Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру дегеніміз не?
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру – бұл жұмысына байланысты жарақат алған немесе жұмысшылардың өтемақысына жатпайтын ауруға шалдыққан жұмысшылардың талаптарын қарастыратын сақтандыру полисі. Жауапкершілікті сақтандырудың бір түрі – бұл компанияларды жұмыс орындарындағы жарақаттанудан, аурулардан және өліммен байланысты шығындардан әрі қарай қорғау үшін жұмысшылардың өтемақысы бар. Ол сондай-ақ қызметкерлерді кемсіту, жыныстық қысым көрсету немесе заңсыз түрде тоқтату туралы сот ісі бойынша сот шығындарын өтей алады.
Негізгі өнімдер
- Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру компанияларға жұмысшылардың өтемақысына жатпайтын шығындар мен қызметкерлердің талаптарын жабады.
- Сақтандырудың бұл түрі жұмыс берушілерді қызметкерлердің дискриминация, заңсыз тоқтату, қудалау және басқа да жұмыспен қамту мәселелеріне қатысты талаптары бойынша қамтиды.
- Көптеген ұйымдар сот шығындары мен сот ісін жабуға көмектесу үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыруды шешеді.
- Еңбеккерлердің өтемдік сақтандыру полистерінің көпшілігі автоматты түрде жұмыс берушінің жауапкершілігін сақтандыруды қамтиды.
- Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру бір қызметкерге, бір оқиғаға немесе полиске төленетін мөлшерге шектеу қояды.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру қалай жұмыс істейді
Жеке сектордағы қызметкерлердің көп бөлігі штатта бекітілген жұмысшылардың өтемақысы туралы заңдармен қамтылған (федералдық қызметкерлер жұмысшыларға төленетін төлемдер туралы федералдық заңдар бойынша жұмыс істейді). Мемлекеттер жұмыс берушілердің көпшілігінен жұмысшылардың өтемақысын сақтандыруды талап етеді.
Жұмысшылардың өтемақысы жұмыскер жарақат алған, ауырған немесе жұмысынан қайтыс болған кезде қызметкерлерге немесе олардың алушыларына медициналық шығындар мен жоғалған жалақыны өтеудің белгілі бір деңгейін қамтамасыз етеді . Қызметкерлерге өтемақы төлемдерін тағайындау үшін кінәсін анықтау үшін жұмыс берушіні сотқа берудің қажеті жоқ.
Алайда, егер қызметкер жұмысшылардың өтемақысы олардың шығынын тиісті деңгейде өтемейді деп санаса – мүмкін, олар жұмыс берушінің немқұрайлылығы олардың жарақаттануына әкеп соқтырған деп санайды – олар жұмыс берушіні өз жағдайынан туындайтын жазалау шығыны үшін, азап пен азап сияқты нәрселер үшін сотқа беру туралы шешім қабылдауы мүмкін..
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру бойынша келеді. Тыс қызметкерлер патшалығының құлап шығынмен күресуге бағытталған «Бұл жерде өтемақы жарғылар немесе жалпы жауапкершілігі сақтандыру, ол компанияның немесе бизнес үшін қаржылық шығын қосымша қорғауды қамтамасыз етеді.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін жабу әдетте жұмысшылардың өтемақысымен бірге сатып алынады: Шындығында, жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру көбінесе жұмысшылардың өтемақы саясатының «2 бөлігі» деп аталады. Саясаттың бөлімі медициналық / қайтыс болу шығындарын және өндірістік жарақаттанудан және аурудан жартылай жоғалған жалақыны төлейтін нақты «жұмысшылар құрамы» болып табылады. 2-бөлім бизнесті қосымша шығындар мен өтемақылар туралы талаптардан қорғайтын жұмыс берушілердің жауапкершілігін қамтуы мүмкін.
$ 110,000
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандырудан қорғалмаған фирманың орташа қосымша сомасы сот істерінде төлеуге мәжбүр болады, дейді 2017 жылғы қызметкерлерге арналған сот ісін жүргізуге арналған Hiscox нұсқаулығы.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру нені қамтиды?
Жұмысшылардың өтемақысымен қамтылмаған талаптарды қарастырумен қатар, жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру жұмыскерлерді кемсітушілік (мысалы, жынысына, нәсіліне, жасына немесе еңбекке жарамсыздығына байланысты), заңсыз тоқтату, қудалау және басқа да еңбекке байланысты талаптары бойынша қызметкерлердің талаптарын қамтиды. алға жылжытпау сияқты мәселелер.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандырумен қамтылған талаптардың басқа түрлеріне мыналар жатады:
- Үшінші тараптың сот ісі: жұмыс орнындағы оқиғаға қатысты басқа ұйым берген. Қызметкер жұмыс орнындағы жабдықтың бірінен жарақат алуы мүмкін, мысалы, жабдықты өндірушіні сотқа берсе, ол жұмыс берушіге қарсы шағым түсіреді.
- Консорциумдық сот ісін жүргізуді жоғалту: қайтыс болған немесе еңбекке жарамсыз қызметкердің отбасы мүшелері туыстарынан немесе олардың кірістерінен айырылғаны үшін өтемақы сұрап арыз береді.
- Дене жарақатын салдары бойынша сот процестері: қызметкердің жарақаттануы салдарынан физикалық зиян шеккен жұмыскер емес, мысалы, жарақат алған жұмыскерге күтім жасау кезінде денсаулығына байланысты проблемалар туындаған жұбайы.
- Екі қабатты сот процестері: қызметкер жұмыс берушіні жұмыс беруші ретінде де, басқа нәрсе ретінде де – өнімді өндіруші, қызмет көрсетуші, үй иесі және т.с.с.-ға сотқа берген кезде. Бір мысал: жұмыс орнындағы төбенің бір бөлігі құлап, соғылды жұмысшы және олар өз компанияларына жұмыс беруші ретінде және үй-жайдың иесі ретінде екі жақты сипатта шағым түсіреді.
Көптеген компаниялар сотта ұйымды қорғау шығындарын жабуға көмектесу үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыруды шешеді. Шағымдар жұмыс берушілер үшін күрделі және қымбатқа айналуы мүмкін, әсіресе сот ісі кезінде. Шағым заңды болуы мүмкін немесе мүмкін емес, бірақ соған қарамастан көптеген бизнес қауіпті деңгейге ие бола алмайды және оған қарсы шаралар қолданады. Олардың жауапкершілігін қамту сот тағайындаған сомаларға да, соттан тыс келісімдер кезінде төленген төлемдерге де қатысты.
Маңызды
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру саясатына сәйкес төлеу жағдайда, жұмыс берушінің шарты ретінде, соның ішінде, олардың залалдарды шектеуге көмектесе аласыз төлеу, бір сөйлем деп одан әрі жауаптылықтан-болып бастап хабарламалары жұмыс беруші және олардың сақтандыру компаниясы, responsibility- қарастырылып отырған оқиғаға байланысты.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру полистерінде бір қызметкерге, жарақатқа және жалпы төлеуге шектеулер қойылады. Бұл шектеулер бір жұмысшыға $ 100,000, оқиғаға $ 100,000 және полиске $ 500,000 дейін төмен болуы мүмкін.
Қызметкерлердің жауапкершілігін сақтандыру тек толық немесе толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскерлерге қолданылады.Бұл тәуелсіз мердігерлерге немесе АҚШ-тан немесе Канададан тыс жерлерде жұмыс жасайтын қызметкерлерге жатпайды.
Ерекше мәселелер: жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру шегі
Жұмыс берушілердің жауапкершіліктерін сақтандыру барлық жағдайларды қамтымайды. Шеттетулер қатарына қылмыстық іс-әрекеттер, алаяқтық, заңсыз пайда немесе артықшылық, заңдарды мақсатты түрде бұзу, қысқарту, жұмыстан босату, жұмыс күшін қайта құрылымдау, зауыттардың жабылуы немесе ереуілдер, бірігу немесе бірігу салдарынан туындайтын талаптар жатады.
Егер жұмыс беруші қызметкердің еңбекке байланысты жарақатын немесе ауруын қасақана ауырлататын болса, онда жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру жұмыс берушінің қызметкер алдындағы қаржылық міндеттемелерін өтемейді, ал егер сот сотта жеңіске жеткен жағдайда жұмыс беруші төлеуге мәжбүр болады.
Сондай-ақ, көптеген штаттар сақтандыру төлемдерін өтеу үшін өтемақы төлеуге қолдануға жол бермейді.Алайда, көптеген жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру полисі бұл шығындарды «ең қолайлы юрисдикция» тармағы бойынша өтей алады.Осы тармақта саясаттың қолданылуы жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыруға жазаланған зиянның орнын толтыруға мүмкіндік беретін мемлекеттік заңмен реттелетіні көрсетілген – бұл оларға жағымды құзырет, басқаша айтқанда.
Мысалы, АҚШ-тың айналасында кеңселері мен жұмыс орындары бар компанияны алайық. Шағым жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандырудан алынатын жазалау шығыны алынып тасталатын жерде пайда болады. Егер компания зиянды өтеуді өтеуге мүмкіндік беретін штатта құрылған болса, онда компания жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру полисі оны қорғай алады.