Пайда бөлу жоспары
Пайда бөлу жоспары дегеніміз не?
Пайда бөлу жоспары дегеніміз – қызметкерлерге компанияның пайдасында үлес беретін зейнетақы жоспары. Кейінге қалдырылған пайда бөлу жоспары (DPSP) деп аталатын жоспардың осы түріне сәйкес, қызметкер тоқсандық немесе жылдық табыстарына байланысты компания пайданың пайызын алады. Бұл бизнес үшін өз қызметкерлеріне компанияға меншік сезімін берудің тамаша тәсілі, бірақ әдетте адам бұл қаражатты айыппұлсыз қашан және қалай ала алатындығына қатысты шектеулер бар.
Негізгі өнімдер
- Пайданы бөлу жоспары қызметкерлерге олардың компаниясының пайдасында оның тоқсандық немесе жылдық табысы негізінде үлес береді.
- Пайдасының қандай бөлігін бөлуді компания өзі шешеді.
- Пайда бөлу жоспарына жарналарды тек компания салады; қызметкерлер оларды жасай алмайды.
Пайда бөлу жоспарларын түсіну
Сонымен, пайданы бөлу қалай жұмыс істейді? Пайданы бөлу жоспары – бұл жұмыс берушінің қалауы бойынша жарналарын қабылдайтын кез-келген зейнетақы жоспары. Бұл дегеніміз, қызметкерлердің жарналары бар зейнетақы жоспары, мысалы, 401 (к) немесе сол сияқты, жеке салымдар есебінен пайда бөлу жоспары емес.
Жұмыс берушілер пайда бөлу жоспарларын құрғандықтан, кәсіпорындар әр қызметкерге қанша бөлуді қалайтындығын шешеді. Пайда бөлу жоспарын ұсынатын компания оны қажеттілікке қарай түзетеді, кейде кейбір жылдары нөлдік салымдар жасайды. Жарналар енгізілген жылдары компания пайда бөлудің белгілі формуласын ойлап табуы керек.
Пайданы бөлу жоспарын бөлудің бизнес үшін ең кең тараған тәсілі – комп-комп-ға дейін әдісі. Осы есептеулерді қолдана отырып, жұмыс беруші алдымен өзінің қызметкерлерінің барлық өтемақыларының сомасын есептейді. Содан кейін, қызметкер пайда бөлу жоспарының қанша пайызын алуға құқылы екенін анықтау үшін, компания әр қызметкердің жылдық сыйақысын сол жиынтыққа бөледі. Қызметкерге тиесілі сомаға жету үшін, ол пайыз жалпы пайданың мөлшеріне көбейтіледі.
Маңызды
Пайда бөлуді анықтау үшін компания үшін жиі қолданылатын формула «комп-комп-әдіс» деп аталады.
Пайда бөлу жоспарының мысалы
Тек екі қызметкері бар бизнесті пайданы бөлу үшін comp-to-comp әдісін қолданады деп есептейік. Бұл жағдайда А қызметкері жылына 50 000 доллар, ал В қызметкері 100 000 доллар алады. Егер бизнес иесі жылдық пайданың 10% -н бөлсе және бизнес қаржы жылы 100000 АҚШ долларын тапса, онда компания пайданың үлесін келесідей бөледі:
- Қызметкер A = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 50,000 / $ 150,000), немесе $ 3 333,33
- Қызметкер B = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 100,000 / $ 150,000), немесе $ 6,666,67
$ 58,000
2021 және 64,500 АҚШ доллары мөлшеріндегі кірісті қызметкермен бөлісетін компанияның жарналар шегі, жыл ішінде 50 және одан жоғары адамдар үшін жарналарды қосқанда.
Пайда бөлу жоспарына қойылатын талаптар
Пайданы бөлу жоспары кез-келген көлемдегі бизнес үшін қол жетімді, және компания басқа зейнетақы жоспарлары болса да, оны құра алады. Сонымен қатар, компанияда пайда бөлу жоспарын қалай жүзеге асыруға болатындығы туралы көптеген икемділіктер бар. 401 (k) жоспарындағы сияқты, жұмыс беруші жарналарды қалай және қашан салатындығын толық шешеді. Алайда, барлық компаниялар пайданы бөлу жоспары жоғары өтемақы төленетін қызметкерлердің пайдасына қатысты кемсітпейтіндігін дәлелдеуі керек.
2021 жылғы жағдай бойынша компания өз пайдасын қызметкермен бөлісетін компания үшін жарналар шегі осы қызметкердің өтемақысының 25% немесе 58000 АҚШ долларынан аз болады.Сонымен қатар, қызметкердің жалақы мөлшері бөлісу жоспары үшін қарастырылуы мүмкін, 2020 жылы 290 000 долларға дейін шектеулі.
Пайда бөлу жоспарын жүзеге асыру үшін барлық кәсіпкерлер 5500 ішкі кірістерге қызмет көрсету нысанын толтырып, жоспарға қатысушылардың барлығын ашуы керек. Басқа зейнетақымен қамсыздандыру жоспарларындағыдай мерзімінен бұрын бас тарту, белгілі бір ерекшеліктер болмаса да, айыппұлдарға жатады.