Аяқтау туралы ереже

Тоқтату туралы тармақ дегеніміз не?

Шартты тоқтату туралы ереже своп-келісімшарттың бір бөлігі болып табылады, онда контрагенттердің біреуіне қатысты рәсімдер мен қорғау құралдары сипатталады, егер басқа контрагент келісім шартты орындамаса немесе басқаша түрде аяқтаса. Бұл зардап шеккен контрагентке келтірілген зиянды төлеуді қамтиды, бірақ онымен шектелмейді. Своп мерзімінен бұрын тоқтатылған кезде, екі тарап келісім бойынша келісілген төлемдерді жүзеге асыруды тоқтатады.

Жұмысты тоқтату туралы тармақ еңбек шартына да енуі мүмкін. Ол қызметкердің құқығын тоқтату, жұмыстан босату туралы хабарлама алу немесе ескерту орнына төлем жасау тұрғысынан анықтайды.

Аяқтау туралы ережені түсіну

Халықаралық своптар мен туынды валюта қауымдастығының (ISDA) негізгі своп келісімін қолданатын контрагенттер осы келісімде жазылған тоқтату туралы ережені пайдалана алады. Ықтимал тоқтату оқиғалар, бір орналастыруды келісім-шарт шарттарын (заңсыздығы) орындауға заңдық немесе реттеуші бір алдын өзгерістер немесе екі тараптарды қамтиды төлем көзінен салық мәміле (салық іс-шара) бойынша, немесе бір контрагенттің кредит (несие іс-шара) қысқарту. Екі жақтың төлемеуі немесе банкроттық туралы декларациясы дефолт оқиғаларының мысалдары болып табылады.

Тараптардың бірінде белгілі бір алдын-ала анықталған оқиғалар орын алса немесе оның қаржылық жағдайында өзгерістер орын алса, немесе партияның бақылауынан тыс басқа да белгілі бір оқиғалар сол тараптың заңды қолдау мүмкіндігін өзгертсе, своп келісімшарттың ерте аяқталуына әкелетін тіл бар. келісімшарт.

Келтірілген құн әдісін, формула әдісін немесе зиянды өтеу әдісін «тоқтату төлемдері» деп аталатын осы зияндарды есептеу үшін пайдалануға болады.

Своп-келісімшарттың нақты дефолты дефолтқа ұшыраған немесе зардап шеккен тарапты төлемдерді одан әрі жүзеге асыру жөніндегі міндеттемелерден дереу босатса да, болашақ төлемдердің әлі төленуге жатпайтын тәуекелдері мен пайдасынан немесе оларды ауыстырумен байланысты тәуекелдерден ықтимал босатылуды қарастырмайды. зардап шеккен тараптың осыған ұқсас шарттармен жасасуы. Сондықтан, тоқтату туралы бапта контрагенттің міндеттемелерін жеделдетуге мүмкіндік беретін ережелер (жеделдету) және своп-келісімшарт бойынша шығындарды жәбірленушіге өтеу бойынша басқа рәсімдер бар.

Басты своп келісімі

Бас своп келісім — бұл 80-ші жылдардың соңында Халықаралық своптар мен туынды құралдар қауымдастығы құрған негізгі, стандартталған своп келісім-шарт. Ол мәмілеге қатысушы екі тарапты анықтайды және келісімнің төлемдер сияқты шарттарын, сондай-ақ төлемдердің орындалмауы және тоқтатылу жағдайларын сипаттайды. Сондай-ақ, бұл мәміленің барлық басқа заңдылықтарын, оның ішінде мерзімінен бұрын бұзуды анықтайды.

Келісім процесті жеңілдетеді, өйткені ол негізгі заңды шарттарды белгілейді, сондықтан тек ставка және өтеу сияқты нақты қаржылық шарттар талқылануы керек. Бас своп келісіміне қол қою сонымен қатар сол тараптардың болашақта қосымша мәмілелер жасауын жеңілдетеді, өйткені олар бастапқы келісімге сәйкес келуі мүмкін.

Қызметкерлерді тоқтату туралы ереже

Жұмысты тоқтату туралы ережелер, кейде оны жұмыстан шығару туралы деп те атайды, еңбек келісімшарттарына жазылады. Осы тармақта қызметкер жұмыстан шығарылған кезде не болатындығы, олардың қанша хабарлама алғаны және / немесе қандай төлем алатындығы туралы алдын-ала келісілген.

Егер тоқтату туралы тармақ болмаса, онда қызметкерлерге арналған стандартты ережелер, заңдар мен стандарттар орындалады.

Қызметкерлер өз пайдасына тоқтату туралы келіссөздер жүргізе алады. Мысалы, егер олар жіберілсе, олар үлкен жұмыстан босату пакетін сұрай алады. Әдетте, жұмыс берушілер қызметкерді босату құнын төмендету үшін жұмыскерді тоқтату туралы шартта оның құқықтарын шектеуге тырысады.

Қызметкерді тоқтату туралы баптың мысалы

Корпоративті басшылардың, әдетте, еңбек келісім-шарттарында тоқтатылудың қолайлы ережелері бар. Компания адамды қалағандықтан, олар келіссөздер жүргізуге немесе басшыға бортына не алғысы келетінін ұсынуға ықтимал.

Мысалы, қиын компания белгілі бір бас директор (бас директор) өз компаниясын құтқарып, оны дұрыс жолға салады деп сенуі мүмкін. Олар әлеуетті бас директорды қызықтыруы керек, және мұны істеудің бір жолы — жалақы төлеу, сондай-ақ оны тоқтату туралы ереже. Мысалы, олар бас директорға жылына 1 миллион доллар ұсына алады, ал егер директорлар кеңесі бас директорды жұмыстан шығарса, 20 миллион доллар жұмыстан босату төлемін ұсына алады. Егер бас директорға ұсыныс ұнаса, олар компанияға қосыла алады немесе олар жоғары жалақы төлеуді және / немесе одан жоғары еңбекақы төлеуді сұрай отырып, қарсы ұсыныс жасай алады.

Бұған бас директор келісуі мүмкін, сонымен бірге, егер олар өз деңгейінде жұмыс жасамаса, онда бас директордан құтылу үшін компанияға қанша төлеу керек екендігі де ескеріледі.