Жұмысшылардың өтемақысы


Жұмысшылардың өтемақысы дегеніміз не?

\ Жұмысшыларға өтемақы – бұл еңбек ету барысында жарақат алған немесе мүгедек болған жұмысшыларға ақшалай төлемдер төлейтін үкіметтің бұйрығымен бекітілген жүйе. Жұмысшылардың өтемақысы – бұл қызметкерлерге олардың еңбек қызметі нәтижесінде алған жарақаттары немесе мүгедектері үшін өтемақы ұсынатын сақтандыру түрі.


Негізгі өнімдер

  • Жұмысшылардың өтемақысы – жұмысының салдарынан жарақат алған немесе мүгедек болған жұмысшыларға төленетін сақтандыру түрі. 
  • Жұмысшылардың жеңілдіктерін қабылдау қызметкердің жұмыс берушімен соттасу құқығынан бас тартуын білдіреді. 
  • Өтемақы төлеу жоспарларының көпшілігі еңбекке тікелей байланысты жарақатқа байланысты медициналық төлемдерді өтеуді ұсынады. 
  • Жұмысшылардың еңбек ақысы жұмыссыздық бойынша төлемдер немесе еңбекке жарамсыздықты сақтандыру сияқты емес. 

Жұмысшылардың өтемақысын түсіну

Жұмысшылар өтемақы алуға келісе отырып, жұмысшылар немқұрайлылығы үшін жұмыс берушіні сотқа беру құқығынан бас тартуға да келіседі. Бұл «өтемақы келісімі» жұмысшыларды да, жұмыс берушілерді де қорғауға арналған. Әдетте жұмысшылар кепілдендірілген өтемақы алу үшін қосымша ресурстардан бас тартады, ал жұмыс берушілер жауапкершіліктің белгілі бір мөлшеріне келіседі, ал үлкен көлемдегі абайсызда сот ісінің үлкен залалын болдырмайды. Барлық тараптар (салық төлеушілерді қоса алғанда) сот процесін қарау үшін қажетті заңды төлемдерден жалтару тиімді.

Өтемақы төлеу жоспарларының көпшілігі еңбекке тікелей байланысты жарақатқа байланысты медициналық төлемдерді өтеуді ұсынады. Мысалы, құрылыс жұмысшысы өтемақы олардың басына түсіп кетсе, өтемақы талап ете алады, бірақ егер олар жұмыс орнына бара жатқанда жол-көлік оқиғасына тап болса. Басқа жағдайларда, жұмысшылар медициналық еңбек демалысында болған кезде аурудың баламасын ала алады. Егер жұмысшы жұмысқа орналасу салдарынан қайтыс болса, жұмысшылардың өтемақысы олардың отбасы мүшелеріне немесе басқа да асыраушыларына төлемдер төлейді. 

Ерекше мәселелер

«Өтемақы келісімі» қызметкерлердің абайсызда азап шегу мүмкіндігін жоққа шығарғанымен, бұл өтемақы алдын-ала жасалған деп айтуға келмейді. Біріншіден, жұмыс беруші өз жұмысшысына зақым келтіргені үшін жауапкершілікті көтере ме, жоқ па, ол әрдайым анық бола бермейді. Сонымен қатар, кейбір салаларда өндірістік жарақаттар созылмалы түрде тіркелмейді.

Заңды түрде жұмыс берушіге жұмыс орнында жарақат алғаны үшін айыппұл салынбайды, бірақ бұл ережені жеке деңгейде реттеу мүмкін емес, әсіресе жұмысшы өмір сүруі олардың физикалық қабілеттеріне байланысты болатын құрылыс сияқты салаларда. Жұмысшылардың өтемақы төлемдері сақтандыру алаяқтықтарына да ұшырайды – кейбір жағдайларда жұмысшылар байланысты емес жарақат алады, бірақ ол жұмыс орнында болған деп хабарлайды.

Жұмысшылардың өтемақысын мүгедектік сақтандырумен немесе жұмыссыздықтың кірісімен шатастыруға болмайды; бұл тек жұмыс орнында жарақат алған жұмысшыларға ғана төленеді, ал мүгедектік бойынша сақтандыру сақтандырылушының қай уақытта немесе қай жерде жарақат алғанына немесе мүгедек болғанына қарамастан төленеді. Жұмысшылардың өтемақысы жұмыссыздықты да қамтымайды. Жұмыссыздыққа немесе еңбекке жарамсыздыққа байланысты төлемдерден айырмашылығы, жұмысшылардың өтемақысы әрдайым салықсыз төленеді.

Жұмысшыларға өтемақы төлеу түрлері

АҚШ-та жұмысшыларға өтемақы төлеу саясатын әдетте жеке штаттар қарастырады. АҚШ-тың Еңбек министрлігі жұмысшылардың өтемақысы бағдарламаларын басқарады, бірақ ол тек федералды қызметкерлерге, ұзақ уақыт жұмыс істейтіндерге және көмір өндірушілерге өтемақы төлеу саясатына жауап береді. Жұмысшыларға өтемақы төлеудің федералды стандарттарының болмауы елдің әртүрлі аймақтарында бірдей жарақаттар алуан түрлі саясат жүргізді. Сондықтан жұмысшының еңбекке байланысты жарақат алу мүмкіндігін мойындайтын және оған дайындалып жатқан қызметкерге мемлекеттік және компанияның өтемақысы туралы әдебиеттерді мұқият тексеріп алу қажет. 

Соңғы зерттеулер көрсеткендей, штаттардың көпшілігінде жұмысшылардың өтемақы төлемдері айтарлықтай төмендеді. Бірдей жарақаттар жұмысшының тұратын жеріне байланысты әртүрлі түрде өтемақы ала алады, бұл жергілікті өтемақы туралы заңдарды қарауды маңызды етеді. Сонымен қатар, зерттеулер сәйкессіз жұмысшылардың өтемақысы табыстың тұрақты теңсіздігімен тығыз байланысты екенін көрсетті.