Алтын парашют
Алтын парашют дегеніміз не?
Алтын парашют егер компанияны басқа фирма иемденіп алса, ал басшылар бірігу немесе иемдену нәтижесінде тоқтатылса, жоғарғы басшыларға берілетін айтарлықтай жеңілдіктерден тұрады. Алтын парашюттер – бұл негізгі басшылармен жасалған келісімшарттар және оларды фирма қабылдауға қарсы қалау әрекетін болдырмау үшін қабылдаған, көбінесе бірлесіп улы таблетка деп атайтын анти-басып алуға қарсы шараның түрі ретінде қолдануға болады. Артықшылықтарға акцияларға опциондар, ақшалай сыйлықақылар және жұмыстан босату үшін берілетін үлкен төлемдер кіруі мүмкін.
Алтын парашюттер осылай аталады, өйткені олар жұмысынан айрылатын белгілі бір деңгейдегі қызметкерлерге жұмсақ қонуды қамтамасыз етеді.
Негізгі өнімдер
- Алтын парашюттер – бұл жоғары басшылардың келісім-шарттарына бекітілген, олар тоқтатылған кезде олардың орнын толтыратын, жұмыстан босатудың пайдалы пакеттері.
- Үлкен бонустар мен қор өтемдерінен басқа, алтын парашюттерге тұрақты сақтандыру және зейнетақы төлемдері кіруі мүмкін.
- Бұл практика дау тудырады, өйткені нашар жұмыс істейтін немесе қысқа мерзімді директорлар мен басқа да топ-менеджерлер аз немесе нашар қабылдаған жұмысы үшін үлкен мөлшерде ақы ала алады.
Алтын парашюттер қалай жұмыс істейді
Парашют бойынша алтын ережелер қызметкер тоқтатылған жағдайда алатын пайдалы пайдасын анықтауға пайдаланылуы мүмкін. Термин көбінесе басшылықты алу немесе бірігу нәтижесінде туындайтын жоғары басшылардың қызметтерін тоқтатуымен байланысты. Алтын парашюттерге ақшалай түрдегі жұмыстан босату төлемі, арнайы бонус, акцияларға опциондар немесе бұрын тағайындалған өтемақылар қалуы мүмкін . Еңбек келісімшартында парашюттан күміс баптың күшіне ену шарттары егжей-тегжейлі көрсетілген нақты тіл бар.
Ақшалай марапаттардан басқа, парашютпен көтерілген артықшылықтардың басқа мысалдары:
- Компанияның зейнетақы жоспарларына жазылуды жалғастыру
- Барлық зейнетақы төлемдерін беру
- Ақылы медициналық және стоматологиялық сақтандыру
- Заңды төлемдер үшін өтемақы
Осы және басқа айрықша артықшылықтардың жағдайлары акционерлер мен қоғам тарапынан сынға ұшырады. Нәтижесінде, қаржыдан кейінгі дағдарыстан көптеген компаниялар басқарушылық деңгейдегі өтемақы саясатын қайта қарап, басқарушылық өнімді корпоративті жетістікке байланыстырудың жаңа тәсілдерін ойлап тапты. Көптеген жағдайларда олардың мақсаты осындай пакеттер фирма мен оның инвесторларының мүдделеріне сай келетіндігін анықтау болды.
Алтын парашюттердің айналасындағы дау
Алтын парашюттерді пайдалану қайшылықты болып табылады. Қолдаушылар алтын парашюттер жоғары басшыларды жалдауды және оларды ұстап қалуды жеңілдетеді, әсіресе бірігу қаупі бар салаларда. Сонымен қатар, жақтаушылар бұл пайдалы төлемдер пакеттері компанияны иемденуге немесе бірігуге қатысқан жағдайда басшыларға объективті болып қалуға мүмкіндік береді және олар парашютпен алтын келісімшарттарымен байланысты шығындарға байланысты оларды алып тастауды тоқтата алады деп санайды.
Алтын парашюттердің қарсыластары басшыларға қазірдің өзінде жақсы өтемақы төленеді және оларды жұмыстан шығарғаны үшін сыйақы алмау керек деп санайды. Оппоненттер бұдан әрі басшылар компанияның мүддесіне сай әрекет ету үшін тән сенімгерлік жауапкершілікке ие, сондықтан объективті болып қалу және компанияға тиімді түрде әрекет ету үшін қосымша қаржылық ынталандырудың қажеті жоқ деп айтуы мүмкін. Сонымен қатар, алтын парашюттермен келіспейтін көптеген адамдар, байланысты шығындар сатып алу шығындарымен салыстырғанда минусульма және соның салдарынан, басып алу әрекетінің нәтижесіне әсер етуі мүмкін емес деп айтады.
Содан кейін бар алтын қол алысу. Бұл алтын парашютпен ұқсас, өйткені ол жұмыссыз болған кезде басшыға жұмыстан босату пакетін ұсынады . Екі термин де осындай атқарушы органға қызметтері аяқталғаннан кейін берілетін жұмыстан босату пакеттерін сипаттайтын болса да, алтын қол алысу басшыларға зейнеткерлікке шыққаннан кейін берілген жұмыстан босату пакеттерін де қамтиды.
Алтын парашюттердің мысалдары
Баспасөзде жарияланған алтын парашюттердің кейбір мысалдары:
- Hewlett-Packard Enterprise компаниясының бас атқарушы директоры (бас атқарушы) Мег Уитман компания бақылаудағы кез келген өзгерістен өткен 9 миллион долларға жуық алады.Егер ол тоқтатылған болса, оған 51 миллион доллардан астам өтемақы төлеуге уәде еткен.Ол компания жойылғаннан кейін ол жалпы сомасы 35,6 миллион доллар алды.
- Staples және Office Depot бірігуді 2016 жылдың мамырында федералдық сот бұғаттағанға дейін зерттеп жатқан. Егер олар біріктірілген болса, Office Depot бас директоры өзінің алтын парашют шарты бойынша 39 миллион доллар жинайтын еді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек
- 2016 жылы Dell сақтау алыбы EMC-пен біріктірілді. өзінің алтын парашют шарты бойынша EMC бас директоры 27 миллион доллар өтемақы алды.