Жіктелген тақта
Жіктелген тақта дегеніміз не?
Жіктелген тақта – бұл компанияның директорлар кеңесінің (ҚБ) құрылымы, онда кейбір директорлар әртүрлі классификациясына байланысты әр түрлі мерзімдерде жұмыс істейді, әдетте бір жылдан сегіз жылға дейін. Жіктелген жүйе бойынша ұзақ мерзімдер көбінесе басқарманың үлкен лауазымдарына (яғни, басқарма төрағасы ) беріледі. Әдеттегі жіктелген кеңесте тақтада үштен беске дейінгі лауазымдар болады, олардың әрқайсысы қызмет ету мерзімі әртүрлі, сайлауды таңқалдыруға мүмкіндік береді.
Осылайша, жіктелген тақталар – бұл корпоративті басқаруды жақсартуға және қастандықты болдырмауға бағытталған сатылы тақтаның түрі.
Негізгі өнімдер
- Жіктелген тақталар директорлар кеңесінде әртүрлі лауазымдарды және қызмет мерзімдерін санаттау үшін бірнеше «класс» түрлерін қолданады.
- Жіктелген басқарма кез-келген жылы қайта сайланатын басқарма мүшелерінің санын шектейді, осылайша кез-келген жауласушы қатысушыға үлкен кедергі келтіреді.
- Мұндай кеңес пайдалы, өйткені басқарма мүшелерінің кепілдік берілген үздіксіздігі бар және корпоративті басқаруды жақсартады.
- Алайда, қарсыластар бұл жүйе директорлар кеңесінің мүшелеріне деген қанағаттанушылықты тудырады және директорларды корпоративті басқарумен тығыз қарым-қатынасты дамытуға мәжбүр етеді деп сендірді.
Жіктелген тақталар қалай жұмыс істейді
Жіктелген тақталар тақтаның әртүрлі позицияларына негізделген бірнеше «класс» түрлеріне бөлінеді. Әрбір сайлау кезеңінде жаңа мүшелер үшін бір ғана лауазым класы ашық, осылайша директорлар кеңесінің кез-келген уақытында болатын ашылулар саны таң қалдырады. Мысалы, тоғыз басқарма мүшесі бар компания үш сыныпқа бөлінуі мүмкін – 1 сынып, 2 сынып және 3 сынып. Әдетте бір сыныпта үш директор мүшесі болады.
1 сынып мүшелері тақтада бір жыл, 2 сынып мүшелері екі жыл, ал 3 сынып мүшелері үш жыл бойы өз орындарын алады. Бұл басқарма мүшелерін кез-келген жылы қайта сайлауға шектеу қояды, осылайша директорлар кеңесін бақылауға алуға ұмтылуы мүмкін кез-келген жауласушыларға үлкен кедергі келтіреді.
Басып алуға қарсы шара ретінде жіктелген тақталар
Сыртқы топ пайда бақылау немесе әрекет кезде үстінен алуға компанияны, олар құпия Басқарма құрылымы орнында болған кезде Директорлар кеңесі бақылауды алуға жағдайы болып табылатын жыл бұрын бірқатар күтуіңіз қажет болуы мүмкін.
Жыл сайын директорлар кеңесінің тек бір бөлігі сайланатындықтан, бұл жүйе компанияны директорлар кеңесінің мүшелерін ауыстыруға дейінгі уақытты кешіктіріп, жаулап алу тәсілінен оқшаулауға көмектеседі.
Жіктелген тақталардың артықшылықтары мен кемшіліктері
Жіктелген тақта құрылымы бағыттың үздіксіздігі мен шеберліктің сақталуымен ерекшеленеді, бірақ бірнеше себептерге байланысты акционерлердің ақпараттық-насихат топтарының қатаң сынына ұшырады. Жіктелген құрылымға қарсыластар бұл жүйе директорлар кеңесінің мүшелеріне қанағаттанушылықты тудырады және директорларды корпоративті басқарумен тығыз қарым-қатынасты дамытуға мәжбүр етеді деп санайды.
Жіктелген тақта акционерлер тобының немесе активистер инвесторларының прокси-конкурстарын сәтті болдырмауға мүмкіндік беретін жағдайға ие болуы мүмкін, олар акциялар жиынтығына қысым көрсетуі мүмкін. Жіктелген тақта құрылымының мүмкін болатын тағы бір артықшылығы – бұл тәсіл басқарманың тұрақтылығына ықпал етеді және корпоративті бастамаларға арналған ұзақ мерзімді стратегиялық көзқарасты қалыптастырады. Директорлар кеңесінің бірқатар мүшелері белгілі бір жылы қайтып оралатындығына кепілдік берілгендіктен – басқарманың тек бір бөлігі ғана сайлауға дайын болғандықтан – бұл құрылым сонымен қатар басқарудың үздіксіздігін белгілейді.
Екінші жағынан, директорлар жиынтығының белгілі бір уақытқа қамалуы акционерлер мен қызметкерлер үшін жағымсыз болуы мүмкін, егер директорлар кеңесі нашар шешімдер қабылдаса немесе іскерлік жағдайдың өзгеруіне баяу қарайтын болса. Жақсы шешімдерді немесе маңызды стратегияларды уақытында қабылдамау кейде операциялық нәтижелердің айтарлықтай төмендеуіне немесе ең нашар жағдайда бизнесті банкротқа ұшыратуы мүмкін. Сондай-ақ, бар моральдық олардың бақылау неғұрлым қорғалған құрылымында Қоғам акционерлерінің аз есеп болып табылатын директорлар кеңесінің.