Қаржы энциклопедиясы

Қызметкерлерге арналған артықшылықтар: нені таңдау керектігін қалай білуге ​​болады

Барлығымыз сонда болдық. Бұл сіздің жаңа жұмысыңыздың бірінші күні, және сізге біреу толтыруға арналған бланкілерді береді. Сізге дәл қазір қызметкерлерге жәрдемақы таңдаудың барлық түрін таңдау қажет , сондықтан әлемде қайсысын таңдау керектігін қалай білесіз?

Қызметкерлерге ең көп таралған сыйақылардың қалай жұмыс істейтінін түсіну дұрыс нұсқаларды таңдауға және қателіктерден аулақ болуға көмектеседі.

Негізгі өнімдер:

  • 401 (к) үшін байлыққа қол жеткізу үшін мүмкіндігінше көп үлес қосқан дұрыс.
  • Медициналық сақтандыру үшін HMO сізге сақтандыру компаниясымен келісім-шартқа отырған нақты дәрігерлерге баруға мүмкіндік береді, ал PPO дәрігерлерге икемділік береді, бірақ қалта шығындары көп болуы мүмкін.
  • Егер сізде отбасыңыз болса, өмірді сақтандыруды қарастырыңыз және сіз болмаса да мүгедектік сақтандыруы.
  • Сіздің өмірлік жағдайыңыз өзгерген кезде төлемдер таңдауына қайта барғаныңыз жөн.

401 (к) жоспарлар

Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне 401 (к) жоспарын ұсынады, бұл зейнетке шығуды үнемдеудің салық әдісін ұсынады. IRSжылдан жылға өзгеріпотыратынбелгіленген максимумға дейін үлес қосуға мүмкіндік береді.Көптеген сарапшыларқайтып оралып, үлкен бюджетке үйреніп қалғаннан кейін қуып жетуге тырысудың орнына,мүмкіндігіңізше үлесқосқаныңыз жөн деп санайды.Болашақта сіз жасағаныңызға қуанышты боласыз.

Пайлық қорлар – бұл 401 (k) -де ең көп таралған инвестициялық таңдау, сондықтан сіз өзсалымдарыңыздың қалай салынатынын шешесіз.Егер сіз басқа стратегия туралы шешім қабылдасаңыз, оны кейінірек өзгерте аласыз.Егер сіз өзара қорларды және ұсынылған таңдауды шынымен түсінбейтін болсаңыз, сіздің өмірлік кезеңіңізге немесе жасыңызға байланысты қордың бар-жоғын тексеріп алыңыз.

Мұның бір мысалы – мақсатты күн қорлары ( өмірлік цикл қорлары деп те аталады ). Бұл сіздің жасыңызға қарай тәуекелді реттейтін өзара қорлар. Егер сіз жас болсаңыз, онда сіз көп тәуекелді жеңе аласыз, өйткені уақыт өте келе нарық сіздің пайдаңызға теңестіріледі.

Сізде ақша нарығы қорлары, сондай-ақ акциялар мен облигациялардың өзара қорларын таңдау мүмкіндігі болуы мүмкін.Егер сізде өмірлік қорды таңдау мүмкіндігі болмаса, есіңізде болсын, жас адам ақша нарығымен немесе облигациялардың өзара қорымен салыстырғанда қауіпті қорларға қосылғаны жақсы болар еді, бұл сол үшін жақсы болар еді. зейнетке шығуға жақындады.

Маңызды

Көптеген жұмыс берушілер жыл сайынғы қанша салымыңызға байланысты қызметкерлердің жарналарын белгілі бір мөлшерге дейін сәйкестендіреді. Жұмыс берушілер матчының артықшылығын пайдаланбау – бұл «бос ақшаны» үстелге қалдыру.

Медициналық сақтандыру

 Медициналық сақтандыруүшін денсаулық сақтау ұйымы (HMO)  мен провайдердің таңдаулы нұсқасы (PPO) арасында таңдау керек болуы мүмкін. HMO сізге белгілі бір сақтандыру компаниясымен келісімшартқа отырған дәрігерлерге баруға мүмкіндік береді.Егер сізде қолданғыңыз келетін нақты дәрігер болса, сол жоспардағы дәрігерлер тізімін қарауды сұраңыз немесе HMO веб-сайтына кіріп, оның провайдерлерінің тізімін табыңыз. HMO-ның құны аз болуы мүмкін, бірақ сіз қай дәрігерге қаралатыныңызға және ауруханаларға қатысты икемді болуға тура келетін шығар.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек

PPO HMO сияқты қатаң ұйымдастырылған емес.Дәрігерлердің сақтандыру компаниясымен қарым-қатынасы әлі де бар, бірақ сіз дәрігерге баруға болады, ол ППО тізімінде болмауы мүмкін және әлі де ішінара қамтылған қызметтерді алады.Сіз көп қабылдауға болуы мүмкін тыс қалтасынан шығындарын, мұны, бірақ аз шектеулер бар.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек

Кезде бірнеше жұмыс берушілердің әл-ауқатын қамтамасыз ету (MEWA) арқылы ұсынылуы мүмкін, мұнда шағын бизнес басқа шағын кәсіпорындармен топтасып, жұмысшыларына жеңілдіктер береді.

Маңызды

Сіздің артықшылықтарыңыз қаншалықты тиімді болатынын тексеріңіз. Медициналық сақтандыру немесе 401 (к) төлемдері бірден басталмауы мүмкін.

Өмір мен мүгедектікті сақтандыру

Жұмыс берушімен қамтамасыз етілген  өмірді сақтандыру сіздің жаңа жұмысыңызда қайтыс болған жағдайда жоғалған жалақыңыз бен табыстарыңыздың орнын толтыруға арналған.Егер сіз бойдақ болсаңыз және ешкімді қолдамасаңыз, өмірді сақтандыруды талап етпеуіңіз мүмкін.Егер сізде асырайтын отбасыңыз болса, онда сіз қайтыс болған жағдайда олардың өмір сүруіне қанша қажет болатынын ойлауыңыз керек.

Мүгедектік сақтандыру, керісінше, сіз үшін отбасылық жағдайға қарамастан жеке маңызды бола алады.Егер сіз мүгедек болып қалсаңыз, сізге төлемнің орнына төлем аласыз.Бұл сіздің отбасыңыздың, немесе сіздің өзіңіздің қажеттіліктеріңізді түзету кезінде қамтамасыз ете алады.

Қызметкерлерге арналған басқа жеңілдіктер

Мүмкін сіздің компанияңыздың басқа компаниялар ұсынатын артықшылықтармен салыстырғандағы пайдасы туралы ойлануыңыз мүмкін. Артықшылықтар әр компанияда әр түрлі болуы мүмкін. Ең кең тарағандары жоғарыда келтірілген. Сізге келесілердің кейбіреуі ұсынылуы мүмкін:

Егер сізге түсінбейтін жеңілдік ұсынылса, компанияларда әдетте олар ұсынатын нәрселерді түсіндіру үшін веб-сайттар құрылады. Егер жоқ болса, адами ресурстармен немесе жәрдемақы әкімшісімен тексеріңіз.

Салықтарды ұстау

Жеңілдіктер беруден басқа, көптеген компаниялар сіз үшін салықты ұстайды, бұл үшін сіз де форманы толтыруыңыз керек.Олар сіздің IRS W-4 нысаны негізінде қанша алу керектігін біледі.Бұл формада сіз өзіңіздің атыңызды, мекен-жайыңызды, әлеуметтік қауіпсіздік нөміріңізді және қанша жәрдемақы алғыңыз келетінінтолтыруыңыз керек.

Сізді бір жәрдемақы деп санайды.Егер сіз үйленген болсаңыз, онда сіз тағы бір жәрдемақы қоса аласыз, егер сіздің балаңыз болса, олар жәрдемақы ретінде есептеледі, т.с.с. Сіз қанша жәрдемақы тізімдесеңіз, соғұрлым жұмыс беруші сіздің чекіңізден аз шығады.

Қызметкерлерге жеңілдіктер енгізу

Көптеген компаниялар сіздің таңдауыңызды мезгіл-мезгіл өзгертуге мүмкіндік береді. Көбінесе сіздің 401 (k) мөлшеріндегі салым мөлшерін және инвестициялық таңдауды жүйелі түрде өзгертуге болады, бірақ медициналық және өмірді сақтандыру таңдаулары сіз оларды тек бір рет немесе жылына бір рет өзгерте алатындай етіп орнатылуы мүмкін.

Кейбір өзгертулер енгізу керек деп ойласаңыз, артықшылықтар әкімшісінен сұраңыз. Орынсыз таңдау жасау өте қате болуы мүмкін, әсіресе сіздің 401 (k). Сондай-ақ, сіздің өмірлік жағдайыңыз өзгерген кезде, пайдаға қатысты таңдауды кейде қайта қарастырыңыз.

Маңызды

Шоғырландырылған Омнибус бюджет келісу туралы заң (Cobra) көптеген қызметкерлері жұмысқа шықпай кейін олардың жұмыс берушілердің тобы денсаулық жоспарлары бойынша қалуға мүмкіндік береді.Қабылдау үшін дереу құжат тапсыруыңыз маңызды, себебі уақыт шектеулі.Сонымен қатар, COBRA – уақытша шешім, ол сізді тек кеткеннен кейін 18 айдан кейін ғана қамтиды.

Төменгі сызық

Көптеген адамдар өздерінің жәрдемақыларын толтыру кезінде қателіктер мен орынсыз таңдау жасайды. Бақытымызға орай, сіз әлі де артқа оралып, жолда өзгерістер жасай аласыз.

Жас қызметкерлер үлкен жастағы қызметкерге қарағанда көп сақтандыру таңдауын талап етпеуі мүмкін. Кішкентай қызметкерлерге де зейнеткерлікке арналған жұмыртқаны құруға мүмкіндік бар.

Жасыңызға қарамай, сіздің өмірлік жағдайыңыз өзгерген кезде өзіңіздің пайдаңызды таңдауды әрқашан қайта қарастырған жөн.

 

Ұқсас посттар: