Жұмыс берушілердің әл-ауқатының бірнеше келісімі (MEWA)
Жұмыс берушілердің әл-ауқатының бірнеше келісімі (MEWA) дегеніміз не?
Жұмыс берушілердің әлеуметтік қамсыздандыруының бірнеше жүйесі (MEWA) – бұл жұмыс берушілерге, олардың қызметкерлеріне денсаулық пен әлеуметтік жұмыс берушілер тобы өз салымдарын қызметкерлерінің пайдасына өзін-өзі төлейтін төлемдер жоспарына біріктірген кезде болады.
Келісімнің жұмыс істеуі үшін жұмыс берушілер жұмысшылар саны мен әр қызметкерге байланысты шығындарға байланысты жоспарға жарналар енгізуі керек. MEWA – бұл кішігірім компаниялардың тәуекелдерді бөлісу арқылы үкіметтік медициналық сақтандыру биржаларынан тыс қызметкерлерге пациенттерді қорғау және қол жетімді күтім туралы заңның (ACA) нәтижесінде танымал болды.
Маңызды
Еңбек департаментіндегі MEWA туралы көбірек білу үшін ERISA-ның жұмыс берушілердің әл-ауқатын жақсартудың бірнеше шаралары туралы ақпаратты парағын қараңыз, онда оларды реттейтін ережелер, мәліметтер парақтары, құжаттарға қойылатын талаптар, жаңалықтар шығарылымдары, қолданыстағы түзетулер, қоғамдық пікірлер және т.б.
Жұмыс берушілердің әл-ауқатын жақсарту (MEWA) қалай жұмыс істейді
Қызметкерлерге зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңда (ERISA) анықталғандай, жұмыс берушілердің әл-ауқатының бірнеше келісімі «қызметкерлерге берілетін жәрдемақы жоспары немесе медициналық, хирургиялық немесе ауруханалық көмек ұсыну немесе ұсыну мақсатында құрылған немесе сақталатын кез-келген келісім» болып табылады. немесе жәрдемақы, немесе ауру, жазатайым жағдай, мүгедектік, қайтыс болу немесе жұмыссыздық жағдайында немесе демалыстағы жәрдемақы, оқуға немесе басқа оқыту бағдарламаларына немесе күндізгі оқыту орталықтарына, стипендия қорларына немесе екі немесе одан да көп жұмыс берушілердің қызметкерлеріне алдын-ала төленген заң қызметтері бір немесе бірнеше өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар), немесе олардың бенефициарларына.
Тұтастай алғанда, жұмыс берушілердің әл-ауқатын жақсарту бірнеше рет жұмыс берушілер үшін жұмыс берушілер үшін топтық денсаулық және басқа сақтандыру төлемдерін алудың жақсы әдісі болып табылады. Бұл кішігірім жұмыс берушілер өз жарналарын біріктіре отырып, ауқым үнемділігіне байланысты сақтандыру компанияларынан ең жақсы жеңілдіктер пакетін ұсына алады.
Сондай-ақ, әр жұмыс беруші MEWA серіктесі болғандықтан, олар жоспарды өзгертуді ұсына алады, сондықтан олар жұмысшыларға ұсына алатын нәрселеріне қатысты жалғыз өзі жұмыс істегеннен гөрі көбірек күш береді.
Ерекше мәселелер
Жұмыс беруші MEWA-ға қатысуды ойлаған кезде кейбір қаржылық мәселелер мен қиындықтарды ескеру қажет. Кейбір жағдайларда, жұмыс берушілерге арналған көптеген әлеуметтік келісімдер жеткіліксіз қаржыландырудың немесе резервтердің салдарынан талаптарды төлей алмайды. Төтенше жағдайларда, менеджменттің нашарлығы немесе тікелей алаяқтық пен жымқыру салдарынан кейбір MEWA-лар өздерінің қаражаттарының мүлдем азаюын көрді.
Осылайша, MEWA әкімшілері мен қатысушылардың көпшілігі жауапкершілікті шектеу үшін шығындардан сақтандыру қызметін сатып алады. Мұндай сақтандыру қателіктер мен олқылықтарды, адалдық міндеттемелерін, директорлар мен офицерлерді, қылмыс, кибер жауапкершілік және т.б.
MEWA ERISA заңын сақтауы керек, сонымен қатар юрисдикцияға байланысты әр түрлі болуы мүмкін мемлекеттік сақтандырудың реттелуіне ұшырауы мүмкін (кейбір штаттар MEWA-ға ыңғайлы, ал кейбіреулері онша емес). Осындай мемлекеттік деңгейдегі реттеуші талаптардың мысалы Нью-Джерсидегі банк ісі және сақтандыру департаментінен табуға болады (қадағалау стандарттары әдетте жоғары болатын мемлекет мысалы). Кем дегенде, MEWA құжаттар, есеп беру және қаржыландыру нұсқауларын ұстануы керек.
Негізгі өнімдер
- Бірнеше жұмыс берушінің әл-ауқатын қамтамасыз ету (MEWA) – бұл жұмыс берушілер тобының өз қызметкерлеріне медициналық сақтандырудың жақсы нұсқаларын алу үшін ресурстарды біріктіру тәсілі.
- MEWA-мен бірнеше жұмыс берушілер жарналарды қызметкерлердің саны мен болжамды шығындар негізінде төлемдер жасай отырып, өзін-өзі төлейтін төлемдер жоспарына қосады.
- MEWA-лар шағын компаниялар үшін өте пайдалы, олар тәуекелдерді бөлісу арқылы үкіметтің медициналық сақтандыру биржаларынан тыс қызметкерлердің артықшылықтарын ұсынуға мүмкіндік береді.