Клифт Вестинг
Cliff Vesting дегеніміз не?
Клифті иемдену – бұл белгілі бір уақыт кезеңінде біртіндеп берілудің орнына, белгілі бір мерзімде компанияның білікті зейнетақы жоспары есебінен толық жәрдемақы алу құқығын алу процесі. Құқық беру үдерісі білікті зейнетақы жоспарларына да, қызметкерлерге ұсынылатын зейнетақы жоспарларына да қолданылады.
Компаниялар жұмыскерлерді бизнесте жұмыс істеген жылдар үшін және фирманың қаржылық мақсаттарына жетуіне көмектескені үшін сыйақы беру үшін құқық береді. Жеңілдіктер уақыт өте келе тездейтін бітіру құзға құюға қарама-қайшы келеді.
Негізгі өнімдер
- Клифтің құқығы деп қысқа уақыт ішінде қызметкерлерге сыйақы беруді айтады.
- Стартаптар жартасқа құқық беруді жиі пайдаланады, өйткені бұл қызметкерлерге пайда табудан бұрын қызметкерлерді бағалауға көмектеседі.
- Жартасқа ие болу қызметкерлер үшін жағымды және жағымсыз жақтарымен бірге жүреді.
Cliff Vesting туралы түсінік
Жартасқа иелік етуді стартаперлер жиі пайдаланады, өйткені бұл оларға қызметкерлерге барлық жеңілдіктер жасамас бұрын бағалауға мүмкіндік береді. Қызметкерлер үшін жартасты иемдену оң және теріс жақтарымен белгісіз мәселе болуы мүмкін. Бұл тез арада ақшаны қолма-қол ақшамен берудің артықшылығын ұсынады, бірақ жартасқа иелік ету қызметкерлер үшін қауіпті болуы мүмкін, егер олар компаниядан шығу күнінен бұрын кетіп қалса немесе егер ол компания сатып алу күнінен бұрын істен шыққан стартап болса.
Кейбір жағдайларда қызметкерді құқық берілген күнге дейін жұмыстан шығаруға болады. Демек, олар бұрын уәде етілген жеңілдіктерге қол жеткізе алмай қалады. Жартасқа құқық берудің әдеттегі мерзімі – бес жыл. Өту мерзімі аяқталғаннан кейін, қызметкерлер өз пайдасын жаңа 401 (к) -ке аудара алады немесе одан бас тарта алады.
Белгіленген жәрдемақы мен анықталған үлес жоспарларына қарсы
Қызметкерге ие болған кезде, жұмысшының алатын пайдасы компания ұсынатын зейнетақы жоспарының түріне байланысты әр түрлі болады. А белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары, жұмыс берушi өткен жылғы жалақы, қызмет көрсету және басқа да факторлардың жыл негізделген, жыл сайын бұрынғы қызметкерге нақты доллар соманы төлеуге міндетті екенін, мысалы, құралдары.
Екінші жағынан, жарналардың белгіленген жоспары жұмыс берушінің жоспарға белгілі бір доллар сомасын қосуы керек дегенді білдіреді, бірақ төлемнің бұл түрінде зейнеткерге төлем мөлшері көрсетілмейді. Зейнеткердің төлемі жоспардағы активтердің инвестициялық көрсеткіштеріне байланысты. Жоспардың бұл түрі, мысалы, компаниядан жұмысшы жалақысының 3% -ын зейнетақы жоспарына қосуды талап етуі мүмкін, бірақ зейнеткерге төленетін төлем белгісіз. 2006 жылғы Зейнетақыларды қорғау туралы заңда жарналардың белгіленген жоспарлары үшін 3 жылдық жартасты құқығы бар кезең ұсынылады.
Вестинг кестесінің мысалдары
Джейн GE-де жұмыс істейді және білікті зейнетақы жоспарына қатысады деп есептейік, бұл оған салық төлеуге дейінгі жылдық жалақысының 5% -на дейін үлес қосуға мүмкіндік береді. GE Джейннің жарналарына оның жалақысының 5% -на дейін сәйкес келеді. Бір жылы Джейн 5000 доллар, ал GE матчтарына тағы 5000 доллар салып, үлес қосады. Егер Джейн компаниядан бір жылдан кейін кетсе, онда ол GE-дің аударған сомасына құқық беру кестесіне қарамастан, ол салған долларға иелік етеді. Бірақ оның GE-дің 5000 долларлық жарнасына қол жеткізе алуы GE-дің жартастағы меншік құқығын пайдаланған-пайдаланбағанына және солай болса, бұл кестенің қалай болатындығына байланысты.
Джейннің жұмыс берушісі Дж.Е. жұмыскерлерге құқық беру кестесін хабарлауға және әр жұмысшыға білікті зейнетақы жоспары туралы есеп беруге міндетті. Егер GE төрт жылдық құқық беру кестесін құрса, Джейнге бірінші жылдың соңында компанияның 5000 долларлық жарнасының 25% -ы тиесілі болар еді. Екінші жағынан, жартастардың құқығы бар үш жылдық кесте Джейннің үшінші жылдың соңына дейін жұмыс берушілердің жарналарын алуға құқығы жоқ екенін білдіреді.