Жұмыссыздық пен құлдырау – бұл қандай байланыс?

Құлдырау кезінде жұмыссыздық тез өсуге бейім және көбінесе жоғарылайды. Құлдырау басталған кезде компаниялар шығындардың өсуіне, кірістердің тоқтап қалуына немесе төмендеуіне, сондай- ақ қарыздарын өтеу бойынша қысымның жоғарылауына тап болып, шығындарды азайту үшін жұмысшыларды жұмыстан шығара бастайды. Көптеген салалардағы жұмыссыздар саны бір уақытта жоғарылайды, жаңадан жұмыс істейтін жұмысшылар рецессия кезінде жаңа жұмыс орындарын іздеу қиынға соғады және жұмысшылардың орташа жұмыссыздық ұзақтығы артады. Міне, біз рецессия мен жұмыссыздықтың осы байланысын қарастырамыз.

Негізгі өнімдер

  • Құлдырау дегеніміз – экономикалық қысқару кезеңі, мұнда кәсіпкерлер аз сұранысты көріп, ақшаларын жоғалта бастайды.
  • Шығындарды азайту және шығындарды тоқтату үшін компаниялар жұмыссыздықтың жоғары деңгейлерін тудыратын жұмысшыларды жұмыстан шығара бастайды.
  • Жаңа жұмыс орындарына жұмысшыларды қайта жалдау – бұл уақыт пен икемділікті қажет ететін және еңбек нарығының табиғаты мен рецессия жағдайына байланысты кейбір ерекше қиындықтарға тап болатын экономикалық процесс.

Құлдырау және жұмыссыздық

А рецессия ретінде өлшенеді теріс экономикалық өсу екі немесе одан да көп қатарынан кварталдар, бар кезде орын жалпы ішкі өнімнің (ЖІӨ) немесе жұмыссыздықты қоса алғанда макроэкономикалық көрсеткіштерінің басқа көрсеткіштердің. Ішінара рецессия мен жұмыссыздықтың арақатынасы тек семантиканың мәселесі; рецессияның ресми күндеріне рецессияға не жататынын анықтайтын бөлігі ретінде жұмыссыздықтың өсуі жатады. 

Мысалы, бұл кестелер 2008 және 2009 жылдардағы үлкен құлдырау кезіндегі жұмыссыздық деңгейінің және ЖІӨ өсу қарқынының өзгеруін бейнелейді.

2008 және 2009 жылдары жұмыссыздық күрт өсіп, ЖІӨ қысқарды, ал Ұлттық экономикалық зерттеулер бюросы осы және басқа тенденцияларға сүйене отырып, АҚШ экономикасы 2007 жылдың желтоқсанынан 2009 жылдың маусымына дейін рецессияда болды деп мәлімдеді.

Kurzübersicht

АҚШ-тың рецессияға түсіп, коронавирустық пандемия жағдайында жұмыссыздық рекордтық деңгейге жеткендіктен NBER 2020 жылдың ақпанында экономикалық экспансияның аяқталғанын ресми түрде жариялады.2018-04-01 Аттестатта сөйлеу керек

Рецессия кезінде жұмыссыздық неге өседі?

Құлдырау кезінде бизнестің сәтсіздіктері пайда болады. Неліктен бұл бизнестің сәтсіздіктері орын алады, әр түрлі экономикалық теориялар теріс экономикалық күйзелістердің, бұрыннан кеңейтілген ақша-кредит саясатының нәтижесінде туындаған нақты ресурстардың немесе несиелік дағдарыстардың, қарызға негізделген активтер бағасының көпіршіктерінің құлдырауы немесе тұтынушының теріс ауысуы нәтижесінде түсіндіріледі. немесе іскери көңіл-күй. Қандай себеп болғанына қарамастан, құлдырау кеңейген сайын, көбірек кәсіпкерлер өз қызметін қысқартады немесе мүлдем жұмыс істемей қалады, нәтижесінде жұмысшыларын жұмыстан шығарады.  

Kurzübersicht

Құлдырау кезінде көптеген кәсіпорындар бір уақытта қызметкерлерін жұмыстан шығарады, ал қол жетімді жұмыс орындары аз.

Кәсіпорындар сәтсіздікке ұшыраған кезде, нарықтардың қалыпты жұмысы кезінде бизнестің активтері басқа кәсіпорындарға сатылады, ал бұрынғы қызметкерлер басқа бәсекелес кәсіпорында жалданып алынады. Құлдырау жағдайында көптеген түрлі салалар мен нарықтардағы көптеген кәсіпорындар бірден құлдырап кеткендіктен, жаңа жұмыс іздеп жүрген жұмыссыздар саны тез өсуде. Шұғыл жалдауға болатын жұмыс күшінің қол жетімділігі жоғарылайды, алайда кәсіпорындардың жаңа жұмысшыларды жалдау сұранысы төмендейді. Мінсіз, үйкеліссіз жұмыс істейтін нарықта экономистер ұсыныстың осындай өсуін және сұраныстың төмендеуін бағаны төмендетуге әкеледі деп күтеді (бұл жағдайда орташа жалақы), бірақ баға түзетілгеннен кейін жұмыс орындарының жалпы санының төмендеуі міндетті емес. 

Алайда, бұл рецессия кезінде міндетті түрде бола бермейді. Жұмыссыз жұмысшылар жаңа жұмыс орындарын іздеуде қиындықтарға тап болып, нәтижесінде көптеген айлар бойы жұмыс істей алатын көптеген жұмыс күші пайда болады. Рецессияға байланысты жұмыссыз жұмысшылардың жаңа жұмыс орындарын табудағы жұмыс орындарының қысқаруы мен кешігуімен байланысты болуы мүмкін жұмыссыздық деңгейі (бүгінгі еңбек нарығының айналымымен байланысты қалыпты жұмыссыздықтан жоғары және одан жоғары) циклдік жұмыссыздық деп аталады. 

Еңбек нарығына және рецессия жағдайына байланысты бірнеше факторлар жұмыс орындарын, жалақыны, жұмыспен қамту деңгейлерін реттеудің қалыпты процесіне кедергі келтіруі мүмкін:

Әр түрлі еңбек түрлері (және капитал)

Қарапайымдылық үшін экономистер мен статисттер жоғарыда аталған ЖІӨ және жұмыссыздық деңгейі сияқты жалпы экономикалық көрсеткіштерді өлшеуге көмектесетін жиынтық макроэкономикалық статистиканы жасау үшін өндірістік бизнес-процестерге арналған әртүрлі мәліметтер арасындағы айырмашылықтарды үнемі ескермейді. Бұл кең, абстрактілі сандардың белгілі бір қолданыста болуы мүмкін болғанымен, олар әр түрлі типтегі жұмысшылардың бар екендігін, әр түрлі дағдылар, тәжірибе және ноу-хау үйлесімділігімен жасырады, бұл олардың еңбегін әртүрлі түрлерге азды-көпті пайдалы етеді. әр түрлі құралдармен және күрделі жабдықтармен, әр түрлі жерлерде жұмыс істейтін жұмыс берушілердің. Еңбек (және капитал) нарықтарының бұл негізгі аспектісі циклдік жұмыссыздықтың көп бөлігін түсіндіреді.  

Кейбір салалар мен бизнестерге (және олардың жұмыс күшіне) кез келген рецессия кезінде басқаларға қарағанда ауыр тиеді. Мысалы, үлкен құлдырау кезеңінде құрылыс, өндіріс, қаржы, сақтандыру және жылжымайтын мүлік (ОТТА) секторлары жұмыссыздықтың көбеюін байқады. Керісінше, жұмыссыздықтың соңғы айлардағы ең үлкен секірісі демалыс және қонақжайлық индустриясында болды, өйткені экономика Covid-19 эпидемиясы аясында жаңа рецессияға бет бұрды. Бұл жұмысшылар қазір басқа бизнесте немесе тіпті олардың қабілеттері мен тәжірибелеріне сәйкес келетін басқа салаларда жұмыс табу мәселесіне тап болды. 

Covid-19 байланысты жұмыссыздық

Ковид-19-қа денсаулық сақтау салдары әсерінен 2020 жылы жұмыссыздықтың алғашқы өршуі тікелей теріс экономикалық соққыдан жоғалған жұмыс орындарын білдіреді және бұл рецессиямен байланысты қалыпты циклдік жұмыссыздық емес.

Еңбек нарығының көптеген түрлерінің әрқайсысы үшін жұмыссыздардың көптігін жою үшін макро перспективадан жалпы агрегатталған жұмысшыларды жалпы жиынтық жұмыс орындарымен теңестірудің орнына, дұрыс жұмысшыларға сәйкес келетін жұмысшыларды алу қажет. Әр түрлі жұмыс орындары мен өндірістердегі жұмысшылар (және өндірістік тауарлар) бір-бірімен алмастырылатын блок емес, оларды алғашқы қол жетімді саңылауға қосуға болады. А қойындысы В ұяшығына сәйкес келуі керек, әйтпесе экономика машинасы қайта оралмайды.

Дұрыс жұмысшыларды дұрыс жұмыс орындарына сұрыптаудың бұл процесі уақытты қажет етеді және осы ресурстардың барлығын заңды түрде қолдана алатын кәсіпкерлердің қолына осы жұмысшылардың дағдылары мен дағдыларын толықтыру үшін бір уақытта қажетті құралдарды, жабдықтарды, ғимараттарды және басқа капиталды сұрыптауды қажет етеді. өндірістік (және пайдалы) қызмет. 

Жұмыс сәйкестігі

Жұмысшылар мен жұмыс орындары әр түрлі болады. Жұмыссыздықты азайту үшін дұрыс жұмысшыларды дұрыс жұмыс орындарына сұрыптау процесі уақыт пен нарықтың икемділігін талап етеді.

Сонымен қатар, осы екі сұрыптау процесі жұмысшылар мен жұмыс берушілерден икемділікті талап етеді. Икемділік баға, жалақы және жеткізілетін және талап етілетін мөлшерде ғана емес, сыныптық экономикалық модельдер айналасында емес, сонымен қатар әр түрлі типтегі жұмысшылар мен өндіріс құралдарын фирмалар мен нарықтар арасында жылжыту және біріктіру мүмкіндігі тұрғысынан. Егер еңбек және өндірістік тауарлар нарықтары осы тәсілдермен жеткілікті түрде икемді болса, онда рецессияның ауыртпалығы алғашқы соққыдан кейін ұзаққа созылмауы мүмкін.

Нарықтық қателіктер

Алайда жағымсыз жаңалық, көптеген қосымша асқынулар рецессия кезінде тұрақты жұмыссыздықты болдырмас үшін еңбек және капитал нарықтары икемді болмауы мүмкін дегенді білдіреді. 

Рецессия кезеңінде жаңадан жұмыссыз жүргендердің жаңа жұмыс орындарын табуда қиындықтарға тап болуының бір себебі – еңбек нарықтары негізгі экономикалық сыныпта ұсынылған мінсіз нарықтардан сәл өзгеше жұмыс істейді. Еңбек нарықтарының басқа тауарлардан айырмашылығы – жалақының « жабысқақ » болуы. Басқаша айтқанда, жұмыс берушілер мен жұмысшылар сұраныстың төмендеуі мен жұмыс күшіне ұсыныстың өсуі жағдайында да жалақыны төмендетуге келісуден бас тартуы мүмкін. 

Кәсіп, әдетте, өнімділігі жоғары жұмыскерлерді табу және ұстап тұру мақсатында, сонымен қатар қажеттілігі бойынша шамалы аз жұмысшыларды қосқанда әртүрлі біліктілік пен дағды деңгейіндегі жұмысшылардың пулын пайдаланады. Кәсіпорындар төменгі сызыққа қысым жасағанда және жалақы шығындарын қысқартқысы келгенде, олар көбінесе барлық жұмысшылардың жалақысын немесе жұмыс уақытын қысқартудан гөрі, олардың өнімділігі жоғары жұмысшыларын жұмыстан шығарғаннан жақсы болады (ең нәтижелі).

Жалақыны қысқарту жұмысшылардың еңбек өнімділігін төмендетуге бейім, тіпті ең өнімді жұмысшыларды жоғары жалақы төленетін басқа жұмыс орындарына өз еркімен кетуге мәжбүр етеді, ал шекті жұмысшыларды қысқарту қалған жұмысшыларды еңбек өнімділігін арттыруға ынталандырады. Жалақы орнына қызметкерлерді қысқарту жабысқақ жалақының негізгі көзі бола алады. Келісімшарт бойынша кепілдендірілген жалақы, ұжымдық шарттар және ең төменгі жалақы туралы заңдар жалақының тұрақтылығына ықпал етуі мүмкін. 

Жабысқақ жалақы

Жұмысшылар мен кәсіпкерлер екеуі де құлдырау кезінде жалақыны азайтуға құлықсыз болуы мүмкін.

Жұмыссыз жұмысшылар рецессия кезінде жұмыспен қамтылған жұмыс орындары мен мамандықтар, тіпті бүкіл салалар жоғалып кетуі мүмкін. Бұл технологиялық өзгеріске және ескіруге немесе экономиканың рецессияны тудыруы мүмкін экономикалық шокпен байланысты құрылымдық өзгеріске байланысты болуы мүмкін. 

Бұл факторлар жоқ болса да, әдетте, рецессияға дейін белгілі бір салаларға және кәсіпкерлік қызметке және олармен байланысты адам капиталына ауыр артық инвестициялар кіреді, содан кейін рецессия басталған кезде шоғырланған шығындар көрінеді. Әдетте, бұл төмен пайыздық мөлшерлемемен берілетін несиеге өте сезімтал немесе тәуелді болатын бизнес пен қызмет, бұл рецессия кезінде, әсіресе рецессияның басында болмайды. Осы кәсіпорындардағы жұмыс орындарына жұмысшылар салған адам капиталы өте жақсы немесе мүлдем жаңа жұмыс орындарына ауыспауы мүмкін. 

Мемлекеттік саясат

Рецессиялардың ең үлкен трагедияларының бірі – жұмыссыздықты көбейтуге және ұзартуға мүмкіндік беретін үкімет саясаты көбіне еңбек нарығын өзгертуге кедергі келтіреді. Техникалық тұрғыдан бұл тек циклдік жұмыссыздық емес, бірақ мұндай саяси реакциялар рецессияның жеткілікті дәйекті ерекшелігі болып табылады, олар өзекті және талқылауға қажет. Мұның болуы мүмкін бірнеше тәсілдер бар, бірақ ең маңыздысы өнеркәсіп құрылымын түзетуге кедергі келтіретін бюджеттік және ақша-несиелік саясат. Белгілі бір дәрежеде үкіметтің еңбек нарығын ынталандыруға тікелей араласуы да өз рөлін атқарады. 

Рецессияларға деген қалыпты саясат реакциясы, кем дегенде, өткен ғасырда кеңейту ақша-несие және бюджеттік саясаттың үйлесімділігі болды. Бұл күш-жігердің көп бөлігі немесе көп бөлігі дағдарысқа ұшыраған салаларды субсидиялауға, ынталандыруға немесе құтқаруға, әсіресе қаржы секторына және өндіріс пен құрылыстағы ірі бизнес мәселелеріне, бірақ басқаларына да, кейбір жағдайларда да бағытталған. Өкінішке орай, бірақ қажет болған жағдайда көмек ұсыну үшін, көбінесе дизайн бойынша, бұл жаңа кәсіпкерлік меншік жағдайында экономика бойынша нақты өндіріс құралдарының жойылуына және рекомбинациялануына жол бермейді. 

Ынталандыру және көмек

Банктер мен ірі бизнесті қорғау жөніндегі мемлекеттік саясат экономикаға зиян тигізуден гөрі көп зиян тигізуі мүмкін.

Жұмыссыздар үшін өнімді жаңа жұмыс орындарын құру үшін жаңа жұмыс берушілерге жаңа жұмыс орындарында пайдалануға қажетті құралдарды, жабдықтар мен физикалық қондырғыларды беру керек. Кейбір өндірістік құралдар сөзбе-сөз құрылыс және басқа негізгі капитал түрінде орнында бекітілген. Кейбір күрделі тауарлар құрал-жабдықтар түрінде өте нақты қолданылуы бар, оларды басқа мақсаттарға ауыстыру қиын, тек оларды толығымен алып тастаудан басқа. Капитал тауарларының белгілі бір пайдалануға қаншалықты сәйкес келетіндігі және оларды қаншалықты тез қалпына келтіруге, қайта құруға немесе басқа мақсаттарға қайта өңдеуге болатындығы айтарлықтай өзгеріп отырады, бірақ бұл экономиканы және еңбек нарығын қайтадан біріктіру үшін қажетті процесс. 

Сәтсіздікке ұшыраған бизнесті жою және олардың активтерін жаңа қолдана алатын кәсіпкерлер арасында қайта бөлу процесін баяулататын немесе тоқтататын кез келген нәрсе, сонымен қатар жұмыссыздарға жаңа жұмыс орындарын әкелетін еңбек нарығындағы тиісті түзету процесін кешіктіреді немесе болдырмайды. Жақсы немесе жаман жаққа (көбіне нашар) үкіметтің рецессия кезіндегі саясаты көбіне дәл осыған бағытталған.  

Үкімет капитал нарығын түзетуге кедергі келтіруден басқа, жұмысшыларға және тұтынушыларға жұмыссыздықтан сақтандыру, ынталандырушы жеңілдік чектері немесе басқа да жеңілдіктер түрінде әртүрлі жеңілдіктерді жиі ұсынады.Олар рецессия кезінде жұмыссыз және экономикалық күйзеліске ұшырағандарға уақытша жеңілдік бергенімен, тұрақты және нәтижелі жұмыспен қамту мәселесін шешпейді.Жұмыссыздық көмегі адамдарды жұмыссыз қалуға итермелейді деген негізсіз сынға қарамастан, бұл пікірді растайтын ешқандай дәлел жоқ.Шын мәнінде, Йель университетінің жуырдағы зерттеуі CARES Заңынан қосымша жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу адамдардың жұмыс орнына қайта оралу деңгейіне әсер етпейтіндігін анықтады .     

Төменгі сызық

Құлдырау мен жұмыссыздық қатар жүреді – жұмыссыздықтың өршуі және жұмыссыздықтың тұрақтылығы рецессияның белгілерінің бірі болып табылады. Құлдыраудың кеңеюі кезінде кәсіпорындар шығындар мен ықтимал банкроттық жағдайында жұмысшыларды жұмыстан шығарады, ал бұл жұмысшыларды қайта жалдау – бұл уақытты қажет ететін күрделі процесс және бірнеше экономикалық және саясаттық кедергілерге тап болады.