Фрикционды жұмыссыздық
Фрикционды жұмыссыздық дегеніміз не?
Фрикционды жұмыссыздық – бұл экономика ішіндегі жұмыспен қамтудың ерікті ауысуларының нәтижесі. Фрикциялық жұмыссыздық табиғи түрде, тіпті өсіп келе жатқан, тұрақты экономикада да орын алады. Жаңа жұмыс іздеу үшін жұмысынан кетуді таңдаған жұмысшылар және жұмыс күшіне алғаш рет еніп жатқан жұмысшылар фрикционды жұмыссыздықты құрайды. Оған жаңасын тапқанға дейін қазіргі жұмысында қалатын жұмысшылар кірмейді, өйткені олар ешқашан жұмыссыз емес.
Фрикциялық жұмыссыздық әрдайым экономикада болады. Бұл жұмыспен қамтудың жалпы көрінісіне ықпал етеді және табиғи жұмыссыздықтың бір бөлігі болып табылады, бұл экономикалық күштер мен жұмыс күшінің қозғалысына байланысты экономикадағы минималды жұмыссыздық деңгейі. Табиғи жұмыссыздық сонымен қатар біліктіліктің жеткіліксіздігінен немесе технологиямен алмастырылғандығынан болсын, еріксіз жұмыссыз жүрген жұмысшылардың санын көрсетеді.
Негізгі өнімдер
- Фрикционды жұмыссыздық – бұл экономика ішіндегі жұмыспен қамту ауысуларының нәтижесі.
- Фрикционды жұмыссыздық, әрине, өсіп келе жатқан, тұрақты экономикада да болады.
- Жұмысшылар өз еркімен жұмыстан кетеді, ал жұмыс күшіне енетін жаңа жұмысшылар фрикционды жұмыссыздықты қосады.
Фрикциялық жұмыссыздық туралы түсінік
Фрикционды жұмыссыздық деңгейі жұмыс іздеп жүрген жұмысшыларды жалпы жұмыс күшіне бөлу арқылы есептеледі. Жұмыс іздеп жүрген жұмысшылар әдетте үш санатқа жіктеледі: жұмыстан кеткен жұмысшылар, жұмыс күшіне оралатын адамдар және жаңадан келгендер.
Мектепті жақында бітірген түлектер және басқа жұмыс іздеп жүргендер өздеріне қолайлы және қолайлы жұмыс бар компанияны табуда ресурстардың немесе тиімділіктің болмауы мүмкін. Нәтижесінде, олар жалақысы жақсы жұмысқа уақытша ұстап, басқа жұмыспен айналыспайды. Уақытша ауысулар, мысалы басқа қалаға немесе қалаға қоныс аудару, сонымен қатар фрикционды жұмыссыздықты күшейтеді, өйткені жұмысшылар жұмыстан шығып, жаңасын табудың арасындағы уақыт аралығы жиі болады.
Жақсы жалақы іздеу үшін жұмыстан шыққан жұмысшылар фрикционды жұмыссыздықты арттырады. Басқа жағдайларда, жұмысшылар мектепке қайта оралу немесе жаңа дағдыларды игеру үшін жұмыстан шығуы мүмкін, өйткені олар көп табыс табу үшін шеберлікке мұқтаж деп санайды. Басқалары жеке себептермен, мысалы, отбасы мүшесіне, ауруға, зейнетке немесе жүктілікке қамқорлық жасау үшін жұмыс күшінен кетуі мүмкін. Жұмысшылар жұмыс іздеу үшін жұмыс күшіне оралғанда, олар фрикционды жұмыссыздықтың бөлігі болып саналады.
Адамдардың басқа жұмысқа ауыспай-ақ жұмыстан шығуы, олардың жұмыссыздықтан қорықпайтындай экономиканың мықты екендігінің белгісі. Соңғы жылдары бұл тұтынушылардың сенімділіктің мұқият бақыланатын индикаторына айналды, ол «шығу ставкасы» деп аталады.
Осы жағдайды көрсету үшін 2019 жылы шығу ставкасы Еңбек статистикасы бюросы оны 2000 жылы қадағалай бастағаннан бері ең жоғарғы деңгейге жетті. Gallup сол жылы қызметкерлердің 2,3% -ы жұмыстан шыққанын хабарлады. Содан кейін 2020 жылдың бірінші тоқсанының соңында COVID-19 пандемиясы соққыға жығылып, ұлттық шығу деңгейі 1,4% -ға дейін төмендеді
Үкімет төлейтін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы кейде фрикционды жұмыссыздыққа әкеліп соқтыруы мүмкін, өйткені табыс жұмысшыларға келесі жұмыс орнын таңдауда таңдаулы болып, жұмыссыздардың уақытына қосымша мүмкіндік береді. Бұл сондай-ақ компаниялардың жұмысқа орналасудан бас тартуына байланысты болуы мүмкін, өйткені олар жұмысқа орналасуға білікті адамдар жеткіліксіз деп санайды.
Маңызды
Фрикционды жұмыссыздық іс жүзінде пайдалы, өйткені бұл жұмысшыларға өз еріктерімен жақсы лауазымдар іздейтіндігінің белгісі, бизнесті білікті әлеуетті қызметкерлермен кеңірек қамтамасыз етеді.
Фрикционды жұмыссыздықтың артықшылықтары
Фрикционды жұмыссыздық әрдайым еркін жұмыс істейтін жұмыс күші бар экономикада болады және іс жүзінде пайдалы, өйткені бұл жеке адамдар таңдау бойынша жақсы позициялар іздейді. Бұл сонымен қатар бизнеске көмектеседі, өйткені бұл оларға лауазымға орналасуға үміткер жоғары білікті кандидаттарды кеңірек таңдау мүмкіндігін береді. Бұл қысқа мерзімді, демек, мемлекеттік ресурстарға көп қаражат жұмсамайды.
Фрикциялық жұмыссыздық болашақ жұмыс іздеушілерді бос орындармен тез сәйкестендіру арқылы азаяды. Интернеттің арқасында жұмысшылар жұмыс іздеу үшін әлеуметтік медианы және жұмысқа орналастыру веб-сайттарын қолдана алады, бұл жұмысқа орналасудың тезірек ауысуына әкелуі мүмкін.
Фрикционды жұмыссыздық пен циклдық жұмыссыздық
Фрикционды жұмыссыздық циклдік жұмыссыздық сияқты қорқынышты емес, ол рецессияда басым болады және кәсіпкерлердің жұмысшыларды жұмыстан шығаруына байланысты. Жұмыссыздық өсіп жатқан рецессияда фрикционды жұмыссыздық азаюға ұмтылады, өйткені жұмысшылар әдетте жақсы жұмыс іздеу үшін жұмысынан кетуден қорқады.
Ерекше мәселелер
Фрикционды жұмыссыздық – бұл үкіметтің экономикалық ынталандыруы әсер етпейтін жұмыссыздықтың жалғыз түрі. Мысалы, экономикалық нашар кезеңдерде Федералды резервтік банк қарыз алуды ынталандыру үшін пайыздық мөлшерлемені төмендетуі мүмкін. Қосылған ақша тұтынушылар мен кәсіпкерлердің шығындарын көбейтіп, жұмыссыздықтың өсуіне және азаюына әкеледі деген үміт бар. Алайда, қосылған ақша фрикционды жұмыссыздықтың себептерін шешпейді, тек кейбір жұмысшыларға жаңа жұмыс іздеу кезінде жұмыссыз қалуға батылдық беруі мүмкін. Жоғарыда айтылғандай, пандемияға түрткі болған күрделі экономикалық ландшафт осындай таңдаудың алдын алады.