Жұмыссыздық деңгейі барлығына қалай әсер етеді
Ұлттық жұмыссыздық деңгейі жалпы жұмыс күшіндегі жұмыссыз жұмысшылардың пайызы ретінде анықталады. Ол елдің еңбек нарығының көрсеткіштерінің негізгі индикаторы ретінде кеңінен танылды. Экономикалық индикатор ретінде жұмыссыздық деңгейі бұқаралық ақпарат құралдарының назарын ерекше аударады, әсіресе рецессия мен қиын экономикалық кезең кезінде. Себебі жұмыссыздық деңгейі тек жұмыссыз адамдарға әсер етпейді – жұмыссыздық факторларының деңгейі мен тұрақтылығы кең экономикаға кең әсер етеді.
Негізгі өнімдер
- Жұмыссыздық деңгейі – бұл жұмыссыздардың жұмыс күшіндегі үлесі.
- Жұмыссыздық отбасылардың қолда бар кірісіне кері әсерін тигізеді, сатып алу қабілетін жояды, қызметкерлердің рухын төмендетеді және экономиканың өнімділігін төмендетеді.
- Ағымдағы халықтық сауалнама (CPS) АҚШ-тағы жұмыссыздық дәрежесін U-1 өлшемінен бастап, ең қатаңнан U-6 өлшеміне дейін, жұмыс күшін толық пайдаланбау шарасына дейін бағалайды.
- Қазіргі кезде АҚШ-тағы жұмыссыздықтың ресми шарасы U-3 шарасы болып табылады, ол жұмыссыздарды жұмыссыздарды, алдыңғы төрт аптада жұмыс іздеушілерді және жұмысқа тұруға болатындарды анықтайды.
Неліктен жұмыссыздық деңгейі маңызды
АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының (BLS) мәліметтері бойынша, жұмысшылар жұмыссыз болған кезде, олардың отбасылары жалақыларынан айырылады, ал жалпы мемлекет өндіруге болатын тауарлар немесе қызметтер бойынша экономикаға қосқан үлесін жоғалтады. Сондай-ақ, жұмыссыз жұмыскерлер өздерінің сатып алу қабілетін жоғалтады, бұл басқа жұмысшылар үшін жұмыссыздыққа әкеліп соқтырады, бұл каскадтық эффект тудырады, бұл экономикада толқып кетеді. Осылайша, жұмыссыздық әлі де жұмыс істейтіндерге әсер етеді.
Компаниялар шығындарды қысқартуға тырысқанда, олар көбінесе өздерінің жұмыс күшін қысқартады, бұл олардың үнемдеу шараларының бірі ретінде. Компания қызметкерлерінің бір бөлігін жұмыстан шығарғаннан кейін көп жұмыс істеуге қалдырылған жұмысшылар жұмыс істеген қосымша сағаттары үшін қосымша өтемақы ала алмайды. Сондай-ақ, жұмыссыздық әлі де жұмыс істейтіндердің психикалық жағдайына кері әсер етуі мүмкін. Олар жұмысынан айырылуға көбірек алаңдауы мүмкін немесе басқа жұмыс іздеуге қымсынуы мүмкін, өйткені олар өздерін мүлдем жұмысқа орналастыру «бақыттымын» деген жалған сенімге ие. Олар тіпті жұмыс істейтін жұмысшылар жұмыссыз болған кезде өздерін кінәлі сезінуі мүмкін.
Кең ауқымда, жоғары жұмыссыздық АҚШ экономикасы үшін де проблемалы болып табылады.АҚШ экономикасы өндіретін өнімнің 70% -дан астамын ішкі тұтынушылар өздерінің жеке тұтыну әдеттеріарқылы сатып алады . Жұмыссыз жұмысшылар тұрақты табысы барларға қарағанда әлдеқайда аз тұтынады, өйткені олардың қалауы бойынша табыстары аз.
Жоғары деңгейдегі жұмыссыздықтың себептері мен емін түсіну үшін саясаткерлер жұмыссыздықтың әртүрлі аспектілері туралы ақпарат іздейді. Жұмыссыздар саны, олардың жұмыссыздық кезеңі, олардың біліктілік деңгейлері, жұмыссыздық тенденциясы және жұмыссыздықтағы аймақтық айырмашылықтар туралы статистикалар саясаткерлерге оларды уақытында түсіндіріп отыру үшін және олар туралы неғұрлым білімді шешімдер қабылдауға үміттенеді. экономиканы басқару және жұмыссыздыққа қарсы тұру.
Еңбек статистикасын құрастыру
Жұмыссыздық деңгейіне қатысты бір қате түсінік – бұл оның жұмыссыздықтан сақтандыру (UI) төлемдерін алуға шағымданған адамдар санынан алынады. Бірақ UI талапкерлерінің саны жұмыссыздық деңгейі туралы нақты ақпарат бермейді. Себебі, жеңілдіктері біткеннен кейін де адамдар жұмыссыз қалуы мүмкін, ал интерфейстің басқа жеңілдіктерін алуға үміткерлер жеңілдіктерге ие бола алмауы мүмкін немесе тіпті оларға жүгінбеуі де мүмкін.
Әрбір жұмыссыз адамды ай сайын қадағалау өте қымбат, уақытты қажет ететін және мақсатқа сай емес болар еді.Сондықтан, АҚШ үкіметіелдегі жұмыссыздықтың көлемін өлшеуүшін таңдамалы сауалнама жүргізеді – Ағымдағы халықты зерттеу (ҚҚ). АҚШ 1940 жылдан бастап ай сайын КПС жүргізіп келеді. 60 000-ға жуық үй шаруашылықтары немесе шамамен 110 000 адам, бүкіл АҚШ тұрғындарының өкілі ретінде таңдалған ССӨ іріктеу зерттеуіне қатысады.Іріктеме сауалнамаға енгізілген әдеттегі үй шаруашылығымен ай сайын қатарынан төрт ай, содан кейін бір жылдан кейін сол төрт күнтізбелік аймен сұхбат жүргізіледі.
Сауалнаманы санақ бюросының білікті және тәжірибеліқызметкерлері жүргізеді.Олар зерттеудің анықтамалық кезеңінде (әдетте айдың он екінші күнін қамтитын аптада) жұмыс күшінің қызметі туралы немесе олардың барлық үй мүшелерінің жұмыс күшінің емес жағдайы туралы ақпарат алу үшін іріктелген 60 000 үй шаруашылықтарындағы адамдармен сұхбаттасады.
Іріктеме зерттеуін қолданған кезде, іріктелген бағалау нақты популяция мәндерінен өзгеше болуы мүмкін. BLS деректері бойынша, жұмыссыздықтың ай сайынғы бағасының өзгеруінен 90% ықтималдығы бар, бұл бүкіл халық санағы бойынша алынған саннан +/- 110,000 құрайды.
Жұмыспен қамту және жұмыссыздық
BLS еңбек статистикасын құруда қолданатын негізгі анықтамалар өте қарапайым:
- Жұмысы бар адамдар жұмыспен қамтылған.
- Жұмыссыз, жұмыс іздеп жүрген және жұмысқа қол жетімді адамдар жұмыссыз.
- Жұмыссыз немесе жұмыссыз адамдар жұмыс күшінде болмайды.
Жұмыспен қамтылғандар мен жұмыссыздардың жиынтығы жұмыс күшін құрайды. Қалған бөлігі жұмыссыз және ештеңе іздемейтін адамдардан тұрады. Оларға әдетте студенттер, зейнеткерлер және үй шаруалары кіреді.
Жұмыссыздық деңгейі сияқты жұмыс күшінің шаралары АҚШ-тың 16 және одан жоғары жастағы азаматтық емес ұйымсыз тұрғындарының санына негізделгенін ескеру маңызды.Жұмыс күшіне шаралар 16 жасқа толмаған адамдарды, қарттар үйлері мен түрмелер сияқты мекемелерде отырған адамдарды және Қарулы Күштердегі жедел қызметтегі барлық қызметкерлерді қоспайды.
Жеке адамның жұмыс істейтінін немесе жұмыс жасамайтындығын анықтайтын негізгі ережелер қарапайым болғанымен, адамның тиісті категориясын анықтауға қиындық тудыратын көптеген жағдайлар бар.
Сауалнама аптасында ақы төлеу немесе пайда табу үшін қандай да бір жұмыс жасаса, адамдар жұмыспен қамтылған болып саналады. Егер адамдар демалысқа шығу, ауырып қалу, кейбір жеке жұмыстармен айналысу және т.б. сияқты себептер бойынша сауалнама аптасында жұмыс істемеген жұмысы болса, жұмыспен қамтылған болып саналады.
Адамдар келесі үш критерийді орындаған жағдайда жұмыссыздар санатына жатқызылады:
- Жұмыс жоқ
- Алдыңғы төрт аптада жұмыс іздедіңіз
- Қазіргі уақытта жұмыс істеуге болады
АҚШ-тағы бұқаралық ақпарат құралдарында және басқа да ақпарат көздерінде кеңінен келтірілген ресми жұмыссыздық деңгейі жоғарыда көрсетілген жұмыссыздық анықтамасына негізделген.
Жұмыссыз деп тану критерийлері қатаң және нақты анықталған. Мысалы, белсенді жұмыс іздеу болашақ жұмыс берушілермен байланыс, жұмыспен әңгімелесуге қатысу, жұмыспен қамту агенттігіне бару, түйіндеме жіберу және жұмыс туралы жарнамаларға жауап беру сияқты шараларды қамтиды. Сондықтан бұл жұмыс іздеудің пассивті әдістерін, мысалы, оқу курсына қатысу немесе газеттердегі жұмыс хабарландыруларын сканерлеуді болдырмайды.
Осылайша, жұмыссыздықтың жалпы санына жұмысынан айырылған адамдар, сондай-ақ басқа жұмыс іздеу үшін жұмыстан кеткендер, жұмыс аяқталған уақытша жұмысшылар, алғашқы жұмыс орнын іздеп жүрген жеке тұлғалар және қайта оралған тәжірибелі жұмысшылар кіреді. жұмыс күші.
Жұмыссыздық шаралары
Ресми жұмыссыздық деңгейі көбінесе тым шектеулі және еңбек нарығы проблемаларының нақты кеңістігінің өкілі емес деп аталды. Кейбір сарапшылар ресми жұмыссыздық шарасы өте кең деп санайды және олар анағұрлым тар мақсатты шара алғысы келеді. Алайда, олар азшылық. Бұл топтың саны жұмыссыздық деңгейі өте тар анықталған деп санайтындардан басым.
1976 жылы BLS Комиссар Юлиус Шискиннің басшылығымен U-1 мен U-7 аралығындағы еңбек нарығының бірқатар шараларын енгізді. 1995 жылы, ӨҚС қайта құрудан өткен жылы, BLS жұмыс күшін толық пайдаланбаудың жаңа балама шараларын енгізді.Бұл шараларды жүйелі түрде жариялау 1996 жылдың ақпан айындағы жұмыспен қамту жағдайы туралы есеппен басталды.
Іс-шаралар ең шектеулі U-1-ден бастап, оған тек кем дегенде 15 апта жұмыссыз жүрген адамдарды жатқызуға болады, U-6-ға дейін, яғни жұмыс күшін толық пайдаланбау. U-3 шарасы – бұл ресми жұмыссыздық деңгейі. U-1 және U-2 өлшемдері шектеулі, сондықтан U-3-тен төмен, ал U-4, U-5 және U-6 U-3-тен жоғары.
U-6 өлшемі
U-6 шарасы еңбекті толық пайдаланбаудың ең кең шарасын ұсынады. BLS оны «жұмыссыздардың жалпы саны, оған қоса жұмыс күшіне аз мөлшердеқосылған барлық адамдар, сонымен қатар экономикалық себептер бойынша толық емес жұмыс күні жұмысының жалпы мөлшері» деп анықтайды, бұл азаматтық жұмыс күшінің пайызы және жұмыс күшіне азтартылғанбарлық адамдар ».
Шектеулі жұмысшылар деп қазіргі кезде жұмыс іздемейтін (демек, жұмыссыз деп есептелмейтін) жұмыссыз, бірақ жұмыс күшіне тәуелділіктің белгілі бір дәрежесін көрсеткен жұмыссыз адамдар жатады. Осы санатқа қосылу үшін адамдар қазіргі уақытта жұмыс алғылары келетіндерін, соңғы 12 айда жұмыс іздегендерін және жұмысқа дайын екендіктерін көрсетулері керек.
Шектеулі топтың бір жиынтығы көңілсіз жұмысшылар деп аталады. Көңілін жоғалтқан жұмысшылар – бұл осы себептер бойынша жұмыс іздемейтіндер:
- Олар өздерінің жұмыс бағыттары бойынша жұмыс жоқ деп санайды
- Олар жұмыс таба алмай жүр
- Оларға қажетті білім, дағды немесе тәжірибе жетіспейді
- Олар жұмыс берушілердің қандай-да бір дискриминациясына ұшырайды (мысалы, тым жас немесе тым үлкен)