Белгіленген жәрдемақы жоспары

Белгіленген жәрдемақы жоспары дегеніміз не?

Белгіленген төлемдер жоспары дегеніміз – жұмыс берушілер қаржыландыратын зейнетақы жоспары, мұнда жұмыскерлердің сыйақысы жұмыс ұзақтығы және жалақы тарихы сияқты бірнеше факторларды ескеретін формула бойынша есептеледі.  Компания жоспардағы инвестициялар мен тәуекелдерді басқаруға жауап береді және әдетте бұл үшін сыртқы инвестициялар менеджерін жалдайды. Әдетте қызметкер 401 (k) жоспарындағыдай қаражат ала алмайды. Керісінше, олар жоспарлы ережелермен белгіленген жасында өз пайдасын өмірлік рента ретінде немесе кейбір жағдайларда бір реттік төлем ретінде алуға құқылы.

Белгіленген пайда жоспарын түсіну

Сондай-ақ зейнетақы жоспарлары немесе білікті төлемдер жоспарлары деп аталатын жоспардың бұл түрі «белгіленген төлемдер» деп аталады, өйткені қызметкерлер мен жұмыс берушілер зейнетақы төлемдерін есептеудің формуласын мерзімінен бұрын біледі және олар оны төлемді төлеу үшін белгілейді және белгілейді.Бұл қордың басқа зейнетақы қорларынан айырмашылығы бар, мысалы, зейнетақы жинақ шоттары, мұнда төлем мөлшері инвестициялық кіріске тәуелді.Нашар инвестициялық кірістер немесе дұрыс емес болжамдар мен есептеулер қаржыландырудың жетіспеушілігіне әкелуі мүмкін, мұнда жұмыс берушілер айырмашылықты ақшалай жарнамен толтыруға міндетті.

Негізгі өнімдер

  • Белгіленген төлемдер жоспары дегеніміз – жұмыс ұзақтығы және жалақы тарихы сияқты факторларға негізделген жәрдемақы төлейтін жұмыс берушіге негізделген бағдарлама.
  • Зейнетақылар белгіленген төлемдер жоспарлары болып табылады.
  • Белгіленген жарналар жоспарынан айырмашылығы, төлемдер белгіленген жоспар бойынша барлық жоспарлау мен инвестициялық тәуекелге қызметкер емес, жұмыс беруші жауап береді.
  • Сыйақыларды рента тәрізді ай сайынғы төлемдер түрінде немесе бір реттік төлем түрінде бөлуге болады.
  • Қызметкер қайтыс болса, тірі қалған жұбайы көбінесе жәрдемақы алуға құқылы.

Жұмыс беруші инвестициялық шешімдер қабылдауға және жоспардағы инвестицияларды басқаруға жауапты болғандықтан, жұмыс беруші барлық инвестициялық және жоспарлау тәуекелдерін өз мойнына алады.

Белгіленген жоспар бойынша төлемдер мысалдары

Белгіленген төлемдер жоспары белгілі бір төлемге немесе зейнетке шыққан кезде төлеуге кепілдік береді.Жұмыс беруші тіркелген жәрдемақыны немесе еңбек сіңірген жылдары, жасы және орташа жалақысы факторларына байланысты формула бойынша есептелген төлемді таңдай алады.Әдетте жұмыс беруші жоспарды салықты кейінге қалдырған  есепшотқатұрақты мөлшерде, әдетте қызметкердің жалақысының пайызын салу арқылы қаржыландырады.Алайда, жоспарға байланысты жұмысшылар да өз үлестерін қоса алады.Жұмыс берушінің жарнасы іс жүзінде кейінге қалдырылған өтемақы болып табылады.

Зейнеткерлікке шыққаннан кейін, жоспар қызметкердің бүкіл өмірінде немесе бір реттік төлем түрінде ай сайынғы төлемдерді төлей алады . Мысалы, зейнетке шыққан кезде 30 жыл жұмыс істеген зейнеткерге арналған жоспарда төлемді доллардың нақты сомасы ретінде көрсетуге болады, мысалы, қызметкердің жұмыс жасаған жылына айына 150 доллар. Бұл жоспар жұмыскерге айына 4500 доллар төлейді. Егер қызметкер қайтыс болса, кейбір жоспарлар қызметкердің алушыларына қалған сыйақыларды бөледі.

Аннуитет пен бір реттік төлемдерге қарсы

Төлем нұсқаларына, әдетте, қайтыс болғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы беретін бір жылдық аннуитет кіреді;а білікті бірлескен және асыраушысынан аннуитеті қайтыс болғанға дейін тіркелген айлық пайда ұсынады және аман жұбайы одан кейін жәрдемақы алатын жалғастыруға мүмкіндік береді;  немесе бір реттік төлем, бұл жоспардың барлық құнын бір төлемде төлейді.

Kurzübersicht

Төлемнің дұрыс нұсқасын таңдау өте маңызды, себебі ол қызметкер алатын төлемнің мөлшеріне әсер етуі мүмкін. Қаржы кеңесшісімен сыйақы нұсқаларын талқылау жақсы.

Қосымша жыл жұмыс істеуі қызметкердің артықшылықтарын көбейтеді, өйткені сыйақылар формуласында қолданылатын жұмыс жылдарын көбейтеді. Осы қосымша жыл жұмыс берушінің жәрдемақыны есептеу үшін пайдаланатын соңғы жалақысын арттыруы мүмкін. Сонымен қатар, жоспар бойынша қалыпты зейнеткерлік жастан асып кету қызметкердің төлемдерін автоматты түрде арттырады деген ереже болуы мүмкін.