Кешенді зейнетақы жоспары

Кешенді зейнетақы жоспары дегеніміз не?

Кешенді зейнетақы жоспары – бұл жұмыс беруші зейнетақы жоспары, онда жұмыс берушіжоспарға қатысушы алатын жалпы төлемнің бір бөлігі ретінде әлеуметтік сақтандыру төлемдерін есептейді.Басқа жолмен, интеграцияланған жоспарды қолданатын жұмыс берушілер өз жұмыскерлеріне төленетін зейнетақы төлемдерін олардың әлеуметтік қамсыздандыру чектерінде алатын мөлшерінің пайызына төмендетеді.Егер зейнетақы жоспары интеграцияланбаған болса, жұмыскерлер жұмыс берушіден көп ақша алатын еді.

Негізгі өнімдер

  • Кешенді зейнетақы жоспары – бұл жұмыс берушілерге негізделген зейнетақы жоспары, онда әлеуметтік қамсыздандыру қызметкерлердің жалпы төлемдерінің бір бөлігі болып саналады.
  • Кешенді зейнетақы жоспары жұмыс берушілерге дәстүрлі зейнетақы жоспарының құнын төмендетуге көмектеседі, сонымен бірге өз жұмысшыларына тұрақты зейнетақы табысын ұсынады.
  • Белгіленген зейнетақы жоспарларының ықтимал кемшілігі қатысушылардың инвестицияларды бақылауының болмауында.

Кешенді зейнетақы жоспарларын түсіну

А зейнетақы жоспары түрі  зейнетақы жоспарын  жұмыс берушілер қызметкердің зейнеткерлік жоспар жарналар қабылдау үшін жауапты болып табылатын. Зейнетақы жоспары – бұл қызметкерлерге зейнетке шыққан кезде оларға ай сайынғы жәрдемақы төлеуге бөлінген ақша қоры. Ақша қызметкердің атынан салынады және осы салымдардан түскен кез-келген кіріс қызметкерге зейнетақы табысын төлеуге жұмсалады. Зейнетақымен қамсыздандыру жоспарлары қаржылық шығындар мен жұмыс берушінің өз жұмысшыларының зейнетақысы үшін жауапкершілігіне байланысты жойылды.

Қызметкердің әлеуметтік сақтандыру төлемдеріне интеграцияланған зейнетақы жоспарының факторлары олардың зейнетақы төлемдерін анықтау формуласына енеді. Нәтижесінде интеграцияланған зейнетақы жоспары жұмыс берушіге шығыны аз және қаржылық жағынан ауыр емес.

Кешенді зейнетақы жоспарына қатысушылар жұмыс берушіден, сондай-ақ әлеуметтік қамсыздандырудан жинайды.Кейбір интеграцияланған жоспарларда төлемді анықтаған кезде белгілі бір жалпы пайда бар;бұл жоспарларосы мақсатқа жетуүшін әлеуметтік қамсыздандыру мен зейнетақы қорларын біріктіруді көздейді.

Қызметкерлердің кейбір қорғанысы бар.1986 жылғы заңға сәйкес қызметкерлерді интеграцияланған зейнетақы жоспарына тіркейтін жұмыс беруші жеке зейнетақы үлестерін 50% -дан төмендете алмайды.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек

Неге интеграцияланған зейнетақы жоспарлары қолданылады?

Біріккен зейнетақы жоспарын қабылдау туралы фирманың шешім қабылдауында бірнеше факторлар болуы мүмкін.Біріншіден, зейнетақымен қамсыздандырудың интеграцияланған жоспарымен бірге жүретін бірнеше жалақы туралы мәселелер бар;атап айтқанда, фирмалар қажет OASDI төлеміназайта алады. OASDI (кәрілікке, асыраушысынан айрылу және еңбекке жарамсыздығынан сақтандыру) -бұл жұмыс берушілер әлеуметтік сақтандыру бағдарламасын қаржыландыру үшін қызметкерлерденалатын жалақы салығы.Жұмыс берушілер жұмысшыларының жалақысының 6,2% -ын ұстап қалады, содан кейін оны үкіметке жібереді.Сондай-ақ, жұмыс берушілер өз қаражаттары есебінен 6,2% төлеуі керек.  Зейнетақы интеграциясы кезінде фирмалар қызметкерлердің зейнетақы төлемдерін азайту арқылы осы салықтың бір бөлігін өтей алады.

Екіншіден, интеграцияланбаған зейнетақы жоспары төмен жалақы төленетін жұмысшыларға зейнетақы алдындағы жалақысынан асып түскен зейнетақыны және әлеуметтік қамсыздандыруды қоса алғанда, әділетсіз деп санауы мүмкін.Үшіншіден, фирмалар интеграцияланған жоспарды талантты кадрларды тарту және ұстап қалу үшін жалдау құралы ретінде қарастыруы мүмкін.Интеграция жоғары жалақы төленетін жұмысшылар үшін шектеулі зейнетақы төлемдерін алуға мүмкіндік береді деп ойладым.

Белгіленген жәрдемақы жоспарларының артықшылықтары мен кемшіліктері

Белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы жоспарлары қатысушыларға қауіпсіздікті ұсынады, өйткені олар зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі кірістер ағындарын біледі.Сондай-ақ, Зейнетақылық кепілдік корпорациясы (PBGC) олардың белгіленген төлемдері жоспарларын басқаруды қорғайды.Егер компанияға бірдеңе болса, PBGC кіріп, зейнетақы төлемдерін жабатын еді.

Белгіленген төлемдер бойынша зейнетақы жоспарының жетіспеушілігі – қатысушының табыс әлеуетінің шектеулі болуы. Мысалы, 401 (k) жоспарына қатысушы жылдық кірістің жоғарылауына әкелуі мүмкін жеке инвестицияларды таңдай алады. Осы бағытта белгіленген зейнетақы жоспарларының тағы бір ықтимал кемшілігі – қатысушылардың инвестицияларды бақылауына ие болмауы.