Несиелерді алу: Зейнетақы жоспары

Шығару несиелері дегеніміз не: зейнетақы жоспары?

Зейнетақы жоспарындағы несие жеке тұлғаның зейнетақы активтерінің білікті зейнетақы жоспарындағы қызметкер жұмыстан шыққан кезде алуға құқылы бөлігін білдіреді.

Негізгі өнімдер

  • Зейнетақы жоспарындағы алып қою несиесі қызметкердің білікті зейнетақы жоспарындағы зейнетақы активтеріндегі жұмыскер жұмыстан шыққан кезде оларды алуға құқылы бөлігін білдіреді.
  • Үкімет қаржыландырған немесе жеке сектордағы жоспарыңыз болса да, зейнетақы шотыңыздан қаражат шығармас бұрын өз нұсқаларыңыз бен міндеттеріңізді білуіңіз керек.

Шығару несиелерін түсіну: зейнетақы жоспары

Зейнетақымен қамсыздандыру жоспарлары контекстінде алу несиелері білікті зейнетақы жоспарына қатысушы-қызметкердің активтерден өз бөлігін, егер олар қажет болса, жұмыс берушіден аударымдардың үлесін, егер олар жұмыстан шыққаннан кейін оларды алуға құқығын сипаттайды. Зейнетақы жоспарларының көпшілігінде жұмыс беруші де, жұмысшы да барлық жарамды қызметкерлер бөлетін қорға мерзімді жарна аударып отырады.

Тарату туралы

Әрбір адамның осы қорда шоты бар, және бірнеше жұмыс берушілер бірыңғай зейнетақы қорына қатыса алады. Жарамды қызметкер зейнеткерлік жасқа жеткенде, олар зейнеткерлікке шыққанға дейінгі жылдардағы кірістерінің пайыздық мөлшеріне тең болатын мерзімді бөлуге құқылы. Зейнеткерлік жасқа дейін фирмадан шыққан қызметкер, мүмкін, жұмыс берушіде белгіленген құқықтар мен жоспарға байланысты зейнетақы қорларын ішінара бөлуге құқылы.

Kurzübersicht

Егер сіз жұмыстан кетуді жоспарласаңыз, зейнетақы қаражатын басқа білікті зейнетақы шотына аударғаныңызға көз жеткізіңіз, өйткені IRS салық төлеуден қорғалған шотқа орналастырылмаған қаражатқа айыппұл салады.

Несиелерді алу: Зейнеткерлікке шыққанға дейін зейнетақы жоспары

Қызметкер зейнеткерлік жасқа дейін фирмадан шыққан кезде, әр түрлі факторлар олардың зейнетақы теңгеріміне қаншалықты құқылы екендігін анықтайды.Олардың ішіндегі ең маңыздысы олардың мәртебесі.Вестинг дегеніміз қызметкердің олардың зейнетақы активтерін бақылау дәрежесін білдіреді.

Көп жағдайда қызметкерлердің жарналары бірден пайда болады, ал ұзақ мерзімдері бар қызметкерлер жұмыс берушілердің жарналарының көп бөлігіне ие болады.

Ролловерлердің маңызы

Ең зейнеткерлік қорларының салық салынбайтын мәртебесін Себебі, қызметкерлері әрдайым тиіс ұшып орама білікті осы қаражат  жеке зейнетақы шотына білікті қаржылық мекеме (АИР). Ішкі кіріс қызметі (IRS) салық-пана шотта орналастырылған емес, қаражат бойынша жаза зарядталады.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

IRS осы талаптарға ерекше жағдайлар болған кезде өлім немесе мүгедектік сияқты кейбір ерекше жағдайларды қарастыруы мүмкін.Басқа ықтимал ерекшеліктерге медициналық шығындар немесе бұрынғы артық салымға түзетулер жатады.

Несиелерді алуды басқаратын ережелер

Мемлекеттік сектордағы зейнетақымен қамсыздандыру ережелері штат бойынша анықталады.Жеке зейнетақылар1974 жылғы « Қызметкерлердің зейнеткерлік кірістерін қамтамасыз ету туралы» Заңында (ERISA) белгіленген ережелерге бағынады. ERISA және одан кейінгі салық ережелері белгіленген төлемдер мен жарналар жоспарларының көптеген вариацияларынан айыру және алуға байланысты саясаттың күрделі жүйесін сипаттайды.

ERISA нұсқауларынан басқа, жұмыс берушілер өз жоспарларын өз қажеттіліктеріне сай құруға ерікті. Компаниядан кету кезінде өзіңіздің қажеттіліктеріңізді ескере отырып, білікті зейнетақы жоспарларынан шығу туралы өз мүмкіндіктеріңіз бен міндеттеріңіз туралы біліп алыңыз.

Kurzübersicht

Зейнетақы жоспарында қызметкердің зейнеткерлікке шығуын қаржыландыру жауапкершілігі жұмыс берушіге жүктелсе, 401 (k) сияқты белгіленген салымдар жоспарында жауапкершілік қызметкерге жүктеледі.

Белгіленген жәрдемақы мен анықталған үлес жоспарларына қарсы

Төлемдер белгіленген зейнетақы жоспары зейнетақы жоспарының ең көп таралған түрі болып табылады.Белгіленген төлемдер жоспары дегеніміз – жұмыс берушілер қаржыландыратын зейнетақы жоспары, мұнда жұмыскерлердің сыйақысы жұмыс ұзақтығы және жалақы тарихы сияқты бірнеше факторларды ескеретін формула бойынша есептеледі.Белгіленген төлемдер жоспарлары зейнеткерге зейнеткерлікке шыққаннан кейін ақшалай қаражатты бөлуге кепілдік береді.Жұмыс беруші инвестициялық шешімдер қабылдауға және жоспардағы инвестицияларды басқаруға жауапты болғандықтан, жұмыс беруші барлық инвестициялық және жоспарлау тәуекелдерін өз мойнына алады.

Бір жылы анықталған-жарналары бар зейнетақы жоспары, ұқсас  401 (к)  немесе 403 (б), қызметкерлері өз зейнеткерлік қаржыландыру үшін арналған шотқа белгіленген соманы немесе олардың чектер пайыздық үлес. IRS жарналардың жылдық лимитін 401 (к) с және белгіленген жарналар жоспарына белгіледі.2020 және 2021 жылдар аралығында қызметкердің 401 (к) дейін жарна төлеудің ең жоғарғы шегі – 19 500 доллар.50 жəне одан жоғары жастағы, кім болып қосымша жасауға болады  аулау-дейін үлес  2020 және 2021 жылға үшін де $ 6500 жылғы

Кейде демеуші компания қосымша сыйақы ретінде қызметкерлердің жарналарының бір бөлігіне сәйкес келеді.Алайда, жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы жалпы жарна 2020 жылы 57000 доллардан немесе 63.500 доллардан аспауы керек, оның ішінде 50 және одан жоғары жастағы қызметкерлер үшін 6500 доллар.2021 жылға жалпы жарна 58000 доллардан немесе 64.500 доллардан кем болмауы керек.

Жарналардың анықталған жоспары, әдетте, инвестициялардан тұрады, оны жұмыскер көбінесе инвестициялық қорлардан тұратын опциялардың тізімінен таңдайды.Белгіленген жарналар жоспары, сайып келгенде, зейнеткерлікке шыққаннан кейін қызметкерге қанша беретінін білудің мүмкіндігі жоқ, өйткені жарна деңгейлері өзгеруі мүмкін, ал инвестициялардың кірістілігі төмендеп кетуі мүмкін.