Ақша сатып алу бойынша зейнетақы жоспары
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары дегеніміз не?
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары – бұл корпоративті пайданы бөлу бағдарламасына ұқсас қызметкерлерге арналған зейнетақы жоспары. Ол жұмыс берушіден қатысушы қызметкердің жалақысының белгіленген пайызын жыл сайын есепшотқа салуды талап етеді. Қызметкерге қорға ақша салуға тыйым салынады, бірақ жұмыс беруші ұсынған нұсқалардың негізінде ақшаны қалай салуды таңдай алады.
Негізгі өнімдер
- Ақшаны сатып алудың зейнетақы жоспары – бұл жұмыс берушілердің өз қызметкерлерінің зейнетақы жинағына қосатын жыл сайынғы жарнасы.
- Қызметкерлер өздерінің зейнетақы жоспарына үлес салмайды, бірақ олардың 401 (k) жоспары болуы мүмкін.
- Бұл зейнетақы жинақтаудың «білікті» жоспары, яғни қызметкер ақша алынғанға дейін ақшаға салық төлемейді.
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспарында жұмысшының шотындағы сальдо ақша алынғанға дейін салық бойынша кейінге қалдырылады, ал жұмыс берушінің жарнасы салық салынады. Бұл пайда бөлу жоспарына ұқсас, бірақ ақшаны сатып алу жоспарының ережелері қатаң, өйткені компания пайданың өсуіне немесе төмендеуіне қарай салым мөлшерін өзгерте алмайды.
Ақшаны сатып алудың зейнетақы жоспарын түсіну
Ақшаны сатып алудың зейнетақы жоспары – білікті зейнетақы жоспары. Бұл салық жеңілдіктерін алуға құқылы және салық ережелеріне сәйкес келеді дегенді білдіреді. Ережелер кез-келген білікті зейнетақы шотының ережелеріне ұқсас:
- Егер сіз жұмыс берушіңізден кетсеңіз, ақшаңызды 401 (k) немесе IRA-ға аударуға болады
- Айыппұл төлемей зейнетке шыққанға дейін ақшаңызды ала алмайсыз
- Сіздің жұмыс берушіңіз несие алуға рұқсат бере алады, бірақ оны шоттан алуға болмайды
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары зейнеткерлікке шығуды қамтамасыз етуге арналған.Зейнеткерлікке шыққаннан кейін, шоттағы капиталдың жалпы қоры өмір бойына аннуитетті сатып алуға немесе бір реттік төлем түрінде алынуы мүмкін.
Маңызды
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары қызметкердің зейнетақы жинағына қатты қосымша болуы мүмкін, әсіресе егер бұл 401 (к) сияқты басқа жинақ жоспарларына қосымша болса.
Әрбір ақша сатып алу жоспары мүшесінің шотындағы сома қызметкердің жарналар деңгейіне және сол жарналардан түскен инвестициялық кіріске байланысты әр түрлі болады. Ақшаны сатып алу жоспарларын жылдық жинақ деңгейлерін максимизациялау үшін пайданы бөлу жоспарларына қосымша ретінде пайдалануға болады. Жоспар басқа зейнеткерлік жоспарлармен бірге қолданылуы мүмкін.
Компанияның жарналары бизнес пайда табады ма, жоқ па, әлде қанша пайда әкеледі.2020 жылға IRS рұқсат етілген жарналардың жалпы шегі қызметкердің өтемақысының 25% немесе 57000 АҚШ долларынан аз;2021 жылға арналған лимит $ 58,000 құрайды.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
Қатысушының зейнетке шыққан кездегі пайдасы жалпы салымдар мен инвестициялар бойынша кірістер мен шығыстарға негізделген.Жарна сомалары жылдық шектерде қалса, ақша салық бойынша кейінге қалдырылады.Жұмыс берушілер, әдетте, жұмыс беруші бағдарламаға қатыса алатын құқық беру кезеңін белгілейді.Толық сенімге ие болғаннан кейін, қызметкер 59 айдан бастап салық санкциясынсыз қаражатты шығара бастайды.
Бір жолғы немесе бөліп төлеу түрінде болса да, ақша алу қарапайым кірістер ретінде салық салынады және шот иесінің 72 жасқа толған кезінен басталуы керек. Әр қоғамдастықты зейнеткерлікке шығаруға дайындық (ҚАУІПСІЗ) туралы заң желтоқсан айында қабылданғанға дейін. 2019, ең төменгі үлестірулердің жасы 70½ болды, сондықтан 2020 ж. 1 қаңтарында немесе одан кейінгі 70-ке толатындар үшін олар 401 (к) с және басқа білікті түрлерінен қажетті таралымдарды бастамас бұрын 72 жасқа дейін күте алады. зейнеткерлік жоспарлар.
Артылықшылықтар мен кемшіліктер
Ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспары зейнетақының жинақталуын едәуір арттыра алады, әсіресе 401 (к) сияқты басқа жинақ жоспарларымен бірге қолданылған жағдайда. Компания үшін мұндай бағдарламаның болуы оларға таланттар үшін бәсекеге түсуге мүмкіндік береді. Салық жеңілдігі шығындардың кез-келген соққысын жеңілдетеді. Төменгі жағында, ақшаны сатып алу бойынша зейнетақы жоспарында басқа зейнетақы жоспарларына қарағанда әкімшілік шығындар көп болуы мүмкін.