Encore мансап

Encore мансабы дегеніміз не?

Еңбек мансабы – бұл өмірдің екінші жартысында басталатын екінші кәсіп, оны автор және әлеуметтік кәсіпкер Марк Фрийдман танымал етті. Еңбек мансабы дегеніміз – бұл көбіне қоғамдық немесе әлеуметтік мақсатта, сондай-ақ жалақы төлеу үшін орындалу сезімі үшін жасалынатын мансап.

Мансапты дамыту кез-келген салада болуы мүмкін болғанымен, олар бес салада топтастырылады: денсаулық сақтау, қоршаған орта, білім, үкімет және коммерциялық емес сектор. Фридман өзінің энкорлық мансаб тұжырымдамасын «Encore: өмірдің екінші жартысында маңызды жұмыс табу» кітабында сипаттайды.




Негізгі өнімдер

  • Еңбек мансабы дегеніміз – жаңа мамандықты кейінгі жаста бастау, әдетте алдыңғы мансабынан үнемі шыққаннан кейін.
  • Encore мансаптары, әдетте, экономикалық факторларға емес, әлеуметтік әсерге және жеке қанағаттану сезіміне негізделген.
  • Осы екінші мансаптық жолдар көбінесе денсаулық сақтау, экологиялық әділеттілік, білім беру және қоғамдық қызметтерге шоғырланған.

Encore мансабын түсіну

Фридманның пікірінше, мансаптық мансап – бұл экономикалық және әлеуметтік себептер бойынша кең таралған құбылыс. Дәстүрлі 65 жасындағы зейнеткерлік жасы ХІХ ғасырдағы өндірістік экономикадан шықты, ол кезде жұмысшылар физикалық тұрғыдан ұзақ жұмыс істей алмады және орташа өмір сүру ұзақтығы онша үлкен болмады. Бірақ бүгінде американдықтардың көпшілігі физикалық жұмыс күші айтарлықтай төмендеген және 65 жастан кейін ондаған жылдар өмір сүретін қызмет көрсету саласында жұмыс істейді.


Американдықтар ұзақ өмір сүреді, ерте зейнетке шығу әлдеқайда қымбатқа түседі. Жұмысшылар еңбек жолын таңдайды, өйткені олар көп жұмыс істей алады, және көп жағдайда олар өзін-өзі қамтамасыз ету үшін қажет. Мансапқа деген экономикалық қажеттілікті одан әрі қиындата түсу – әлеуметтік төлемдердің көптеген қарттардың өмір сүру құнына сәйкес келмеуі.

Соған қарамастан, әлеуметтік қамсыздандыру бағдарламасына кіретін нәресте бумері когортасының үлкен мөлшері оның жомарт бола тұра, қымбаттап жатқанын білдіреді. Энкор мансап – бұл жұмыс істейтін халықтың зейнетке шыққан халықпен салыстырмалы мөлшерін ұстап тұру үшін қажетті күш.

Өмірдің екінші жартысындағы мансап

Еңбек мансабына үлкен жастағы жұмысшылар кіріседі және осы себепті бұл мансаптар адамның алғашқы мансабына қарағанда сапалы түрде ерекшеленеді. Бірінші мансабында көп ақша тапқан немесе үлкен мәртебеге қол жеткізген көптеген жұмысшылар өз мансабымен басқа құндылықтарды орындауға ұмтылуы мүмкін, мысалы, басқаларға көмектесу немесе белгілі бір саяси мақсатта алға жылжу.

Фридман мансапты өсіру қоғамға кеңінен пайдалы болуы мүмкін дейді, өйткені егде жастағы адамдар, әрине, жасы ұлғайған сайын басқаларға пайдалы болуды қалайды. Осы табиғи тенденцияны қолдана отырып, қоғам қартайған жұмыс күшінің экономикаға қатысты проблемаларын еңсере алады, сонымен бірге егде жастағы жұмысшылардың қажырлы еңбегі мен тәжірибесін қажет ететін әлеуметтік мәселелерді шеше алады.