Алтын табыт

Алтын табыт дегеніміз не?

Алтын табыт термині компанияда жұмыс істеп жүріп қайтыс болған жоғары деңгейлі басшылардың мұрагерлеріне тағайындалатын қайтыс болуына байланысты жәрдемақы пакетін білдіреді. Берілетін жеңілдіктерге еңбекақы, акциялардың жеделдетілген опциондары және сақтандыру кірістері кіруі мүмкін. Әдетте алтын табыттар туралы ережелер жеке тұлғаның қайтыс болғаннан кейін қандай жәрдемақы, кімге және қанша уақыт төленетінін қоса атқарушылық келісімшартта көрсетілген. Бұл жеңілдіктер жиі сынға ұшырағанымен, жақтаушылар оларға сирек ақша төленеді дейді.

Алтын табыт туралы түсінік

Жоғары деңгейлі басшылар — компанияның ең маңызды тұлғалары. Бұл мамандар C-люкс жиынтығын құрайды және олардың қатарына компанияның бас директоры (бас директор), қаржы директоры (қаржы директоры) және бас операциялық директор (COO) және басқалары кіреді. Бұл адамдар өздерінің сыйақылар пакетінің бөлігі ретінде бірқатар жеңілдіктерге құқылы. Бұл жеңілдіктерге базалық жалақы және салық салу мақсатында кейінірек төленетін кез келген кейінге қалдырылған өтемақы кіреді. Сондай-ақ, акциялар, опциондық гранттар, зейнетақы пакеттері, сақтандыру полистері, денсаулығына байланысты төлемдер және жол ақысын төлеу сияқты басқа да жеке артықшылықтар сияқты заттар бар. Атқарушы директор алатын барлық нәрсе, оның ішінде алтын табытты құрайтын жеңілдіктер де бар.

Алтын табыттар бірнеше онжылдықтар бойы басқарушылық өтемнің бөлігі болып табылады және оларды көбіне қоғамдық компаниялардың басшыларына береді. Олар өлгеннен кейін атқарушы биліктің мұрагерлеріне белгілі бір жеңілдіктер береді. Жоғарыда айтылғандай, атқарушы келісімшарттарда әдетте қандай жеңілдіктер компаниямен төленетіні және мұрагерлердің аты-жөні мен қарым-қатынасы көрсетілген. Мысалы, ақы төлеу жөніндегі кеңесшілер алғашқы алтын табыттардың бірін Occidental Petroleum компаниясының Арманд Хаммерден іздейді. Оның келісімшартында оның жалақысы тірі немесе өлі болғанына қарамастан, оның 99-шы жасына дейін отбасына төленуі керек болатын. Ол 1990 жылы 92-де қайтыс болды.

Компаниялардың барлығы бірдей қамтамасыз ете алмаса да, қайтыс болғаннан кейінгі ең көп пайдасы — бұл орналастырылмаған акцияларға опциондар мен шектеулі акциялардың гранттарын жеделдету. Негіздеме: егер атқарушы билік қайтыс болмаса, олар марапаттарға ие болу үшін жеткілікті ұзақ уақыт тұрар еді. Қайтыс болғаннан кейін жеделдетілмеген жинақталған акциялар ондаған миллион долларды құрауы мүмкін. Кейбір ірі балаудың уәде қазбаларды төлемдерін, наддувом зейнетақы немесе олар жатқан өлі кейін жыл бойы, басшы қызметкерлердің жалақы немесе сыйлықақы тіпті жалғастыру.

Ерекше мәселелер

Атқарушы өтемақы — өте даулы мәселе. Бұл көбінесе сынға ұшырайды, өйткені басшылар компанияның басқа қызметкерлерімен салыстырғанда әрдайым өте жақсы өтемақы алады. Бұл компаниялар нашар жұмыс істеген кезде айқынырақ көрінеді. Мысалы, C-Suite мүшелеріне, егер олардың компаниялары банкроттық процесінде аяқталса, басқа қызметкерлердің артықшылықтары шектеулі болғанда, оларға үлкен пакеттер беруі ғажап емес.

Компаниялар өздерінің алтын табыттарының бір бөлігі ретінде төлеуге келіскен нақты сомалар 2006 жылы федералдық ережелер өзгергеннен кейін ғана анықталды. Бұл өзгеріс көпшілікке сатылатын компанияларғақайтыс болған жағдайда басшылардың төлем ақыларын ашуды міндеттеді.1  Сыншылар бұл тәжірибе « еңбекақы төлеу» қағидасын бұзу болып табылады, мұндағы атқарушы өтемақы компания жұмысымен тығыз байланысты. Өлімге байланысты жеңілдіктер басқарушылардың отбасыларына өтемақы алуға құқық береді, бірақ олар компанияның жұмысында ешқандай рөл атқармайды. Акциялардың марапаттары мен сыйлықақыларымен қатар, басшылардың жалақысының жоғарылауы алтын табыт сыншыларына оқ-дәрілерді көбірек береді, олар басшылардың көзі тірісінде жақсы өтемақы алатынын айтады.

Бірақ практиканың жақтаушылары алтын табыттардың сирек төленетініне назар аударады. Бұл дегеніміз, олар көп жағдайда компанияның жоғары деңгейіне әсер етпейді. Олар сондай-ақ атқарушы биліктің көзі тірісінде дарындылықты сақтаудың арзан әдісі болып табылады, өйткені бұл қайтыс болғаннан кейін олардың жақындары жақсы күтімге ие болады деп сендіреді.

Алтын табыттар мен басқа алтын перстерге қарсы

Алтын табыт — менеджерлер ала алатын алтын жеңілдіктердің бірі ғана. Мемлекеттік компаниялардың көпшілігінде басқа өтемақы түрлері бар алтын сандықтар бар — егер басшылар жұмыстан қашан және қашан босатылады, егер олар мүгедек болса немесе олар зейнетке шықса. Төменде ең кең таралған алтын бонустардың кейбіреулері келтірілген:

• Алтын Парашют : Бұл үлкен төлеу немесе қазбаларды пакеті атқарушы а жағдайда тоқтатылады тиіс кепілдік басшының келісім-шарт бойынша сөйлем болып бірігу, сатып алу, немесе жұтылу. Төлем туралы мәліметтер атқарушы келісімшартта көрсетілген.
• Golden Handshake : бұл жеңілдік, егер олар зейнеткерлікке, немқұрайлылыққа байланысты жұмыстан айрылса немесе жұмыстан босатылса, басшылыққа төлемді (үлкен) ұсынады. Кез-келген басқа жеңілдіктер сияқты, алтын қол алысудың шарттары мен ережелері атқарушы келісімшартта көрсетілген.