесі үшін сыйақы алуға кепілдік берілмеген болса да, олар жұмыс берушінің нұсқауы бойынша құрылуы мүмкін. Өнімділік бонустары жыл сайын, екі жылда немесе бір айда сияқты жүйелі түрде белгіленуі мүмкін. Олар сондай-ақ белгілі бір кезеңдер үшін қол жетімді болуы мүмкін, мүмкін белгілі бір жоба немесе сатудың маңызды тоқсанына қосымша күш жұмсау үшін.
Өнімділік бонустары көбінесе салық салу мақсатында табыс ретінде есептеледі, демек, мұндай өтемақыдан үйге төленетін төлем әдетте бонустың жалпы сомасынан төмен болады. Осылайша, жұмыс беруші қызметкерлердің осындай сыйақы алуға қызығушылығын арттыру үшін ықтимал бонустардың жалпы сомасына ғана сілтеме жасай алады.
Өнімділік бонустарын пайдалану тиімділігі күмән тудыруы мүмкін, егер оларды оларды басқаруға жауапты менеджерлер жүйелі түрде басқармаса. Мысалы, қызметкерлер өздерінің бонустарын таптым деп санаса, менеджерлеріне шағым беруі мүмкін, бірақ бұл қаражатты игеру үшін нақты критерийлер сақталмаған. Бұл менеджерлер жұмысшылардың өнімділігі көтермелеуді көздейтін кезде қызметкерлер арасында үлкен бұзушылықтар туғызуы мүмкін. Бұл қызметкерлерге олардың қызметіне қарамастан, сыйақының тағайындалуына жол бермейтін құқық түрі ретінде осындай қаражат алуына әкелуі мүмкін.