Құрылымдық жұмыссыздық
Құрылымдық жұмыссыздық дегеніміз не?
Құрылымдық жұмыссыздық – бұл экономикадағы түбегейлі ауысулардан туындаған және технологиялар, бәсекелестік және үкімет саясаты сияқты бөгде факторлардан туындаған жұмыссыздықтың ұзаққа созылатын түрі. Құрылымдық жұмыссыздық жұмысшылардың қажетті біліктілік деңгейіне ие болмауынан немесе жұмыс қол жетімді аймақтардан тым алыс өмір сүріп, жақындай алмайтындықтан туындайды. Бос жұмыс орындары бар, бірақ компанияларға не қажет және жұмысшылар ұсына алатын нәрселер арасында үлкен сәйкессіздік бар.
Негізгі өнімдер
- Құрылымдық жұмыссыздық – бұл ұзақ уақытқа созылатын жұмыссыздық, бұл экономикадағы ауысуларға байланысты туындайды.
- Жұмыссыздықтың бұл түрі орын алады, өйткені жұмыс орындары болғанымен, компанияларға не қол жетімді жұмысшылар ұсынатынына сәйкессіздік бар.
- Құрылымдық жұмыссыздық ондаған жылдарға созылуы мүмкін және оны қалпына келтіру үшін түбегейлі өзгеріс қажет.
- Технология құрылымдық жұмыссыздықты күшейтуге тырысады, белгілі бір жұмысшыларды шеттетеді және өндіріс сияқты ескі жұмыс орындарын ұсынады.
Құрылымдық жұмыссыздық қалай жұмыс істейді
Құрылымдық жұмыссыздықты бизнес циклынан басқа күштер тудырады. Бұл дегеніміз, құрылымдық жұмыссыздық ондаған жылдарға созылуы мүмкін және жағдайды түзету үшін түбегейлі өзгеріс қажет болуы мүмкін. Құрылымдық жұмыссыздық жолданған жоқ болса, ол құлдырау ұзақ уақыт бойы кейін жұмыссыздық деңгейін арттыру және арттыруға болады жұмыссыздықтың табиғи деңгейі болып табылады, сондай-ақ белгілі «фрикциялық жұмыссыздық».
Соңғы үш онжылдықта Америка Құрама Штаттарында жүздеген мың жақсы төленетін өндірістік жұмыс орындары жоғалды, себебі өндіріс орындары Қытайдағы және басқа жерлердегі арзан аймақтарға көшті. Жұмыс орындарының санының төмендеуі жұмыссыздықтың жоғары деңгейіне жауап береді. Өмірдің барлық салаларында өсіп келе жатқан технологиялар болашақ құрылымдық жұмыссыздықты күшейтеді, өйткені тиісті дағдылары жоқ жұмысшылар шеттетіледі. Технологиялық ескірудің жоғары қарқынын және жасанды интеллекттің (AI) өсіп келе жатқандығын ескере отырып, дағдылары барлардың өзі артықтыққа ұшырауы мүмкін.
Маңызды
Құрылымдық жұмыссыздыққа жұмыспен қамту жүйесіндегі үлкен сәйкессіздіктер әсер еткен бизнес цикл ғана әсер етпейді.
Құрылымдық жұмыссыздықтың мысалдары
2007-2009 жылдардағы ғаламдық рецессия циклдік жұмыссыздықты тудырғанболса, АҚШ-тағы құрылымдық жұмыссыздықты арттырды.2009 жылдың қазан айында жұмыссыздық деңгейі 10% -дан асқан кезде, миллиондаған жұмысшылардың орташа жұмыссыздық кезеңі айтарлықтай өсті. Бұл жұмысшылардың біліктілігі ұзақ жұмыссыздық кезінде нашарлап, құрылымдық жұмыссыздықты тудырды. Депрессияға ұшыраған тұрғын үй нарығы жұмыссыздардың жұмыс болашағына әсер етті, сондықтан құрылымдық жұмыссыздықтың күшеюіне әкелді. Басқа қаладағы жаңа жұмысқа көшу дегеніміз – бұл үйді айтарлықтай шығынға сату деген сөз еді, мұны көп адамдар істеуге дайын болмады, бұл дағдылар мен жұмыс орындарының сәйкес келмеуін тудырды. COVID-19 пандемиясы да осындай әсер етуі мүмкін.
Францияға құрылымдық жұмыссыздық қатты соққы берді, бұл Францияның жұмыс күшінің көп бөлігі екінші деңгейдегі уақытша жұмыс орындарына қатысып, ұзақ мерзімді келісімшарттарға көтерілу мүмкіндігі аз болғандықтан оларды ереуілге шығуға мәжбүр етеді. Бұл жаңа икемділік пен дағдыларға бейімделмеген көптеген француз жұмысшыларын шетке шығарып, жұмыс икемділігінің болмауына және жұмыс орындарының ұтқырлығына әкеледі.
Президент Эммануэль Макрон қызметіне 2017 жылдың мамырында келді, сол кезде жұмыссыздық деңгейі 9,5% болған. Ол елдің қатаң еңбек заңдарын қарастырып, оны «іскерлікке қолайлы» етуге уәде берді.Кәсіподақтар мен Макрон үкіметі құрылымдық жұмыссыздардың қатарын қысқартуға көмектесу үшін келіссөздер жүргізе бастады және бұл үрдістер көңілге қуаныш ұялатты.2019 жылдың аяғында Франциядағы жұмыссыздық 8,1% -ды құрап, жыл басындағы 8,7% -дан төмендеп, 2009 жылдан бергі ең төменгі деңгейге жетті. Макронның алға қойған мақсаты – 2022 жылға қарай 7% -ға жету. Алайда экономикалық COVID-19 пандемиясынан туындаған тоқтату және ықтимал жаһандық депрессия бұл мақсатқа қол жетімсіз етуі мүмкін.