Еңбек нарығы
Еңбек нарығы дегеніміз не?
Еңбек нарығы, сондай-ақ еңбек нарығы деп аталады, жұмыс күші ұсыныс пен жұмыс берушілер сұранысты қамтамасыз ететін жұмыс күшіне деген сұраныс пен сұранысты білдіреді. Ол кез-келген экономиканың негізгі компоненті болып табылады және капитал, тауарлар мен қызметтер нарығымен тығыз байланысты.
Негізгі өнімдер
- Еңбек нарығы жұмысшылар ұсынысты, ал жұмыс берушілер сұранысты қамтамасыз ететін жұмыс күшіне деген ұсыныс пен сұранысты білдіреді.
- Еңбек нарығын макроэкономикалық және микроэкономикалық деңгейде қарау керек.
- Жұмыссыздық деңгейі және еңбек өнімділігінің деңгейі екі маңызды макроэкономикалық көрсеткіш болып табылады.
- Жеке жалақы және жұмыс істеген сағат саны екі маңызды микроэкономикалық көрсеткіш болып табылады.
Еңбек нарығын түсіну
Макроэкономикалық деңгейде сұраныс пен ұсынысқа ішкі және халықаралық нарық динамикасы, сондай-ақ иммиграция, халықтың жас мөлшері, білім деңгейі сияқты факторлар әсер етеді. Тиісті шараларға жұмыссыздық, өнімділік, қатысу деңгейі, жалпы табыс және жалпы ішкі өнім (ЖІӨ) жатады.
Кезде микроэкономикалық деңгейде, жеке фирмалар өзара қызметкерлерімен, оларды жалдау, оларды ату, және жалақы және сағат көтеру немесе кесу. Сұраныс пен ұсыныстың арақатынасы қызметкерлердің жұмыс уақытына және жалақы, жалақы және төлемдер түрінде алатын өтеміне әсер етеді.
АҚШ-тың еңбек нарығы
Макроэкономикалық еңбек нарығының қарау түсіру қиын болуы мүмкін, бірақ бірнеше деректер нүктелері инвесторлар, экономистер және саясаткерлер оның денсаулығына идеясын бере алады. Біріншісі – жұмыссыздық. Экономикалық стресс кезінде жұмыс күшіне сұраныс ұсыныстан артта қалып, жұмыссыздықты күшейтеді. Жұмыссыздықтың жоғары деңгейі экономикалық тоқырауды күшейтеді, әлеуметтік күйзеліске ықпал етеді және көптеген адамдарды толыққанды өмір сүру мүмкіндігінен айырады.
АҚШ-та жұмыссыздық Fortune.com сайтындағы келесі тақырыпқа алып келді : «АҚШ-тағы нақты жұмыссыздық 14,7% -ды құрауы мүмкін, бұл 1940 жылдан бергі ең жоғары деңгей».
Еңбек өнімділігі – бұл еңбек нарығының тағы бір маңызды көрсеткіші және жұмыс күшінің бір сағатына өндірілетін өнімді өлшейтін экономикалық денсаулық жағдайы. Соңғы жылдары технологиялар мен басқа да тиімділіктің жоғарылауына байланысты АҚШ-тың құрамына кіретін көптеген елдерде өнімділік жоғарылады. Әрине, АҚШ экономикасы Covid-19 пандемиясының виртуалды тоқтауына ұшыраған кезде, өнімділік деңгейлері қатты нашарлауы мүмкін.
АҚШ-та бір сағаттағы өндіріс көлемінің өсуі бір сағаттағы кірістің өсуіне ұқсас мағынаны бере алмады.Жұмысшылар уақыт бірлігінде көбірек тауарлар мен қызметтерді жасап келеді, бірақ олар өтемақы ретінде көп ақша ала алмады.Экономикалық саясат институтының АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының деректерін талдауы көрсеткендей, таза еңбек өнімділігі 1979 жылдан 2018 жылға дейін 69,6% өссе, жалақы тек 11,6% өскен (инфляцияны түзеткеннен кейін).
Маңызды
Өнімділіктің өсуі жалақының өсуінен едәуір озып кеткендігі жұмыс күшінің ұсынысының оған деген сұраныстан асып түскендігін білдіреді.
Макроэкономикалық теориядағы еңбек нарығы
Макроэкономикалық теорияға сәйкес жалақы өсімінің өнімділіктің өсуінен артта қалуы жұмыс күшіне деген сұраныстың сұраныстан асып түскендігін көрсетеді. Мұндай жағдайда, жалақыға қысым төмендейді, өйткені жұмысшылар саны аз жұмыс орындары үшін бәсекелеседі және жұмыс берушілер жұмыс күшін таңдайды. Керісінше, егер сұраныс ұсыныстан озып кетсе, онда жалақыға қысым күшейеді, өйткені жұмысшылардың көп келіссөз күші бар және олар жоғары жалақы төленетін жұмысқа ауыса алады, ал жұмыс берушілер аз жұмыс күшімен бәсекелесуі керек.
Кейбір факторлар жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсынысқа әсер етуі мүмкін. Мысалы, елге қоныс аударудың көбеюі жұмыс күшінің өсуін және жалақының төмендеуін, әсіресе, жаңадан келген жұмысшылардың төменгі жалақыны қабылдауға дайын болуын тудыруы мүмкін. Қартайған халық жұмыс күшін азайтып, жалақыны жоғарылатуы мүмкін.
Бұл факторлар әрқашан мұндай тікелей салдарға әкелмейді. Халқы қартайған елде көптеген тауарлар мен қызметтерге сұраныс төмендейді, ал денсаулық сақтау саласына деген сұраныс артады. Жұмысынан айырылған кез-келген жұмысшы денсаулық сақтау жұмысына өте алмайды, әсіресе егер сұранысқа ие жұмыс орындары дәрігерлер мен медбикелер сияқты жоғары білікті және мамандандырылған болса. Осы себепті сұраныс жекелеген секторлардағы ұсыныстан, тіпті егер жалпы еңбек нарығындағы сұраныстан асып түссе де, асып түсуі мүмкін.
Сұраныс пен ұсынысқа әсер ететін факторлар да жеке жұмыс істемейді. Егер иммиграция болмаса, АҚШ әлдеқайда ересек және, мүмкін, динамикасы аз қоғам болар еді, сондықтан білікті емес жұмысшылар ағыны жалақыға төмен қысым көрсетуі мүмкін болғанымен, бұл сұраныстың төмендеуін өтеуі мүмкін.
Қазіргі еңбек нарығына және әсіресе АҚШ-тың еңбек нарығына әсер ететін басқа факторларға автоматтандыру қаупі жатады, өйткені компьютерлік бағдарламалар күрделі тапсырмаларды орындау мүмкіндігіне ие болады; жаһанданудың әсері, байланыс пен жақсартылған көлік байланысы жұмысты шекара арқылы өткізуге мүмкіндік береді; білімнің бағасы, сапасы және қол жетімділігі; және ең төменгі жалақы сияқты саясаттың жиынтығы.
Микроэкономикалық теориядағы еңбек нарығы
Микроэкономикалық теория жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсынысты жеке фирма мен жұмысшы деңгейінде талдайды. Ұсыныс – немесе жұмысшының жұмыс істеуге дайын сағаты – бастапқыда жалақы өскен сайын өседі. Бірде-бір жұмысшы өз еркімен бекер жұмыс істемейді (ақысыз практиканттар, теория жүзінде, тәжірибе жинақтау және басқа жұмыс берушілерге деген қажеттіліктерін арттыру үшін жұмыс істейді), ал одан да көп адамдар сағатына 7 доллардан гөрі 20 доллар жұмыс істеуге дайын.
Ұсыныстағы пайда жалақының өсуіне байланысты жеделдеуі мүмкін, өйткені қосымша жұмыс істемейтін уақыттың өсу мүмкіндігі. Алайда ұсыныс белгілі бір жалақы деңгейінде төмендеуі мүмкін: сағатына 1000 доллар мен 1050 доллар арасындағы айырмашылық әрең байқалады, ал қосымша ақы төленетін жұмысшыға қосымша сағат жұмыс жасау немесе ақшасын бос уақытты өткізуге жұмсау мүмкіндігі ұсынылған Соңғы.
Микроэкономикалық деңгейдегі сұраныс екі факторға байланысты: өнімнің шекті өзіндік құны және шекті кіріс өнімі. Егер қосымша жұмысшыны жалдауға немесе жұмыс істейтін жұмыскерлердің көп жұмыс уақытына ие болуының шекті құны шекті кірістің өнімінен асып кетсе, онда ол кіріске бөлінеді, ал фирма теориялық тұрғыдан бұл нұсқадан бас тартады. Егер керісінше болса, көп жұмыс күшін қолдану ақылға қонымды.
Жұмыс күшіне деген сұраныс пен ұсыныстың неоклассикалық микроэкономикалық теориялары кейбір жағынан сынға ие болды. Ең даулы мәселе – бұл «ұтымды» таңдау жұмысты азайту кезінде ақшаны максимизациялау – бұл сыншыларға тек циник емес, сонымен қатар әрдайым дәлелдермен қолдау көрсетілмейді. Хомо сапиенстері, Хомо экономикалықтан айырмашылығы, нақты таңдау жасауға түрткі болуы мүмкін. Өнер және коммерциялық емес сектордағы кейбір мамандықтардың болуы максималды пайдалылық ұғымына нұқсан келтіреді. Неоклассикалық теорияны қорғаушылар олардың болжамдары белгілі бір адамға аз әсер етуі мүмкін, бірақ жұмысшылардың жалпы санын алғанда пайдалы деп санайды.