Еңбекке деген сұраныс
Еңбекке деген сұраныс дегеніміз не?
Тауарлар мен қызметтерді өндіру кезінде кәсіпкерлер өндіріс процесі үшін жұмыс күші мен капиталды қажет етеді. Еңбекке деген сұраныс – бұл фирма өніміне деген сұраныстан туындайтын экономикалық принцип. Яғни, егер фирманың өніміне сұраныс өссе, онда фирма көп жұмыс күшін талап етеді, осылайша көп жұмысшылар жалданады. Ал егер фирма тауарлары мен қызметтерін шығаруға деген сұраныс азаятын болса, өз кезегінде ол аз жұмыс күшін қажет етеді және оның жұмыс күшіне деген сұранысы төмендейді, ал қызметкерлер саны аз болып қалады.
Еңбек нарығының факторлары жұмыс күшіне сұраныс пен ұсынысты қозғауға мәжбүр етеді. Жұмысқа орналасқысы келетіндер жұмыс күшін жалақыға ауыстырады. Жұмысшылардан жұмыс күшін талап ететін бизнес олардың уақыты мен біліктілігі үшін төлейді.
ЖҰМЫСҚА АРНАЛҒАН СҰРАНЫС
Еңбекке деген сұраныс дегеніміз – экономика немесе фирма белгілі бір уақытта жұмыс істеуге дайын болатын жұмыс күшіне сұраныстың мөлшерін сипаттайтын ұғым. Бұл сұраныс міндетті түрде ұзақ мерзімді тепе – теңдікте болмауы мүмкін. Бұл нақты жалақы фирмалары осы жұмыс күші үшін төлеуге дайын және осы жалақы бойынша жұмыс күшін жеткізуге дайын жұмысшылардың саны бойынша анықталады.
Пайданы көбейтетін ұйым шекті шешім ережесіне сәйкес қосымша еңбек бірліктерін басқарады: Егер тағы бір жұмыс күшін жалдау арқылы өндірілетін қосымша өнім жалпы табысқа жалпы шығынға қосқаннан гөрі көбірек қосылса, фирма пайданы көбейтеді. оның жұмыс күшін пайдалануды арттыру арқылы. Ол қосымша жұмыс күшімен алынған қосымша кіріс жұмыс күшінің қосымша құнынан артық болмайтындай етіп, көбірек жұмыс күшін жалдай береді. Бұл қатынас экономикалық қауымдастықта шекті еңбектің өнімі (МРЛ) деп те аталады.
Еңбекке деген сұраныстағы басқа мәселелер
Айтуынша шекті заң кірістілік кетушілерге, анықтау бойынша, ең секторларында, ақыр соңында MPL азаяды. Осы заңға сүйене отырып: бір кірістің бірліктерін қосқанда (барлық кірістердің тұрақты күйінде) нүктеге жетуге болады, сонда алынған қосындылар азая бастайды; бұл шекті өнім төмендейді.
Тағы бір ескеретін мәселе – бұл еңбек ресурстарының шекті кірісі (MRPL), бұл барлық басқа кірістерді тұрақты ұстап, қосымша еңбек бірлігін пайдалану нәтижесінде пайда болатын өзгерісті білдіреді. Мұны белгілі бір нарықтық жалақы мөлшерлемесі бойынша жұмыс істейтін жұмысшылардың оңтайлы санын анықтау үшін пайдалануға болады. Экономикалық теорияға сәйкес, пайданы көбейтетін фирмалар жұмысшыларды шекті кіріс өнімі жалақы мөлшерлемесіне тең болғанға дейін жалдайды, өйткені фирма өз жұмысшыларына өз еңбегінен түсетін табыстан артық төлеуі тиімді емес.
Еңбек сұранысының ауысуының жалпы себептері
- Компьютерлер жасаған технологиялық жетістіктер сияқты шекті еңбек өнімділігінің өзгеруі
- Өндірістің басқа факторлары бағаларының өзгеруі, соның ішінде жұмыс күші мен капитал қорларының салыстырмалы бағаларының өзгеруі
- Ұйымның шығаратын өнімінің бағасының өзгеруі, әдетте олардың тауарлары немесе қызметтері үшін көбірек ақы алатын ұйымнан