Үйкелісті және құрылымдық жұмыссыздық: айырмашылық неде?

Фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық – бұл экономикада пайда болатын екі түрлі жұмыссыздық түрі. Фрикционды жұмыссыздық экономикалық факторлардың тікелей нәтижесі емес және жұмысшылар жұмыс іздеген кезде пайда болады.Керісінше, құрылымдық жұмыссыздық жұмысшылардың жұмысқа орналасуын қиындататын экономикадағы ауысулардан туындайды.

Негізгі өнімдер

  • Фрикциондық жұмыссыздық адамдарға жұмыс орындары арасында ауысуды көздейді; оның экономикалық циклге ешқандай қатысы жоқ және ерікті.
  • Құрылымдық жұмыссыздық – бұл экономиканың ауысуының тікелей нәтижесі, соның ішінде технологияның өзгеруі немесе саладағы құлдырау.
  • Фрикциялық жұмыссыздық әдетте уақытша құбылыс болып табылады, ал құрылымдық жұмыссыздық бірнеше жылға созылуы мүмкін.
  • Құрылымдық жұмыссыздық экономистер үшін өте маңызды, ал фрикционды жұмыссыздық сөзсіз болып саналады және жұмыссыздық деңгейіне байланысты емес.

Фрикционды жұмыссыздық

Фрикционды жұмыссыздық – бұл жұмысшылардың жаңа жұмыс іздеуі немесе ескі жұмысынан жаңа жұмыс орнына ауысуының нәтижесі.Оны « табиғи жұмыссыздық » деп те атауға болады,өйткені ол экономиканың нашар жұмысына әкелетін факторлармен тікелей байланысты емес.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

Фрикционды жұмыссыздық – бұл ерікті және жұмысқа орналасудағы уақытша ауысулардың тікелей нәтижесі.Бұған жұмыс күшіне кіретін жаңа адамдар, басқа қалада жұмыс табуға көшетіндер және басқа жұмыс іздеу үшін жұмыстан шыққан адамдар кіреді.Сондай-ақ, жұмысшылар өздеріне ұсынылған бірінші жұмысқа орналаспай, жұмыссыз қалуды таңдай алады.Осылайша, фрикционды жұмыссыздық әдетте экономикалық жүйеде болады, өйткені кейбір адамдар әрдайым жаңа жұмыс орындарын іздейді.

Жақында жұмыс іздеп жүрген колледж түлектері тәжірибесінің аздығынан оқуын бітіргеннен кейін бір жыл ішінде жұмыс табамын деп ойламауы мүмкін. Алайда, таңдаған саласына сәйкес келмейтін жұмыстарға ұсыныстар түсуі мүмкін. Сол себепті олар бұл ұсыныстарды қабылдамаған кезде, олар фрикционды жұмыссыздар. Жұмыс берушілер фрикционды жұмыссыздықты да тудыруы мүмкін. Мысалы, жұмыс берушілер белгілі бір лауазымдарға білікті үміткерлер жетіспейтін сияқты сезінуі мүмкін, сондықтан оларды толтыруға тырыспайды.

Көптеген экономистер фрикционды жұмыссыздыққа алаңдамайды, өйткені оны болдырмауға мүмкіндік жоқ.Олар фрикционды жұмыссыздықтың уақытша екенін және әлеуметтік көмек пен жұмыссыздыққа төленетін төлемдер сияқты мемлекеттік ресурстарға салмақ түсірмейтінін түсінеді.Бұл іс жүзінде экономика үшін жақсы белгі, өйткені бұл адамдар жоғары жалақы төленетін және сапалы жұмыс іздейтіндігін көрсетеді.Фрикционды жұмыссыздық экономикаға тікелей байланысты болмағандықтан, экономистер оныжұмыссыздық деңгейін есептеу кезінде факторға айналдыруға бейім.

Маңызды

Циклдік жұмыссыздық – бұл бизнес циклінің нәтижесі, рецессия кезінде жұмыссыздық өсіп, экономикалық өсіммен төмендейді.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

Құрылымдық жұмыссыздық

Құрылымдық жұмыссыздық – бұл экономикадағы ауысулардан туындайтын ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың бір түрі.Бұл жұмыс орындары мен оларды жұмыс істеуге дайын адамдар шамадан тыс көп болған кезде пайда болады, бірақ бұл адамдар оны істей алмайды.

Құрылымдық жұмыссыздықтың себептерінің бірі – білікті жұмысшылардың кейбір түрлерінің ескіруіне әкелуі мүмкін технологиялық жетістіктер. Инвестициялық банктегі деректер талдаушысы осы салада 20 жылдан астам уақыт жұмыс істейді, бірақ ешқашан технологиялық жетістіктерге ілеспеді және ешқашан бағдарламалауды үйренбеді делік. Талдаушының жұмысы оңай бағдарламаланатын болады, және сол бағдарламалар үлкен деректерді тезірек талдай алады. Жұмысшы бағдарламалаудың үлкен дағдыларын қажет ететін басқа деректерді талдаушы жұмыстарға сәйкес келмегендіктен, олар құрылымдық жұмыссыздыққа тап болады.

Құрылымдық жұмыссыздық саланың құлдырауынан да туындауы мүмкін. Өткен жылы шикі мұнайдың бағасы төмендеуде деп есептеңіз. Сондықтан тақтатас мұнайын бұрғылайтын компаниялар да құлдырауға түсіп, мұнай саласының әлсіреуіне байланысты жалпы инвестициялары бойынша шығынға ұшырады. Шығындармен жұмыс істеу үшін сланцты мұнай бұрғылау компаниялары көптеген жұмысшыларды жұмыстан шығаруы керек. Бұрғылау саласындағы білікті жұмысшылардың дамушы салаларда және нарықтарда басқа жұмыстарды орындау дағдылары жоқ. Демек, бұл саланың құлдырауы құрылымдық жұмыссыздыққа әкелуі мүмкін.

Құрылымдық жұмыссыздық – бұл экономикалық циклдің тікелей нәтижесі болғандықтан, экономистер мен талдаушылар бұған аса жауапкершілікпен қарайды. Бұл жұмыссыздық мәселесі шешілмесе, жұмыссыздық деңгейі бірнеше жылдарға, тіпті ондаған жылдарға созылуы мүмкін.