ESOP сіздің бизнесіңізге құқықты ма?
Қанша Сіздің туралы таза құны сіздің бизнестегі байлап отыр? Егер бұл сіздің жалпы құныңыздың көп пайызын құраса, онда сіз бұл байлықты кәсіпкерлердің келесі буынына қалай аударуға болады, сонымен бірге құнды қызметкерлерді тарту, марапаттау және ұстап қалу туралы ойланған боларсыз.
Сіздің компанияның акцияларына иелік ету әр түрлі жолмен болуы мүмкін:
- Сіз оларға акция ретінде бонус бере аласыз.
- Олар акцияларға опциондар ала алады.
- Олар пайда бөлу жоспары арқылы қор ала алады.
- Қызметкерлер сіздің компанияңыздың акцияларын қызметкерлердің меншік жоспарлары (ESOP) арқылы тікелей сатып ала алады.
Қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспарлары (ESOP) танымал болып өсуде
Вашингтондағы сауда тобы – Қызметкерлердің ұлттық меншігінің ұлттық орталығының мәліметтері бойынша, ЭСОП-ты жүзеге асыратын кәсіп иелерінің саны 1975 жылдан бастап өсті.
ESOP сізге қызметкерлерге сіздің компанияның акцияларының барлығын немесе барлығын сатып алу жоспарын жүзеге асыруға мүмкіндік береді. ESOP зейнетақы жоспары болғандықтан, сіз және сіздің қызметкерлеріңіз сатып алу немесе сатудың басқа стратегияларында қол жетімді емес салық жеңілдіктерін аласыз.
Негізгі өнімдер
- Компанияңыздың акцияларына иелік ету әр түрлі жолмен жүруі мүмкін болса да, қызметкерлердің акцияларына иелік ету жоспарлары (ESOPs) сізге және сіздің қызметкерлеріңізге арнайы салық жеңілдіктерін ұсына алатын танымал нұсқа болып табылады.
- Мысалы, ESOP-ке корпоративті жыл сайынғы ақшалай жарналар жоспар қатысушылары жалақысының 25% -ына дейін шегеріледі.
- ESOP сізге өзіңіздің бизнесіңізді құруға көмектескен қызметкерлерді марапаттағыңыз келсе, оны қызықтыруы мүмкін және оны сіздің фирмаңыздың 401 (k) немесе басқа зейнетақы жоспарына қосымша ретінде пайдалануға болады.
Салықтық жеңілдіктер
Сіздің кәсіпорныңыз ЭСОП-пен салық салу бойынша федералды салық жеңілдіктерін өте алады, оның ішінде:
- Есепке алынатын ESOP жарналары : ESOP-ке қалайтын, корпоративтік жылдық ақшалай жарналар жоспарға қатысушылардың жалақысының 25% -ына дейін шегеріледі.
- Шегерілетін негізгі қарыз бен пайыздық төлемдер : ESOP сіздің акцияларыңызды сатып алу үшін қарыз алған сайын, сіздің бизнесіңіз несие төлеу үшін жоспарға салықтан жеңілдіктер жасай алады. Негізгі қарызды төлеуге арналған жарналар жоспарға қатысушылардың жалақы қорының 25% -ына дейін алынады; дегенмен, пайыз әрқашан алынып тасталады.
- Салықсыз табыс : ESOPs федералдық табыс салығын төлемейді. Сонымен қатар, сіздің қызметкерлеріңіз ESOP шоттарына салынған акцияларға табыс салығын төлем жасағанға дейін төлемейді. Егер олар 59,5 жасқа дейін үлестірімді алса, олар табыс салығына қосымша 10% айыппұл төлеуі керек, бірақ олар ақшаны IRA-ға немесе басқа білікті жоспарға айналдырып, салықты кейінге қалдыруды жалғастыра алады.
Сонымен қатар, егер сіз C корпорациясына иелік етсеңізжәне сіздің акцияларыңыздың 30% немесе одан көп бөлігін ESOP-ке сатсаңыз, сіз капитал өсіміне салынатын салықты кейінге қалдыра аласыз, тіпті одан аулақ бола аласыз.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек
Алайда, сіз сатудан түскен ақшаны АҚШ-тың операциялық компанияларының акцияларына, облигацияларына немесе басқа бағалы қағаздарына қайта инвестициялауыңыз керек. Мемлекеттік облигациялар мен пай қорлары талаптарға сай келмейді.
ESOP сізге дұрыс па?
ESOP сізге өзіңіздің бизнесіңізді құруға көмектескен қызметкерлерді марапаттағыңыз келсе, оны қызықтыруы мүмкін және оны сіздің фирмаңыздың 401 (k) немесе басқа зейнетақы жоспарына қосымша ретінде пайдалануға болады.
Сіз өзіңізге келесі сұрақтарды қоя аласыз:
- Сіздің компанияңызды басқа біреу басқарады деп алаңдайсыз ба? ESOP қатардағы қызметкерлерді тек өз атында қор сақтайтын жоспардың бенефициарына айналдырады. Ия, оларда дауыс беру құқығы болады, бірақ директорлар кеңесі әлі де жұмыс істейді және менеджерлер де басқарады.
- Сіздің компанияңыз тиімді ме? Егер солай болса, ESOP салық тұрғысынан тиімді болады, өйткені сіз қазіргі уақытта кіріс салығын төлеп жатырсыз. Егер сіздің компанияңыздың кірістілік тарихы болмаса, сенімді басқарушы ESOP акцияларын сатып алуына қарсылық білдіруі мүмкін.
- Сіз қандай қызметкерлерді қосуға дайынсыз? Кейбір ерекшеліктер болғанымен, жоспарға жалпы 21 жастан асқан барлық қызметкерлер қатыса алады.
ESOP бағдарламасын қалай бастауға болады?
ESOP орнату үшін сіз өзіңіздің акцияларыңызды сатып алу үшін сенімділік орнатуға тура келеді. Содан кейін, сіз жыл сайын компания акцияларына салық салуға жататын жарналар, ESOP компания акцияларын сатып алу үшін қолма-қол ақша немесе екеуі де саласыз.
ESOP сенімі акцияны иеленеді және акцияны жеке қызметкердің шотына орналастырады. Бөлу қызметкердің жалақысына немесе оған теңестірілген формулаға негізделген. Қызметкерлер сіздің компанияңызда еңбек өтілін жинай отырып, олар өздерінің шоттарындағы акцияларға өсіп келе жатқан құқықты алады; құқық беру деп аталатын процесс.
Қызметкерлер үш-алты жыл ішінде құқықтың бірден берілуіне ( жартасқа киіну ) немесе біртіндеп болуына байланысты 100% кепілдікке ие болуы керек.
Қызметкерлер акцияны сіздің компаниядан шыққаннан кейін алады. Сол кезде компания, егер олар үшін ашық нарық болмаса, акцияларды кері сатып алуды ұсынуы керек. Көпшілікке сатылмайтын компанияларда акциялардың бағасы тәуелсіз бағалаушы белгілеген әділ нарықтық құнынан аспауы керек.
Көбінесе компаниялар меншік иесінің акцияларын сатып алу үшін қаржыландыруды алуы керек. Мұндай жағдайларда ESOP компанияның несиесі негізінде ақша алады. Содан кейін компания несиені төлеу үшін жоспарға өз үлестерін қосады.
ESOP жақсы шешім болмаған кезде
Сіз ESOP-ке сатылатын акцияларға кісі өлтіремін деп ойламаңыз; мүмкін, бұл сіз компанияны тікелей сату немесе оны жария ету арқылы ала алатындай болмауы мүмкін. ESOP сіздің компанияңыздың акциялары үшін әділ нарықтық құннан артық төлемеуі керек, ал егер сіздің акцияларыңыз көпшілікке бағалы қағаздар болмаса, құнды тәуелсіз сарапшы анықтайды.
Бағалау бірқатар факторларға негізделген және егер ESOP сіздің бизнесіңіздің бақылау пакетін сатып алса, сыйлықақыны қамтуы мүмкін. Екінші жағынан, құнды сату мүмкіндігі болмаған кезде, дисконтталуы мүмкін, өйткені акциялар ашық түрде сатылмайды.
ESOP-тің бірнеше кемшіліктері бар. Біреу үшін сіз ESOP-ті серіктестіктерде немесе көптеген кәсіби корпорацияларда емес, C- немесе S-корпорацияларында ғана пайдалана аласыз. Сондай-ақ, жеке компаниялар кетіп бара жатқан қызметкердің акцияларын қайта сатып алуға мәжбүр болғандықтан, егер сізде көптеген жұмысшылар жұмыстан шықса немесе бір уақытта зейнетке шықса, болашақта сіз үлкен шығынға ұшырауыңыз мүмкін.
Сонымен қатар, ESOP-ті құруға кететін шығындар едәуір, мүмкін шағын компаниялардағы ең қарапайым жоспарлар үшін $ 40,000 құрайды. Сонымен қатар, кез-келген уақытта сіздің компанияңыз жаңа акциялар шығарған кезде, қолданыстағы иелердің қоры сұйылтылған болады.
Төменгі сызық
Жоғары және төмен деңгейлерге қарамастан, ЕСОП компанияңыздың акциялар нарығын құра отырып, сіздің бизнесіңізге кенеттен шығу орнына біртіндеп сатуға мүмкіндік беріп, меншік құқығын ұсыну арқылы сіздің бизнесіңіздің өтпелі жоспарын құруға көмектесе алатындығын есте ұстаған жөн. сіздің компанияңыздағы мәдениет.