Директорлар кеңесінің мүшелері қанша жалақы алады және олар не істейді

Отставкадағы басшы ретінде сіз бір немесе бірнеше корпоративті кеңестерде қызмет ету арқылы өзіңіздің мансабыңызды жасай аласыз. Басқарма мүшелігі сіз жұмыс істеген бұрынғы лауазымдарға қарағанда әлдеқайда аз стрессті және көп уақытты қажет етуі мүмкін, ал сіз алты сандық кірісті ұсына аласыз. Толық емес жұмыс күнін, әсіресе сағат сайын есептегенде көбірек ақша табуға болады. 

Ең соңында сіз жеті фигураны таба аласыз: AOL-тің бұрынғы бас директоры Джонатан Миллер 2015 жылы сегіз корпоративті тақтада отырғаны үшін 1 миллионнан астам доллар тапты, ал Merck & Co компаниясының бұрынғы директоры П.Рой Вагелос негізіненқоймада20 миллионнан астам доллар тапты.нұсқалары, 2014 жылы бірыңғай кеңестің төрағасы ретінде, деп хабарлайды Boston Globe. 

Егер сіз тақтаға отырғыңыз келсе, тақтайшалардың не іздейтіндігі, оларды қалай байқауға болатындығы және не төлейтіні туралы білуіңіз керек.

Компаниялар Басқарма мүшесінен не іздейді?

Кейде компанияның директорлар кеңесінің мүшелерінен не қалайтынын компанияның жылдық прокси-мәлімдемесін оқып білуге ​​болады.Мысалы, Wal-Mart директорлар кеңесінің мүшелерінен іздейтін кейбір қасиеттерге мыналар жатады: «кәсіби мансабындағы тамаша жетістік; кең тәжірибе мен даналық; жеке және кәсіби адалдық; тәуелсіз, аналитикалық сауалдар қою мүмкіндігі; тәжірибе мен түсіну іскерлік орта; Басқарма міндеттеріне жеткілікті уақыт бөлуге дайындық пен қабілеттілік ».2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек

Прокси туралы мәлімдемеде компанияның «басқару, стратегия, әзірлеу және орындау бойынша тәжірибе алуға» ұмтылатындығы туралы айтылады;«ірі бөлшек сауда компанияларының алдында тұрған қаржылық, операциялық және стратегиялық мәселелерді» түсінетін адамдар;әлемдік немесе халықаралық іскерлік тәжірибе;технологиялар және электрондық коммерция тәжірибесі;маркетинг, брендті басқару немесе қоғаммен байланыс тәжірибесі;қаржы, бухгалтерлік есеп немесе қаржылық есептілік тәжірибесі;немесе нормативтік немесе заңдық тәжірибе.2018-04-21 Аттестатта сөйлеу керек 

Кестеге неғұрлым көп біліктіліктер ұсына аласыз, соғұрлым жақсы. Компания сонымен қатар әртүрлілікті іздейді және үміткердің «әр түрлі көзқарастары мен тәжірибелері… және осы көзқарастар мен тәжірибелер Кеңестің жалпы тиімділігін қалай арттыра алатынын» қарастырады. 

Бұл сипаттамалар өте жалпылама болғанымен, директорлар кеңесінің бұрынғы мүшелері туралы біле отырып, сіз, мүмкін, компанияның жаңадан іздегенін экстраполяциялауға болады. Мүмкіндіктерге федералды үкімет үшін жоғары деңгейдегі жұмыс, бас директор немесе директор ретіндегі бұрынғы қызметтер, табысты стартапты құру және жүргізу тәжірибесі және басқа кеңестердегі жұмыс тәжірибесі кіреді. Ағымдағы директорлар кеңесінің мүшесі қызметінен кеткен кезде қалуы мүмкін тәжірибедегі олқылықтарды іздеңіз. Сол олқылықтардың орнын толтыра аласыз ба?

Кеңестер тек мансаптық демалыстағы зейнеткерлерден және мансабының соңына жақындаған кәсіпкерлерден құралмайды.Сіз тақтадағы лауазымдарға жас кезінде үлкен жетістікке жеткен адамдармен бәсекелес боласыз. Walmart кеңесінің құрамына 46 жастағы Сезар Конде, NBCUniveral төрағасы және 45 жастағы Марисса Майер кіреді, ол Google және Yahoo-да қол жеткізген жоғары позицияларымен танымал.3 

Қалай назар аударуға болады

Басқарма мүшелігіне назар аудару және қарау стратегиясы кез-келген басқа деңгейдегі позицияны қамтамасыз ету үшін қажет болатын стратегияға ұқсас болуы керек.

«Корпорацияның директорлар кеңесіне лайықты екендігіңізді білдіретін тақта түйіндемесін жасағаныңызға көз жеткізіңіз», – дейді қазіргі уақытта Eastman Chemical Company, The Freeman Company және Tri Global Energy басқармаларында қызмет ететін Рене Хорнбэйкер.  «Түйіндемеде директорлар кеңесінің мүшесі ретінде үстелге не әкелетінін көрсететініне көз жеткізіңіз», – дейді ол. 

Іздестіру жөніндегі басқарушы фирмалар процесті оңтайландыруы мүмкін, өйткені олар қол жетімді позициялар туралы біледі. Хорнбэйкер түйіндемені сіз бұрын айналысқан фирмаларға іздеуді ұсынып, басқарма позициясын алуға мүдделі екеніңізді білдіруді ұсынады. 

«Ақырында, сіз өзіңіздің желіге қосылып, адамдарға қандай тақталарға лайықты екеніңізді білдіріп, сонымен қатар сізді қызықтыратын компаниялармен байланыстыра отырып, жұмыс істеп тұрғаныңызға көз жеткізіңіз», – дейді Хорнбэйкер. 

СізBoardProspects.com бас директоры Марк Роджерсөзінің сайтына, LinkedIn-ге ұқсас, рекрутингтік желіні ұсынады.  Оның мүшелеріне басқарманың қазіргі мүшелері, директорлар кеңесінің мүшесі және басқарма мүшелерін жалдағысы келетін корпорациялар кіреді. Толықтырады оқиғаларға, конференциялар және әлеуметтік кездесулерінде бетпе-бет байланыстары бар сіздің онлайн желіні, дейді ол. Байланыс желілерін екінші немесе тіпті үшінші дәрежелі қосылымға ашу сіз іздейтін тақта позициясына тамаша сәйкес келуі мүмкін. 

Хорнбэйкер сонымен қатар Ұлттық корпоративті директорлар қауымдастығы Директоры Кәсіби шеберлік ® бағдарламасы сияқты бағдарлама арқылы басқару және директорлық негіздер бойынша білім алуға кеңес береді.

Жақсы перспективаны тапқаннан кейін сізді номинация комитеті ұсынуы керек, содан кейін акционерлердің сайлауы арқылы бекітілуі керек. 

Жауапкершілік және өтемақы

Директорлар кеңесінде қызмет еткені үшінтек сыртқы директорлар ғанаөтемақы алады. Ішкі директорлар, мысалы C-suite деңгейінің басшылары қосымша өтемақы алмайды.  Boston Globe есептеулері бойынша, 2014 жылы микро-қақпақты компаниядағы (кірісі 500 миллион доллардан аспайтын) тақтадағы орын үшін орташа төлем 105 583 долларды құрады;компанияның көлемімен еңбекақы өседі, АҚШ-тың 200 ірі корпорациясының (кірісі 10 миллиард доллардан асатын) басқарма мүшелері үшін 258 000 долларға дейін. 

Хорнбэйкердің айтуынша, жалақы төлеу компанияның күрделілігіне, мейлі ол мемлекеттік болсын, мейлі жеке болсын, жиналыстар саны мен жауапкершіліктің мөлшеріне байланысты. Директорлар кеңесінің мүшесі ретінде сіздің міндеттеріңізге әдетте директорлар кеңесінің отырысына дайындалу және қатысу, компанияның құжаттары мен материалдарын қарау кіреді, сондай-ақ басшылыққа сабақтастық, стратегия, өтемақы және сатып алу сияқты көптеген мәселелер бойынша кеңес беру кіреді. 

Қосады Роджерс, «Кеңес мүшелері акционерлердің өкілдері, сондай-ақ бұл олардың табылады фидуциарлық корпорацияның істерін бақылау үшін баж, жалпы өнімділігі және фискалдық күші, оның ішінде және басқару үшін кеңесші ретінде қызмет етуге – әсіресе стратегиялық қатысты және компанияның операциялық директивалары ». 

Директорлардың барлығы қатысатын ресми кеңестің отырыстары, әдетте, компанияға байланысты жылына төрт-алты рет өтеді. 

«Әрине, егер дағдарыс немесе стратегиялық мәселе туындаса – мысалы, сатып алу – режиссер үшін сағат саны күрт артуы мүмкін», – дейді Роджерс. 

Хорнбэйкер комитет отырыстарына қатысу тағы бір жауапкершілік болуы мүмкін дейді. «Мәселен, тексеру комиссиялары ашық арыздар беруден бұрын үнемі отырыстар өткізеді», – дейді ол. «Тағы бір мысал өтемақы жоспарлары мен марапаттарды талқылауға арналған өтемақы жиналыстары болуы мүмкін». 

Fortune 500 компанияларының директорлар кеңесінің мүшелеріне төлейтіні туралы бірнеше мысал келтірейік.

Компанияның 2020 прокси-мәлімдемесіне сәйкес, Walmart-тың сыртқы директорларға арналған өтемақы бағдарламасы жылдық акцияларға 175000 доллар және жыл сайынғы сақтаушыларға $ 100000 төлеуді ұсынады.  Директорлар кеңесінің белгілі бір лауазымдарын атқаратын директорлардан тыс жыл сайын қосымша сақтаушы алады: жетекші тәуелсіз директор үшін 35000 доллар; Тексеру комиссиясының мүшелеріне және өтемақыға, кандидатуралар мен басқару комитетінің мүшелеріне 25000 доллар; және стратегиялық жоспарлау және қаржы комитетінің төрағалары үшін және технологиялар мен электрондық коммерция комитеттері төрағалары үшін $ 20,000.

Apple-дің жұмыс істемейтін директорларының әрқайсысы жылына шамамен 250 000 доллар тұратын шектеулі акциялардың бірлігін алады, олар акционерлердің жылдық жиналысында және келесі жылдың 1 ақпанында беріледі.  Қызметкерлерге жатпайтын директорлар жыл сайын 100000 АҚШ доллары мөлшерінде ақша ұстаушы алады. Басқарма төрағасы қосымша 200 000 доллар алады; тексеру комиссиясының төрағасы қосымша 35000 доллар алады; өтемақы комитетінің төрағасы қосымша 30 000 доллар алады, ал ұсыну комитетінің төрағасы қосымша 25 000 доллар алады. Жұмыс істемейтін директорлар сұраныс бойынша Apple-дің әр жаңа өнімдерінің біреуін ала алады және жеңілдікпен көбірек сатып ала алады. 

Кез-келген ашық компания өзінің директорлар кеңесінің мүшелеріне не төлейтінін білу үшін компанияның корпоративті веб-сайтында немесе Бағалы қағаздар және биржалар жөніндегі комиссияның веб-сайтында орналасқан жыл сайынғы прокси туралы мәлімдемесін оқып шығыңыз.

Төменгі сызық

Сыртқы директоры ретінде, сіз корпоративтік басқарма жаңа көзқарас алып еді және пайдалану а қанағаттандыратын және ішіне атқарушы ретінде тәжірибесі сіздің жыл табысты әлі де зейнетке ләззат жеткілікті уақыт сізді қалдырады Encore мансап.Жиналыстарға дайындалу, саяхаттау және бару кезінде сіз Бостон Глобтың хабарлауынша, бортта қызмет етудің орташа уақыты аптасына бес сағаттан аз.  Бірақ сіз компания үшін басты шешімдерді қабылдауға көмектесу арқылы ақыл-оймен айналысасыз, мысалы, басшыны жұмысқа кім алу керек немесе жұмыстан босату керек, дивидендтер мен акцияларға опциондарға қатысты компанияның саясаты қандай болуы керек және басшыларға қанша жалақы төлеу керек – барлығы басшылық пен акционерлердің мүдделерін білдіру кезінде.