Циклдық жұмыссыздық
Циклдық жұмыссыздық дегеніміз не?
Циклдық жұмыссыздық – бұл жалпы жұмыссыздықтың экономикалық көтерілу мен құлдырау циклдарынан туындайтын құрамдас бөлігі. Жұмыссыздық, әдетте, рецессия кезінде жоғарылайды және экономикалық кеңею кезінде төмендейді. Рецессия кезіндегі циклдік жұмыссыздықтың қалыпты болуы экономиканы зерттеудің негізгі мотиві және экономиканы ынталандыру үшін үкіметтер қолданатын әр түрлі саясат құралдарының мақсаты болып табылады.
Негізгі өнімдер
- Циклдық жұмыссыздық – бұл экономикалық құлдыраудың немесе кеңеюдің жалпы жұмыссыздық деңгейіне әсері.
- Циклдік жұмыссыздық әдетте рецессия кезінде өседі, ал экономикалық кеңею кезінде құлдырайды және экономикалық саясаттың басты бағыты болып табылады.
- Циклдық жұмыссыздық – бұл жалпы жұмыссыздыққа ықпал ететін көптеген факторлардың бірі, оның ішінде маусымдық, құрылымдық, фрикциондық және институционалдық факторлар.
Циклдық жұмыссыздық туралы түсінік
Циклдік жұмыссыздық тұрақты емес көтерілістерге немесе құлдырауға немесе өсу мен өндірістің циклдік тенденцияларына қатысты, олар ішкі айналымда пайда болатын жалпы ішкі өніммен (ЖІӨ) өлшенеді. Іскери циклдардың көпшілігі ақырында кері бағытқа ауысады, құлдырау көтеріліске ауысады, содан кейін тағы бір құлдырау болады.
Экономистер циклдік жұмыссыздықты кәсіпкерлердің жұмыс күшіне деген сұраныстың жоқтығының нәтижесі ретінде сипаттайды, бұл жұмыс циклінің ішінде жұмыс іздейтіндердің барлығын жұмыспен қамтуға мүмкіндік береді. Өнім мен қызметке деген сұраныс төмендеген кезде, оны өтеу үшін жеткізілім өндірісінің сәйкесінше төмендеуі мүмкін. Жеткізу деңгейінің төмендеуіне байланысты жұмысшылардың саны өндіріс көлемінің төменгі стандартына сәйкес келуі керек. Енді қажет емес жұмысшыларды компания босатады, нәтижесінде жұмыссыз қалады.
Экономикалық өндіріс төмендеген кезде іскери цикл төмен болады және циклдік жұмыссыздық өседі. Керісінше, іскерлік циклдар ең жоғарғы деңгейге жеткен кезде, циклдік жұмыссыздық төмен болады, өйткені жұмыс күшіне деген сұраныс жоғары.
Циклдік жұмыссыздықтың мысалы
2008 жылғы қаржылық дағдарыс кезінде тұрғын үй көпіршігі жарылып, үлкен рецессия басталды. Қарыз алушылардың саны көбейіп, үйлеріне байланысты қарыз міндеттемелерін орындамағандықтан, жаңа несиелер бойынша біліктілік қатаңданған сайын жаңа құрылысқа деген сұраныс төмендеді.
Жалпы жұмыссыздар саны көтеріліп, үйлерінде төлемдерді жүргізе алмайтын қарыз алушылардың саны артып келе жатқанда, қосымша жылжымайтын мүлікке тыйым салынып, құрылысқа деген сұраныс одан да төмен болды.Нәтижесінде құрылыс саласындағы шамамен 1,5 миллион жұмысшы жұмыссыз қалды. Бұл жұмыссыздықтың өсуі циклдік жұмыссыздық болды.
Келесі жылдары экономика қалпына келген кезде қаржы секторы рентабельділікке оралып, көп несие бере бастады. Адамдар қайтадан үй сатып ала бастады немесе қолданыстағы үйлерді қайта жөндей бастады, соның салдарынан жылжымайтын мүлік бағалары тағы көтерілді. Құрылыс саласындағы жұмыс орындары тұрғын үй секторындағы осы жаңартылған сұранысты қанағаттандыру үшін оралды және циклдік жұмыссыздық төмендеді.
Маңызды
Жұмыссыздықтың бірнеше түрі көбіне бір уақытта болады.
Циклдік және басқа жұмыссыздық түрлері
Циклдық жұмыссыздық – бұл экономистер мойындаған құрылымдық, маусымдық, үйкелісті және институционалды жұмыссыздық жатады.
Құрылымдық жұмыссыздық
Құрылымдық жұмыссыздық іскерлік циклдің құлдырауымен және ағынымен туындағаннан гөрі, экономика құрылымындағы түбегейлі өзгерістерден туындайды – мысалы, автомобильдер үстемдікке ие болғаннан кейін қамшы секторында жоғалған жұмыс орындары. Бұл еңбек нарығында белгілі бір дағдыларға деген сұраныс пен ұсыныстың сәйкес келмеуі.
Фрикционды жұмыссыздық
Фрикционды жұмыссыздық дегеніміз – жаңа жұмысты іздеуге кететін уақытты қоса, бір жұмыстан екінші жұмысты бастау үшін кетудің нақты процесі туындаған қысқа мерзімді жұмыссыздық. Бұл, әрине, өсіп келе жатқан, тұрақты экономикада да пайда болады және іс жүзінде пайдалы, өйткені бұл жұмысшылар жақсы лауазымдар іздейтіндігін көрсетеді.
Институционалдық жұмыссыздық
Институционалды жұмыссыздық, ең төменгі жалақы туралы заңдар, жалдаудың кемсітушілік тәжірибесі немесе кәсіподақтың жоғары қарқыны сияқты институционалдық келісімдерге қатысты жұмыссыздықтың құрамдас бөлігінен тұрады. Бұл экономикадағы ұзақ мерзімді немесе тұрақты институционалдық факторлар мен ынталандырулардан туындайды.
Маусымдық жұмыссыздық
Маусымдық жұмыссыздық сұраныстың бір маусымнан екінші маусымға ауысуына байланысты пайда болады. Бұл санатқа жұмыс уақыты белгілі бір маусымға байланысты кез-келген жұмысшылар кіре алады. Ресми жұмыссыздық статистикасы көбінесе маусымдық жұмыссыздықты есепке алу үшін түзетіледі немесе тегістеледі. Бұл « маусымдық түзету » деп аталады.
Мысалы, мұғалімдерді маусымдық деп санауға болады, бұған АҚШ-тағы мектептердің көпшілігі жаз мезгілінде жұмысын тоқтатады немесе шектейді. Сол сияқты, суық мезгілде құрылыс қиын болатын жерлерде тұратын құрылысшылар қыста жұмысынан айырылып қалуы мүмкін. Кейбір бөлшек сауда дүкендері қысқы демалыс маусымында маусымдық жұмысшыларды жалдап, сатылымның жоғарылауын жақсы басқарады, содан кейін демалыстан кейін жұмысшыларды сұраныс азайған кезде босатады.
Ерекше мәселелер
Көп жағдайда жұмыссыздықтың бірнеше түрлері бір уақытта болады. Циклдік жұмыссыздықты қоспағанда, басқа кластар экономика толық жұмыспен қамтылған немесе оған жақын деп айтылған кезде іскери циклдардың ең жоғары деңгейлерінде де орын алуы мүмкін.